Перенимая у дяди Хо его упорство и преданность делу, г-жа Нгуен Тхи Тху Хуен, председатель профсоюза акционерного общества «Hoang Ha Group», постоянно совершенствует свои навыки ведения переговоров, изучает законодательство и строго соблюдает все положения политики по защите работников. Результаты этих усилий наглядно демонстрируются тем, что 100% сотрудников компании участвуют во всех видах страхования; условия труда постоянно улучшаются, гарантируется социальное обеспечение, в частности, создан фонд поддержки работников во время эпидемии общей стоимостью 320 миллионов донгов.
Г-жа Нгуен Тхи Транг, директор туристической зоны Куангнинь-Гейт (акционерное общество Hoang Ha Group), отметила: «Профсоюз компании не только заботится о жизни сотрудников, но и оказывает им духовную поддержку. Президент профсоюза Нгуен Тхи Тху Хуен всегда сопровождает сотрудников и оперативно делится с ними всеми трудностями».
Один из типичных примеров по всей стране – г-н Нгуен Ван Тай, председатель профсоюза компании Au Lac Company Limited (группа Tuan Chau), перенял у дядюшки Хо принцип «быть неизменным, реагировать на все изменения». Несколько лет назад индустрия туризма и услуг серьёзно пострадала от пандемии COVID-19. Он активно предложил перевести работников на дополнительные должности в проекте гольф-поля Tuan Chau, что позволило снизить расходы компании и помочь сотрудникам компании не потерять работу. Эти креативные и гибкие решения привнесли глубокие человеческие ценности, продемонстрировав мужество профсоюзного деятеля, который учится у дядюшки Хо и следует его примеру в новую эпоху.
Г-н Тай уделяет внимание не только материальному обеспечению работников, но и является инициатором активных культурных и спортивных мероприятий в своём подразделении и в районе его расположения, способствуя объединению работников и созданию здоровой и прогрессивной рабочей среды. Г-н Тай считает, что профсоюз работает эффективно, когда все программы тесно связаны с производственными, деловыми и жизненными целями работников.
Стоит отметить, что многие вновь созданные низовые профсоюзы продемонстрировали свою роль надёжного моста между работниками и работодателями. Одним из примеров является профсоюз World Honor Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Донгмай), являющийся предприятием с прямыми иностранными инвестициями, с множеством различий в формулировках и политике. Председатель профсоюза компании Нгуен Хай Фыонг всегда учился у дяди Хо умению слушать и быть внимательным, улавливая мысли и стремления работников и оперативно предоставляя рекомендации предприятию и властям. Благодаря этому условия труда на предприятии постоянно улучшаются, права работников всегда гарантируются, а трудовые отношения на предприятии становятся всё более стабильными.
Аналогичным образом, в филиале компании Yazaki Hai Phong Company Limited в провинции Куангнинь председатель профсоюза Буй Дык Тунг применил идею Дяди Хо «взять народ за основу» для последовательного ведения переговоров и заключения коллективных трудовых договоров на самом высоком уровне. 100% сотрудников участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице; системы социального обеспечения полностью и открыто реализуются. Профсоюз компании также стал пионером в применении электронного администрирования, помогая сотрудникам заблаговременно находить информацию о политике компании и повышая прозрачность. Перенимая опыт новаторства и креативности Дяди Хо, г-н Тунг и Совет директоров стремятся к эффективности действий. Соблюдение профсоюзных норм создал большое доверие среди сотрудников, способствуя построению стабильного и устойчивого бизнеса.
Неслучайно, что на протяжении многих лет Куангнинь остаётся регионом с самым низким уровнем забастовок и конфликтов в стране. Это достижение – результат постоянного вклада низовых профсоюзных активистов, которые учатся у дядюшки Хо не только идеологии, но и, что ещё важнее, конкретным действиям и поступкам.
Чтобы поощрять и мотивировать образцовых профсоюзных деятелей, Провинциальная федерация труда часто год учредила премию «28/7» с чёткой системой критериев для признания выдающихся председателей низовых профсоюзов. Это не только награда, но и стимул для каждого профсоюзного деятеля постоянно совершенствоваться, работать над собой и распространять добрые ценности в рабочем сообществе.
От небольших действий, перенимая у дядюшки Хо все свои чувства и образ жизни, до действий на благо человечества, низовые профсоюзные кадры в Куангнине вносят свой вклад в создание образа профсоюзных кадров, обладающих мужеством, интеллектом, самоотверженностью и гуманностью, достойных стать «золотым мостом» между предприятиями и рабочими в новую эпоху.
Источник: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html
Комментарий (0)