Куангнам, с момента своего возникновения как одна из самых бедных и неблагополучных провинций в стране на момент восстановления (январь 1997 г.), значительно поднялся, достигнув многих важных достижений и вех. Работа по партийному строительству и построению политической системы регулярно фокусировалась и достигла многих результатов.
Масштабы экономики и доходы бюджета постоянно растут; с 2017 года Куангнам начал вносить вклад в центральный бюджет. Социально-экономическая инфраструктура инвестировалась довольно синхронно. Менялся облик городских, сельских и горных районов. Материальная и духовная жизнь людей постоянно улучшалась.
За последние 550 лет освоения земель Куангнама было еще раз доказано, что даже на самых сложных этапах жители Куангнама всегда стремятся найти способы преодоления трудностей и превращения стремлений в реальность.
Взгляните фактам в лицо
История и культурные традиции земли и народа Куангнама дают нам веру и стремление. Возможности для страны в целом и Куангнама в частности от провинциального планирования, одобренного премьер-министром, дают нам мотивацию к борьбе. Однако нам нужно смело смотреть правде в глаза о трудностях и вызовах, с которыми сталкивается наша провинция.
Из-за неблагоприятного влияния мировой и региональной политической ситуации, последствий серьезной и продолжительной пандемии COVID-19 социально-экономическая ситуация восстанавливается медленно, что существенно влияет на инвестиционную привлекательность, импорт и экспорт, потребление и экономический рост в провинции.
Кроме того, вызывает беспокойство тот факт, что ряду кадров и членов партии не хватает самосовершенствования и подготовки, они деградировали морально-нравственные качества и образ жизни, нарушали закон и подвергались уголовному преследованию, что существенно повлияло на качество команды и эффективность провинциальной политической системы, создав негативное общественное мнение в обществе.
В последнее время появились признаки избегания, уклонения, работы вполсилы, страха ответственности и нерешительности со стороны ряда кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих. Конкретные признаки:
(1) Руководители и менеджеры не направляют, не побуждают и не контролируют выполнение работы, а также не обладают решительностью и целеустремленностью при выполнении работы в порученных областях.
(2) «Перекладывание работы» на начальство или на другие агентства, подразделения и отдельных лиц; невыполнение срочных задач в порядке приоритета; крупные, трудные, запутанные вопросы и нерешенные проблемы; уклонение от решения новых, трудных, сложных, деликатных задач.
(3) Отсутствие инициативы, нежелание активно предлагать решения для устранения трудностей, препятствий и недостатков в порученных областях, а ожидание и просьба о указаниях от начальства.
(4) «Замачивание» файлов, увеличение времени обработки для сложных, запутанных задач, в которых задействовано много учреждений и подразделений.
(5) Избегание приема или недостаточный прием и разрешение петиций и проблем людей.
(6) Не отвечает или отвечает неопределенно, не имея четкой точки зрения на содержание сферы ответственности, когда его просят высказать свое мнение.
(7) Отсутствие ответственности в координации, работа небрежная, грубая, невнимательная, неэффективная.
(8) Отсутствие инспекции и надзора или формальные, поверхностные инспекции и надзор.
(9) Отсутствие откровенности и ответственности в самокритике и критике из-за почтительности и страха конфликта.
Вышеуказанные проявления являются серьезными препятствиями в руководстве и управлении партийными комитетами и организациями, управлении и работе государственного аппарата на всех уровнях, приводят к низкой эффективности работы, пустой трате времени, ресурсов и возможностей развития; снижают эффективность и результативность государственного управления; работа застаивается, а люди и предприятия сталкиваются со многими трудностями.
Это также подрывает доверие людей и предприятий к государственным органам, влияет на реализацию политических задач парткома и общее развитие провинции.
Вышеупомянутые проявления ряда лидеров и управленцев ослабили волю к борьбе кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих, обладающих способностями, квалификацией и этикой, в результате чего новые факторы не продвигаются, а таланты не ценятся.
Чем сложнее, тем больше усилий нужно приложить.
Столкнувшись с новыми возможностями и вызовами, сосредоточение на построении команды является главным приоритетом Куанг Нама в настоящее время. Мы не должны быть самодовольными, удовлетворенными или опьяненными достижениями и результатами, которых мы достигли; не должны быть пессимистичными, смущенными или колебаться перед лицом трудностей и вызовов.
Необходимо глубоко осознать, что «чем больше давления и трудностей, тем больше усилий и решимости требуется»; пробуждать и всячески поощрять чувство ответственности, инновационное мышление и креативность жителей Куангнама, чтобы превратить цели и стремления в реальность.
