Низкая квалификация рабочей силы создает риск роста безработицы.

Утром 26 мая состоялся форум «Повышение производительности труда в стране к 2024 году». Что касается инноваций и улучшения качественной подготовки кадров, на форуме, представляя учебные заведения, доцент, доктор Фам Суан Кхань - директор Ханойского колледжа высоких технологий высказал мнения, связанные с этим содержанием.

Оценивая рынок, эксперты заявили, что Вьетнам обладает обильным предложением рабочей силы и высокой адаптивностью, и считается страной, которая быстро усваивает научно-технические достижения в области производства и управленческих навыков. Структура рабочей силы меняется в положительную сторону. Уровень участия в рабочей силе в трудоспособном возрасте остается высоким. Уровень безработицы низок по сравнению с регионом. Качество занятости и доходы работников неуклонно растут.

Однако наш рынок труда по-прежнему имеет много ограничений. Предприятия по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы из-за избытка некачественной рабочей силы, большой доли неквалифицированной рабочей силы, низкой доли обученной рабочей силы, недостатка высококвалифицированных кадров в различных областях и множества недостатков в возможности трудоустройства и смены карьеры.

Доцент, доктор Фам Суан Кхань подчеркнул важность профессиональной подготовки (Фото: VGP).

По словам г-на Фам Суан Кхана, это привело к тому, что многим предприятиям приходится нанимать иностранных рабочих. Это также является одной из причин растущей безработицы в нашей стране сегодня. Источники прямых иностранных инвестиций, вложенные во Вьетнам, серьезно сократятся, если не произойдет своевременного изменения качества обучения, страна столкнется с риском отставания в человеческих ресурсах, потеряв преимущество дешевой рабочей силы.

«В этом контексте необходимо внедрять инновации и повышать качество преподавания и обучения, уделять особое внимание высококачественному обучению, открытому и гибкому обучению, переходить от «предложения» к «спросу», увязывать обучение с потребностями предприятий в рабочей силе, особенно предприятий, которым требуются высококвалифицированные работники в областях передовых технологий, что является обязательным требованием системы профессионального образования », - сказал Фам Суан Кхань.

Для повышения качества человеческих ресурсов необходимо применять множество решений одновременно, таких как: обучение и поддержка для повышения качества преподавательского состава; регулярное обновление программ и учебников, внедрение международных программ в преподавание;

Инновационная модель управления; тесное сотрудничество с предприятиями от регистрации, разработки программ, учебного плана, организации обучения до трудоустройства.

В форуме приняли участие многие представители трудящихся (Фото: VGP).

Однако г-н Фам Суан Кхань также поднял некоторые новые вопросы, которые необходимо рассмотреть в ближайшее время, когда необходимо будет создать Совет по промышленным навыкам в ряде областей с участием государственных органов управления для прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах в соответствии с отраслью, профессией и уровнем обучения. Это послужит основой для учебных заведений по разработке программ обучения для удовлетворения непосредственных и долгосрочных потребностей предприятий в рабочей силе.

Наряду с этим необходимо разработать перечень профессий, требующих подготовки квалифицированных рабочих, что позволит ограничить прием на работу неквалифицированных рабочих без профессионального образования, что будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях и обеспечению безопасности труда работников.

В частности, школам разрешено создавать школы в школах, добавляя функцию обучения культуре для студентов, заканчивающих обычные образовательные программы в учреждениях профессионального образования. В то же время, синхронно выдавать поддержку за обучение для студентов профессиональных учебных заведений, особенно тех, у которых высокий спрос на рабочую силу, но мало студентов.

Но и на этом, после выхода на рынок труда работникам зачастую приходится проходить обучение для повышения квалификации посредством конкурсов на квалифицированную рабочую силу.

Г-н Нгуен Динь Тханг — председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя (Фото: VGP).

На форуме председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя г-н Нгуен Динь Тханг сказал: «Движение за соревнование «Пересмотр теории, отработка навыков, конкуренция за хороших работников» среди рабочих подтвердило, что соревнование является чрезвычайно важной движущей силой для пробуждения духа творческого труда, чувства ответственности, стремления к превосходному выполнению поставленных задач. Особенно это касается повышения производительности труда, сокращения количества бракованных и поврежденных товаров, улучшения конструкций, помощи предприятиям в преодолении трудностей, стабилизации и развития производства и бизнеса».

Это также возможность для профсоюза подтвердить свою креативность и новаторство в содержании и методах работы, получив поддержку работодателей и отклик работников.

Однако в ближайшее время, по словам г-на Тханга, для того, чтобы движения за соревнование принесли практические результаты и получили более широкое распространение, необходимо поддерживать и расширять конкуренцию за квалифицированных рабочих в провинциях и городах, где проживает много рабочих, при участии правительства и работодателей.

Предприятиям необходимо вкладывать больше времени, возможностей и средств в организацию конкурсов для квалифицированных рабочих с целью повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html