Сотрудники Центра административных услуг коммуны Виньлок оказывают помощь людям, приходящим для прохождения административных процедур.

Высокие требования к кадровому потенциалу

Двухуровневая система местного самоуправления официально действует уже месяц. Согласно предварительной оценке Министерства внутренних дел, система низового самоуправления в целом функционирует бесперебойно, обеспечивая качественное обслуживание населения и ведение бизнеса. Однако было выявлено множество трудностей и проблем, требующих своевременного решения.

Г-н Ле Дык Лок, заместитель секретаря партийного комитета и председатель Народного комитета коммуны Фуванг, сообщил: «В некоторых департаментах по-прежнему не хватает специалистов с глубокими знаниями, особенно в области информационных технологий (ИТ). Ранее ИТ-специалисты работали в основном на уровне районов и не были полностью переведены на уровень коммун. Между тем, административные процедуры и управление работой всё больше цифровизируются, требуя от специалистов умения работать с современными технологическими системами. Новые должности в таких областях, как финансы и землепользование, также предъявляют высокие требования к опыту и профессионализму, что приводит к тому, что многим сотрудникам сложно приступить к работе из-за отсутствия необходимой подготовки в данной области».

С трудностями на начальном этапе столкнулись не только кадры и государственные служащие, но и многие кадры, занявшие новые руководящие должности, такие как главы комитетов партийного строительства в коммунах и районах. Это огромный объём работы, включающий множество новых вопросов по партийной организации, кадровой работе, пропаганде и массовой мобилизации, которые ранее не поручались низовым органам, а людские ресурсы были невелики.

Г-н Нгуен Ван Мань, директор Департамента внутренних дел, отметил: «В связи с растущей децентрализацией и делегированием полномочий, нагрузка на уровне общин значительно возросла. Некоторые кадры и госслужащие, переведенные на новые должности, ещё не адаптировались, что приводит к не совсем гладкой и синхронной координации работы. Слияние административных границ, изменения в организационной структуре, руководящих должностях и т.д. также привели к тому, что многие населённые пункты не успевают стабилизировать свой организационный аппарат и кадровый состав».

На 19-й конференции городского партийного комитета (расширенной) председатель городского народного комитета Нгуен Ван Фыонг откровенно заявил: «Городской партийный комитет полностью доверяет постоянным комитетам партийных комитетов на уровне общин и районов, поскольку они состоят из высокопоставленных и компетентных должностных лиц. Однако, что касается должностных лиц низшего звена и государственных служащих, то при фактическом контроле всё ещё выявляется множество случаев несоответствия их должностным требованиям. Если только руководители высшего звена обладают необходимой квалификацией, а нижестоящие отделы реализации не соответствуют требованиям, вся система не сможет эффективно функционировать».

Обучение и продолжение организации

Г-н Нгуен Суан Сон, директор Департамента науки и технологий, отметил: «Применение цифровых технологий в управлении и работе на низовом уровне особенно важно. Это не только способствует объединению и синхронизации данных между ведомствами, но и способствует повышению прозрачности, сокращению сроков выполнения работ и уменьшению обременительных административных процедур. Для этого необходима синхронная координация действий между городом и коммунами».

Недавно Департамент науки и технологий организовал обучающий курс для многих групп населения коммуны Дандьен, направленный на совершенствование цифровых навыков и практического применения технологий. Для должностных лиц коммуны этот курс, направленный на развитие навыков использования цифровых систем, онлайн-услуг, электронного документооборота и обеспечения информационной безопасности, является крайне необходимым. Также было проведено обучение применению новых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), виртуальные помощники и т. д., для повышения эффективности работы и проведения административной реформы.

По словам г-на Фам Конг Фыока, заместителя председателя Народного комитета коммуны Дандьен, цифровая трансформация — это не просто тренд, а обязательное требование. Сотрудникам на уровне коммуны необходим быстрый доступ к знаниям о цифровой трансформации и информационной безопасности. «Благодаря программам обучения сотрудники и государственные служащие могут снизить рабочую нагрузку, улучшить свои навыки консультирования и повысить свою способность выполнять профессиональные задачи. Надеюсь, что после каждого курса обучения сотрудники будут активно и эффективно применять технологии в своей работе, всё лучше и лучше обслуживая людей», — поделился г-н Фыок.

Помимо усиления обучения и воспитания, г-н Фан Суан Тоань, член Постоянного комитета и руководитель организационного комитета горкома партии, также отметил, что после завершения начального периода работы нового аппарата необходимо продолжить анализ и переоценку всего кадрового состава и государственных служащих на низовом уровне. Распределение обязанностей должно осуществляться на научной основе, разумно и в соответствии с профессиональной квалификацией и практическими возможностями каждого.

«Ротация и перевод кадров должны быть гибкими, чтобы обеспечить хорошую адаптацию к новой рабочей среде, одновременно создавая условия для обучения и развития кадров на различных рабочих должностях. Необходимо уделять внимание обучению следующего поколения, особенно молодых кадров, формируя тем самым преданный своему делу и способный кадровый потенциал, готовый отвечать требованиям развития города в новый период», — подчеркнул г-н Фан Суан Тоан.

Статья и фотографии: ДЫК КУАНГ

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html