Корпоративная культура – ​​основа устойчивого развития BSR

В контексте того, что нефтехимическая промышленность сталкивается со множеством проблем, связанных с энергетическим переходом, международной интеграцией и цифровой трансформацией, партийный комитет компании Binh Son Refining and Petrochemical Company (BSR) определил создание и распространение корпоративной культуры как одно из фундаментальных и долгосрочных решений для укрепления внутренней мощи, создания объединенной мощи и содействия достижению цели устойчивого развития к 2030 году с перспективой на 2045 год.

Формирование корпоративной культуры является ключевой политической задачей.

Реализуя Постановление VI съезда партии БСР на период 2020–2025 гг., партийный комитет компании издал Постановление № 100-NQ/DU от 22 июня 2020 г. об усилении формирования и повышении роли корпоративной культуры, а также одновременно поручил разработку и реализацию Плана действий № 444-KH/DU для уточнения синхронных решений по внедрению от партийного комитета к каждой партийной ячейке, профсоюзу, отделу/управлению и цеху.

BSR организует ежегодный Открытый спортивный фестиваль для улучшения физического и психического здоровья сотрудников, а также распространения корпоративной культуры.

В котором корпоративная культура определяется не только как мягкий духовный фактор, но и как важная, последовательная, регулярная политическая основа и задача, тесно связанная с политическим и идеологическим образованием , формированием команды и инновациями в методах лидерства и корпоративного управления.

С 2020 года по настоящее время 100% подчиненных партийных ячеек включили содержание создания корпоративной культуры в свою повседневную деятельность; занятия по политической теории для новых членов партии, занятия по партийной симпатии и занятия по подготовке потенциальных кадров для партийных комитетов на всех уровнях включили содержание корпоративной культуры в учебную программу.

Под руководством Комитета партии BSR в 2021 году Совет директоров Компании рассмотрел, скорректировал и официально объявил Основные ценности культуры BSR, включая 5 положений: «Честность — Профессионализм — Солидарность — Креативность — Эффективность», которые были широко доведены до сведения более 1500 сотрудников с помощью следующих форм: внутренние видеоролики, справочники, системы электронного обучения, семинары, мастер-классы, конкурсы, наглядные материалы на рекламных щитах и ​​плакатах в рабочих и общественных зонах по всей Компании.

Только в 2023 году BSR организовала 2 обучающих курса по корпоративной культуре, 4 семинара по профессиональной этике и распространила более 1200 руководств по корпоративной культуре среди сотрудников. Такие выдающиеся программы, как: «Фестиваль культуры BSR», проводимый ежегодно с 2019 года по настоящее время, привлекают более 1000 участников каждый год. Движения: «Перспектива лидерства», «Хорошие люди — добрые дела», «Добрые люди BSR»… стали позитивными, здоровыми игровыми площадками с глубоким образовательным смыслом.

Культура инноваций и цифровой трансформации

Реализуя Постановление № 57-NQ/TW Политбюро о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и национальной цифровой трансформации; Постановление № 951-NQ/DU Комитета партии Petrovietnam о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и цифровой трансформации, создании нового импульса, повышении производительности труда и конкурентоспособности, Комитет партии BSR поручил объединить корпоративную культуру с научно-исследовательской деятельностью, развитием науки и технологий, инновациями и цифровой трансформацией. Благодаря этому научно-техническая и инновационная деятельность достигли выдающихся результатов, принеся компании более 8 300 миллиардов донгов прибыли и успешно разработав 10 новых продуктов, в том числе: 3 вида оборонного топлива, 6 видов полипропиленовых смол и 1 устойчивый авиационный топливный продукт (SAF). BSR также удостоена чести войти в десятку лучших инновационных и эффективных предприятий 2025 года, объявленную газетой «Финансы - Инвестиции» (Министерство финансов).

Научная, технологическая и инновационная деятельность BSR принесла множество выдающихся достижений, способствуя повышению эффективности производства и бизнеса, а также конкурентоспособности предприятий.

