Почему предприятиям не хватает квалифицированной рабочей силы?

Согласно стратегии развития провинции Донгнай до 2030 года, прогнозируется, что потребность в новых кадрах составит в среднем 35–40 тысяч человек в год. Однако многие предприятия по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы, особенно квалифицированной в различных отраслях. Подготовка специалистов по нужным специальностям для обеспечения кадрового потенциала будущего необходима и требует долгосрочной стратегии.

Работники компании Global Mechanical Power Company Limited (расположенной в коммуне Трангбом) во время производственных работ. Фото: Н. Хоа

Этот вопрос обсуждался департаментами, филиалами и предприятиями на семинаре по возможностям и проблемам подготовки кадров для социально -экономического развития провинции, который недавно был организован Департаментом внутренних дел совместно с Департаментом образования и профессиональной подготовки.

Профессиональное обучение не отвечает практическим потребностям

По данным Министерства внутренних дел, Донгнай — один из динамично развивающихся регионов, играющий важную роль в ключевом экономическом регионе Юга. Привлечение инвестиций от отечественных и иностранных предприятий создало высокий спрос на высококвалифицированные кадры. Однако, помимо больших возможностей, провинция сталкивается с рядом проблем, таких как: низкий уровень квалифицированной рабочей силы; нехватка квалифицированных кадров для работы в сфере технологий и вспомогательных отраслей; отсутствие эффективной связи между учебными заведениями и предприятиями.

В настоящее время предприятия провинции набирают специалистов, ориентированных на перерабатывающую промышленность, высокие технологии, вспомогательные отрасли, транспорт, логистику, электронную коммерцию и т.д. Что касается требований к качеству, то растёт спрос на специалистов с профессиональными навыками, особенно в области электроники, электрики, механики, точной механики и информационных технологий. Эти специалисты способны работать в профессиональной среде и быстро осваивать новые технологии.

Представители предприятий, выступавшие на семинаре, отметили, что процент подготовленных работников, которые могут применить полученные знания на практике, по-прежнему ограничен, особенно в высокотехнологичных отраслях.

По словам г-на Ле Дык Винь, директора по персоналу компании Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Бьенхоа 2, район Транбьен), реальность такова, что программы обучения по-прежнему не соответствуют потребностям предприятий: они содержат много теории и мало практики. Кроме того, работники не отвечают требованиям к профессионализму, стилю работы и дисциплине. Это приводит к тому, что предприятия сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров.

Г-н Ле Дык Винь добавил, что высококачественная рабочая сила играет ключевую роль в нынешней тенденции, однако в сфере подготовки кадров наблюдается парадокс: одновременно избыток и нехватка.

«После слияния в провинции Донгнай увеличилось количество промышленных парков и предприятий, а также возрос спрос на человеческие ресурсы. Поэтому подготовка кадров должна быть междисциплинарной, с использованием специализированной подготовки и изучением иностранных языков. Кроме того, школам и предприятиям необходимо налаживать связи, чтобы понимать текущие тенденции в отрасли и применять методы обучения, ориентированные на потребности будущих кадров», — отметил г-н Ле Дык Винь.

Г-жа Тран Данг Куинь Чау, заместитель начальника отдела кадров компании Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (расположенной в коммуне Ньон Трач), сообщила, что в настоящее время штат компании насчитывает около 4000 сотрудников. До конца 2025 года компания планирует нанять около 1000 человек на производство, включая около 100 технических специалистов со знанием китайского языка. Однако в настоящее время предложение кадров со знанием китайского языка и техническими навыками по-прежнему ограничено. Кроме того, у сотрудников не хватает гибких навыков, владения иностранными языками и творческого мышления. Поэтому необходимо внедрять инновации и повышать качество обучения по профессиям, соответствующим реальным потребностям работы.

Человеческие ресурсы — ценный актив для устойчивого развития бизнеса. Только когда ресурсы действительно рассматриваются как центральная часть бизнеса, он может развиваться устойчиво. На семинаре представители компаний заявили, что продолжат сотрудничество с местными органами власти и образовательными учреждениями для создания экосистемы эффективного и устойчивого обучения и использования рабочей силы.

Необходимость связи между школами и бизнесом

На семинаре, посвященном возможностям и проблемам подготовки кадров для социально-экономического развития провинции, руководители департаментов, филиалов, представители предприятий и учебных заведений высказали свои мнения о направлениях развития подготовки кадров в провинции на перспективу. Кроме того, были предложены стратегические решения и эффективные модели в сфере подготовки кадров, направления взаимодействия предприятий и учреждений профессионального образования, усиление поддержки и тесной связи между подготовкой кадров и использованием кадров посредством обучения.

Проректор Университета Лак Хонг (расположенного в районе Тран Бьен) Нгуен Ву Куинь рассказал, что ежегодно в рамках сотрудничества в сфере обучения в университете более 200 предприятий участвуют в программе, и на сегодняшний день их число превышает 1000. Модели сотрудничества включают в себя дуальное обучение, организацию занятий на предприятиях, подготовку инженеров по микросхемам, мехатронике, инженеров по автоматизации и т. д. Эффективное взаимодействие между вузами и предприятиями стало одним из ключевых решений для повышения качества обучения, отвечая всё более строгим требованиям рынка труда.

Г-н Нгуен Ву Куинь предложил создать провинциальный совет по развитию человеческих ресурсов, включающий представителей государства, образовательных учреждений и предприятий, который будет заниматься разработкой долгосрочных программ и координацией стратегий развития человеческих ресурсов на основе трёхстороннего сотрудничества. Необходимо исследовать и разрабатывать модели обучения, обеспечивающие взаимодействие и связь между учебными заведениями и предприятиями в соответствии с направлением развития высоких технологий; укреплять механизм заказа обучения для каждой ключевой отрасли.

По словам Буй Динь Ниня, директора колледжа Мьен Донг (округ Бинь Фуок), в настоящее время образовательные учреждения ограничены доступом к рынку труда и взаимодействием между учебными заведениями и предприятиями. Поэтому после объединения двух провинций – Донгнай (старый) и Бинь Фуок (старый), – учреждения профессионального образования надеются, что провинция вскоре утвердит стратегию развития потребностей в кадрах и продвижения платформ вакансий. Благодаря этому профессиональные училища получат доступ к информации и расширят связи с предприятиями.

В контексте интеграции и развития, высококачественные человеческие ресурсы определяют устойчивое развитие предприятий. Стремительные изменения рынка труда в эпоху 4.0 и развитие искусственного интеллекта требуют от работников постоянного обновления своих знаний и навыков межличностного общения для удовлетворения потребностей предприятий в подборе персонала. Исходя из этого, участники семинара отметили необходимость укрепления связей между образовательными учреждениями и предприятиями для подготовки и налаживания связей между работниками, отвечая ресурсам и потребностям современного рынка труда.

Нгуен Хоа

Источник: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/