การคัดเลือกพนักงานเป็นงานที่สำคัญมาก กุญแจของกุญแจ หากอุปกรณ์หลังจากจัดวางมีฟังก์ชั่นและงานที่ชัดเจนแต่ไม่คัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม อุปกรณ์ก็จะทำงานไม่มีประสิทธิภาพ
ครั้งนี้เราจะทำการปฏิวัติการจัดองค์กรและเครื่องมือ เพื่อให้เครื่องมือมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ...
บ่ายวันที่ 17 ก.พ. รัฐสภา ได้จัดประชุมแยกต่างหากเพื่อรับฟังรายงานเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและจำนวนสมาชิกรัฐบาลสมัยที่ 15 และรายงานการตรวจสอบ หลังจากนั้น รัฐสภาได้หารือเนื้อหาดังกล่าวเป็นกลุ่ม
นี่คือนโยบายหลักและถูกต้องของพรรค และเราเกือบจะเสร็จแล้ว เจ้าหน้าที่กำลังพยายามทำให้เสร็จภายในเดือนกุมภาพันธ์ เพื่อที่ในเดือนมีนาคม องค์กรและโครงสร้างใหม่จะสามารถเริ่มดำเนินการได้
แน่นอนว่าเมื่อมีการนำเครื่องมือ องค์กร หรือโครงสร้างใหม่เข้ามาใช้งาน ก็จะมีปัญหาที่ราบรื่นและเป็นประโยชน์เกิดขึ้น แต่ก็จะมีทั้งปัญหา ข้อผิดพลาด และความยากลำบากตามมาด้วย ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติและเราต้องแก้ไขปัญหาเหล่านั้น
เพื่อให้การจัดการต่อไปนี้บรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ฉันคิดว่าจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยสามประการ
ประการแรก เครื่องมือจะต้องมีประสิทธิภาพ กระชับ และแข็งแกร่ง แต่ต้องชี้แจงหน้าที่และภารกิจให้ชัดเจน และหน้าที่และภารกิจจะต้องไม่ถูกล่วงล้ำหรือทับซ้อนกัน พรรคการเมืองไม่ได้เข้ามาแทนที่รัฐ
จำเป็นต้องเสริมสร้างบทบาทความเป็นผู้นำและการปกครองของพรรค เสริมสร้างบทบาทการบริหารจัดการของรัฐนิติธรรมสังคมนิยม และส่งเสริมบทบาทของแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามและองค์กรทางสังคม - การเมือง
ซึ่งจะต้องมีการชี้แจงและกำหนดมาตรฐานหน้าที่และภารกิจของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรให้ชัดเจนยิ่งขึ้น จากนั้นจึงนำแนวคิดที่ว่าหน่วยงานหรือหน่วยงานหนึ่งๆ มีหน้าที่หลายอย่าง แต่มอบหมายงานหนึ่งๆ ให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน หรือบุคคลเพียงคนเดียวมาใช้ เช่น หน่วยงานหนึ่งๆ กระทรวงหนึ่งๆ สามารถบริหารจัดการหลายภาคส่วนได้
ปัจจัยที่สองคือเรื่องบุคลากร โดยการจัดการและปรับปรุงเครื่องมือ เรายังปรับปรุงการจ่ายเงินเดือน จัดเรียงและจัดสรรบุคลากรใหม่ เพื่อให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การคัดเลือกพนักงานเป็นงานที่สำคัญมาก กุญแจของกุญแจ หากอุปกรณ์หลังจากจัดวางมีฟังก์ชั่นและงานที่ชัดเจนแต่ไม่คัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม อุปกรณ์ก็จะทำงานไม่มีประสิทธิภาพ
ข้าราชการต้องมีสติปัญญา ความกล้าหาญ ความสามารถ คุณธรรม และเกียรติยศในพรรค ประชาชน และในระบบการเมือง ข้าราชการต้องทุ่มเทให้กับงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่ ไม่หลบเลี่ยงหรือผลักภาระงาน ต้องกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ กล้าคิดค้น กล้าทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม
ปัจจัยที่สามคือการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี ปัจจุบัน ผู้บริหารต้องเข้าใจวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีคุณสมบัติที่จะตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 เทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ ปัญญาประดิษฐ์ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
จิตวิญญาณในการใช้งานเครื่องมือจะต้องเป็น “บทบาทที่ถูกต้อง งานที่ถูกต้อง” มอบหมายบุคคลที่ดีที่สุดให้กับบุคคลนั้น กำหนดหน้าที่ งาน และอำนาจให้ชัดเจน เพราะยิ่งชัดเจนเท่าใด การประเมินและกำหนดความรับผิดชอบก็จะง่ายขึ้นเท่านั้น
พร้อมกันนี้ ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจควบคู่ไปกับการจัดสรรทรัพยากร ปรับปรุงศักยภาพในการดำเนินการ เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแล การตัดสินใจในระดับท้องถิ่น การดำเนินการในระดับท้องถิ่น ความรับผิดชอบในระดับท้องถิ่น...
กลับมาทำงานได้ทันทีหลังจากปรับปรุงองค์กรที่มา: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)