AEON Vietnam - สถานที่ทำงานที่เหมาะสมที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีก

AEON Vietnam ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” เป็นครั้งที่ 6 ติดต่อกันในงาน HR Asia Award 2024 ตอกย้ำความพยายามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมสำหรับบุคลากรในอุตสาหกรรมค้าปลีก

ด้วยกลยุทธ์การขยายตัวที่แข็งแกร่งในปี 2567 อิออน เวียดนามยังคงรักษาตำแหน่งในตลาดและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ AEON Vietnam ถูกสร้างขึ้นโดยยึดหลักค่านิยมหลัก 3 ประการ ได้แก่ การพัฒนาอาชีพอย่างยั่งยืน วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน และการประกอบการที่ยั่งยืน จึงสร้างเงื่อนไขให้พนักงานพัฒนาอาชีพของตน และบรรลุเป้าหมายในการเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีกในเวียดนาม

AEON Vietnam รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับรางวัลสองรางวัลติดต่อกันในงาน HR Asia Awards 2024

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้ทุกคนพัฒนาอย่างยั่งยืน

ในปี 2024 AEON Vietnam จะเสนองานมากกว่า 9,000 ตำแหน่งด้วยกลยุทธ์การขยายและกระจายความเสี่ยงทางธุรกิจ โดยพนักงานสามารถเลือกเส้นทางอาชีพได้ 2 เส้นทาง ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญทั่วไปและผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ

วันรับสมัครงานของ AEON Vietnam ดึงดูดผู้สมัครได้หลายพันคน

AEON Vietnam มุ่งเน้นการพัฒนานโยบายการสรรหาบุคลากร การปรับปรุงคุณภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ พนักงานมีโอกาสเรียนรู้ผ่านการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ MOOC (หลักสูตรออนไลน์แบบเปิดกว้างสำหรับพนักงานจำนวนมาก) และหลักสูตรการฝึกอบรมในประเทศและต่างประเทศ

การสร้างวัฒนธรรมที่ยั่งยืนที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกัน

ด้วยรางวัลจากงาน HR Asia Award 2024 AEON Vietnam ประสบความสำเร็จในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่คำนึงถึง 3 ปัจจัย ได้แก่ ความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และความเป็นอยู่ที่ดี ด้วยทีมงานพนักงานจากหลายประเทศในเวียดนามและญี่ปุ่น AEON Vietnam ให้ความสำคัญกับนโยบายและกระบวนการทำงานที่เน้นที่ค่านิยมหลักและความสามารถเสมอมา จากนั้น พนักงาน AEON แต่ละคนจะมีจุดแข็งและจุดแข็งเฉพาะของตนเอง

เพื่อให้แน่ใจว่ามีความยุติธรรม อิออนเวียดนามได้พัฒนาจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจเพื่อเป็นแนวทางให้พนักงานอิออนปฏิบัติตนในเชิงบวกและเหมาะสม ทุกๆ เดือน พนักงานทุกคนจะได้รับข้อมูลอัปเดตและชี้แจงเกี่ยวกับนโยบายหรือกลยุทธ์ใหม่ๆ จากคณะกรรมการบริหาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจะจัดให้มีการสำรวจภายในเป็นประจำ เช่น การสำรวจความสุขของทรัพยากรบุคคล การสำรวจความมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นต้น เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการรับฟังและแบ่งปันความคิดเห็นของตนเอง พนักงานสามารถมีส่วนร่วมและแบ่งปันความคิดเห็นกับบริษัทเกี่ยวกับหัวข้อที่ช่วยปรับปรุงสภาพการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและสอดประสานกัน

นอกจากนี้ อิออน เวียดนาม ยังให้ความสำคัญกับเรื่อง "ความเป็นอยู่ที่ดี" เสมอมา โดยในด้านสุขภาพกาย อิออน เวียดนาม ได้จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนด้าน กีฬา เช่น การแข่งขันวิ่งผลัดเอคิเด็น ซึ่งจัดขึ้นทุกปีทั่วประเทศ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการดูแลด้านจิตใจผ่านกิจกรรมเพื่อสังคมที่มีความหมาย เช่น การบริจาคโลหิต วันปลูกต้นไม้ วันทำความสะอาด...

กิจกรรมที่ AEON Vietnam สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ “เป็นอยู่ที่ดี” ให้กับพนักงาน

ด้วยพนักงานเกือบ 6,000 คน บริษัทจึงส่งเสริมวัฒนธรรมการโค้ชเพื่อปลดปล่อยศักยภาพของแต่ละบุคคลอยู่เสมอ AEON Vietnam มักจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น การโค้ชด้านอาชีพ เซสชันการโค้ชแบบตัวต่อตัว การโค้ชเป็นทีม สัมมนา "การเป็นผู้นำที่เห็นอกเห็นใจ" เป็นต้น เพื่อช่วยเสริมสร้างจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ รางวัล "Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023" เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาอย่างครอบคลุมที่ AEON Vietnam

รางวัลทั้ง 2 รางวัลจากงาน HR Asia Award 2024 ยังยืนยันว่า AEON Vietnam เป็นสถานที่ทำงานในฝันของบุคลากรค้าปลีก โดยช่วยให้พวกเขา "พัฒนาคุณสมบัติของตนเอง - ส่องประกายอาชีพการงานของตน"

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam กรุณาเยี่ยมชมที่ corp.aeon.com.vn หรือหากคุณสนใจตำแหน่งงานว่าง กรุณาเยี่ยมชมแฟนเพจ: เติบโตไปพร้อมกับ AEON - เพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam

ที่มา: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---ideal-place-for-retail-business-d222455.html