(секретарь партии провинции Луонг Нгуен Минь Чиет)
В ближайшее время вся политическая система провинции должна сосредоточиться на следующих ключевых моментах:
Во-первых , продолжать эффективно реализовывать Постановление 4-го Центрального Комитета 11-го и 12-го созывов; Заключение № 21-KL/TW 13-го Центрального Комитета партии; Директиву № 05-CT/TW и Заключение № 01-KL/TW 12-го и 13-го созывов Политбюро; Постановление № 1224-QD/TU от 6 мая 2019 года Постоянного Комитета Провинциальной Партии об образцовой ответственности кадров и членов партии, в первую очередь, Постоянного Комитета Провинциального Комитета партии, членов Постоянного Комитета Провинциальной Партии, членов Провинциального Комитета партии, руководителей всех уровней в провинции... Тем самым пробуждая и распространяя дух позитива, ответственности, создавая новую мотивацию, особенно стремление к развитию и преданность делу каждого кадра, члена партии, государственного служащего и государственного служащего.
Второе — усилить пропаганду, создать фундаментальные и четкие изменения в осведомленности, чувстве ответственности и действиях всех уровней, секторов, кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих, особенно лидеров в продвижении административной реформы, укреплении дисциплины, порядка, преодолении ситуации избегания, уклонения, страха ответственности, ненадлежащего и полного выполнения возложенных обязанностей, задач и полномочий. Организовать тщательное распространение и широкую пропаганду темы 2024 года «Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина в создании и продвижении культурных ценностей, человеческой силы, содействие превращению Куангнама в достаточно развитую провинцию страны к 2030 году».
В-третьих , каждое агентство, подразделение и населенный пункт фокусируются на эффективной реализации следующих положений:
(1) Своевременно пересматривать, корректировать и дополнять рабочие правила в соответствии с требованиями и практикой выполнения задач.
(2) Рассмотреть и определить полномочия и ответственность коллектива и отдельных лиц на каждом этапе процесса обработки работы.
(3) Организовать организационную структуру таким образом, чтобы обеспечить рационализацию, эффективность и результативность операций, не допуская дублирования функций и задач, связанных с рационализацией фонда заработной платы в соответствии с нормативными актами; заполнить рамки компетенций и должностных обязанностей кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с требованиями поставленных задач.
(4) Сосредоточиться на формировании кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов, которые являются «ответственными, профессиональными, честными, дисциплинированными, образцовыми» и обладают культурой честности.
(5) Усилить проверку, надзор и контроль за выполнением образцовых обязанностей, рабочих отношений и служения людям. Поощрять функции надзора, допроса, повторного допроса, ответственности за диалог с людьми и предприятиями, а также подотчетность компетентных учреждений и лиц, имеющих должности и полномочия. Разработать санкции для строгого обращения и незамедлительной замены или перевода на другие должности тех, кто проявляет признаки уклонения, уклонения от ответственности, неактивного выполнения возложенных обязанностей и задач или создания требований, которые создают трудности для людей, организаций и предприятий ради личной выгоды. Опубликовать результаты рассмотрения нарушений, чтобы коллектив, люди и общество могли отслеживать исправление.
В-четвертых , руководители партийных комитетов, руководители учреждений, подразделений и населенных пунктов должны быть настоящим примером, вселять уверенность и стремление к самоотверженности; обладать знаниями, практическим опытом, чувством ответственности, смелостью, сметь думать, сметь говорить, сметь делать, сметь брать на себя ответственность за общее благо. Продолжать исследовать, дополнять и разрабатывать правила и санкции для кадров, которые проявляют признаки уклонения, уклонения, работы вполсилы, страха ответственности, не осмеливаются выполнять свои обязанности, в сочетании со строгой и эффективной реализацией политики по улучшению качества приема в партию и проверки, отбора и исключения из партии неквалифицированных членов партии; поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые смеют думать и смеют действовать ради общего блага. Укреплять дисциплину и административную дисциплину.
В-пятых , кадры, члены партии, государственные служащие и государственные служащие в провинции продолжают обновлять свое мышление и стиль работы, чтобы гарантировать науку, качество и эффективность. Каждый человек должен разработать план, к которому нужно стремиться и практиковать; проактивно выявлять, рассматривать и оценивать в духе критики и самокритики, «самоанализа и самокоррекции», чтобы быстро преодолевать признаки колебаний, «сдерживание», «защиту», «ограждение», сохранение «безопасности», избегание и уклонение от ответственности. Партийные комитеты и организации на всех уровнях усиливают управление, инспекцию и надзор в качестве основы для ежегодного обзора, оценки и классификации коллективов и отдельных лиц.
Каждый кадровый сотрудник, член партии, государственный служащий и публичный служащий должен глубоко понимать традиции, культурную самобытность и особенности народа Куангнама, который является «лояльным, стойким, оптимистичным, честным, прямым, самостоятельным, амбициозным и преданным», и продвигать дух «смеха думать, смелее действовать, смелее брать на себя ответственность, смелее вводить новшества ради общего блага», чтобы вносить свой вклад, посвящать себя и помогать провинции преодолевать трудности, обеспечивая развитие Куангнама в соответствии с заданной ориентацией и целями.
Источник
![[Морские новости] Wan Hai Lines инвестирует 150 миллионов долларов в покупку 48 000 контейнеров](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/20/c945a62aff624b4bb5c25e67e9bcc1cb)
![[Фото] IX съезд партийного комитета Управления делами Президента, срок полномочий 2025-2030 гг.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/20/78e7f27e8c4b4edc8859f09572409ad3)
Комментарий (0)