BSR является одним из ведущих подразделений Petrovietnam с точки зрения инициатив в программах «75 тысяч инициатив по преодолению трудностей и развитию» и «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19», запущенных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама. В период 2020–2025 годов BSR зарегистрировал более 2100 технических инновационных инициатив и научно-исследовательских тем. Среди них есть два типичных «инновационных дерева», отмеченных по всей стране. В частности, кластер работ был удостоен Государственной премии в области науки и техники в 2023 году. BSR встроил научно-исследовательское движение и творческие инициативы в корпоративную культуру посредством методической организации, регулярного обслуживания и постоянного поощрения и мотивации сотрудников к активному участию.

Параллельно с этим партийный комитет компании руководил внедрением центра онлайн-обучения (E-learning) с более чем 70 курсами, связанными с трудовыми навыками, корпоративной культурой и бережливым управлением. С 2021 года по настоящее время в онлайн-обучении приняли участие более 10 000 сотрудников.

Программа «Майский диалог» проводится ежегодно, в каждой сессии принимают участие Совет директоров компании, руководители функциональных подразделений и более 200 представителей сотрудников. Ее цель — открытый и демократичный диалог, укрепление сплоченности и возможность напрямую услышать голоса сотрудников.

Ответственность перед обществом – культурная красота РБМ

Характерной чертой культуры BSR является социальная и общественная ответственность. Под руководством и управлением партийного комитета с 2010 года компания реализовала около 350 программ социального обеспечения с общим бюджетом более 470 млрд донгов, сосредоточившись на сферах здравоохранения и образования; строительстве домов солидарности; поддержке бедных, но прилежных студентов; улучшении здоровья в сельской местности; предотвращении стихийных бедствий и строительстве новых сельских районов в Куангнгае и других населенных пунктах Центрального региона.

На протяжении многих лет BSR регулярно реализовывал программы социального обеспечения и спонсировал такие сферы, как образование, здравоохранение и т. д., демонстрируя свою ответственность и приверженность содействию развитию общества.

Модель «Банка живой крови BSR», в которой работают около 500 волонтеров, оперативно оказала экстренную помощь сотням тяжелобольных пациентов в больнице общего профиля Куангнгай.

Кроме того, BSR также является одним из пионеров применения стандартов ISO 14001:2015 по управлению окружающей средой, постоянно достигая высоких результатов в оценках компетентных органов по качеству воздуха, сточным водам и твердым отходам. Движение эмуляции «Зеленый - Чистый - Красивый - Безопасный - Эффективный» регулярно поддерживается в 100% производственных цехов и офисных помещений. BSR также удостоена чести быть объявленной газетой Finance - Investment (Министерство финансов) одним из 10 лучших зеленых предприятий Вьетнама ESG 2025 - Энергетика - Нефтегазовая промышленность.

Г-н Нгуен Вьет Тханг, генеральный директор BSR, поделился: «Создание корпоративной культуры в BSR — это не разовая задача, а долгосрочный, настойчивый, непрерывный процесс с четкой стратегической ориентацией, требующий синхронного участия всей политической системы и всех сотрудников. Корпоративная культура — это прочная основа для поддержания доверия, поощрения стремлений, объединения людей, повышения смелости, чувства ответственности и вдохновения на труд и инновации во всей компании; это внутренняя сила, которая помогает BSR преодолевать трудности, адаптироваться к колебаниям на мировом энергетическом рынке, становиться современным энергетическим предприятием, высококонкурентным, устойчиво развивающимся и вносящим позитивный вклад в общество и страну».

Генеральный директор BSR г-н Нгуен Вьет Тханг вручил подарки для поддержки людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Оглядываясь на прошедший период, мы ясно видим ведущую роль партийного комитета BSR в пробуждении и продвижении корпоративных культурных ценностей как важного мягкого ресурса. Корпоративная культура — это не только связь, которая связывает поколения работников, но и духовная мотивация, которая помогает BSR гибко адаптироваться, преодолевать рыночные колебания и поддерживать эффективную производственную и деловую деятельность. Именно эта прочная культурная основа дала BSR силу уверенно реализовывать свои стремления к росту, подтверждая свою пионерскую позицию в энергетической — нефтегазовой отрасли, связывая экономические выгоды с социальной ответственностью и целями устойчивого развития.

Источник: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html