Бонуса к празднику Тет хватает только на бензин, многие учителя в горных районах не решаются ехать домой, чтобы навестить

Приближается Лунный Новый год 2025, многие учителя недовольны, а их премии почти равны нулю, всего несколько килограммов бензина, если они хотят отправить подарки своим семьям, им еще придется подумать.

Проработав почти 10 лет в средней школе в горном районе Муонг Лат (Тхань Хоа), учительница Ву Тхи Хуонг считает премию Тет роскошью. Каждый раз, когда она слышит, что ее коллеги в Ханое и Хошимине должны получить премию Тет в размере десятков миллионов донгов, учительница не может не грустить.

Перед Лунным Новым годом 2025 года г-жа Хуонг планировала вернуться в родной город Намдинь, чтобы отпраздновать Тет с семьей и родственниками. Но, подсчитав, с бонусом около 200 000 донгов, она решила накопить денег, чтобы вернуться домой во время следующих летних каникул.

«Ежегодной премии Тет хватает только на бензин, а не на покупку билета туда и обратно для всей семьи. Честно говоря, мы, учителя в высокогорье, не ждем Тет с нетерпением. Очень грустно возвращаться домой с «пустыми карманами и пустыми руками». Обычно все в порядке, но когда наступает Тет, и видя, что люди получают премии, равные их зарплате за несколько месяцев, мне грустно об этом думать», — призналась г-жа Хуонг.

Экономика ее семьи по-прежнему сталкивается со многими трудностями. Чтобы иметь деньги на то, чтобы свести концы с концами к предстоящему празднику Тет, в этом году учительница подумывает нанять кого-нибудь, чтобы заворачивать баньчунг.

«Я не против подработки, чтобы заработать больше денег во время Тет. Я просто надеюсь, что однажды учителям будут предоставлены льготы и 13-месячная премия, как представителям других профессий, чтобы мне не было так грустно и у меня было больше возможностей вернуться домой, чтобы отпраздновать Тет со своей семьей», — сказала учительница.

С приближением Лунного Нового года многие учителя беспокоятся о том, как провести полноценный и счастливый Тет. (Фото: Учитель Ле Тхи Куанг)

Г-жа Ле Ти Куанг, заместитель директора детского сада Xa Luong (Nghe An), сказала, что в то время как другие отрасли и профессии довольны бонусами в конце года, в секторе образования, особенно в системе государственных школ, почти нет концепции бонусов Tet. Если они и есть, то это просто способ сэкономить деньги в течение года, так что в конце года все еще остается излишек, называемый моральным стимулом.

«В детском саду Xa Luong работают 26 учителей и 6 сотрудников. Если внутреннее финансовое управление будет осуществляться хорошо, ожидается, что каждый учитель получит около 200 000 донгов на человека, а каждый сотрудник получит 100 000 донгов на человека. Школа потратит около 6 миллионов донгов на бонусы по случаю Лунного Нового года для всего персонала», — подсчитала г-жа Куанг.

По словам г-жи Куанг, школьная премия за Тет даже не равна обычной месячной зарплате учителя. Поэтому желание получить премию за Тет, равную 13-й зарплате, пока еще слишком далеко.

По словам руководителя средней школы-интерната Хюй Зяп (Каобанг), когда его спросили о бонусах к празднику Тет, многие учителя промолчали, потому что не хотели произносить «грустный рефрен».

«Уже много лет у нас не было концепции бонусов к Тет. В школе по-прежнему много трудностей, поэтому у нас даже нет подарков, не говоря уже о десятках или сотнях тысяч донгов в качестве поощрения. Профессия учителя, как и другие профессии, также надеется на Тет. Поэтому 13-я зарплата станет большим стимулом, чтобы учителя могли чувствовать себя более уверенно каждый раз, когда наступает Тет», - сказал он.

Согласно действующим правовым документам, не существует положений о надбавках к празднику Тет или 13-й зарплате для учителей, являющихся государственными служащими в государственных учреждениях.

Режим премирования кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих в соответствии с Постановлением Правительства № 73 применяется только к выдающимся трудовым достижениям и результатам оценки и классификации уровня выполнения годовых задач каждого отдельного лица. В Постановлении также четко указано, что конкретный уровень премирования для каждого случая не обязательно должен быть связан с уровнем заработной платы в соответствии с коэффициентом заработной платы каждого отдельного лица.

Источник: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html