Несоответствие спроса и предложения
Отчёт о рынке труда за второй квартал 2025 года, недавно опубликованный Vieclam24h, показывает, что число уволенных работников растёт, при этом более 72,7% активно ищут новую работу. Однако только 24,7% нашли подходящую работу в короткие сроки. Это свидетельствует о том, что процесс реинтеграции в рынок труда полон трудностей.
С другой стороны, предприятия по-прежнему испытывают серьёзную нехватку персонала. 77,4% предприятий заявили, что подбор персонала стал сложнее, чем за аналогичный период прошлого года, особенно для руководителей и сотрудников среднего звена — должностей, которые считаются «хребтом» операционной деятельности.
«Существует спрос и предложение, но они не встречаются» — этот очевидный парадокс отражает все более глубокий разрыв между соискателями работы и работодателями, который уже является не вопросом количества, а разрывом в ожиданиях, навыках и психологии», — говорится в отчете.
Объясняя причины, в отчёте говорится, что работники стремятся к стабильности и лучшим условиям труда. 64% респондентов отдают приоритет более высокому социальному обеспечению, 59,8% хотят стабильную работу, а 58,7% считают более высокую заработную плату главным критерием. Однако компании отдают приоритет таким мерам, как расширение каналов подбора персонала (43,3%) и продвижение бренда работодателя (35,2%), в то время как повышение заработной платы и бонусов занимает лишь третье место (29,5%), а добавление льгот — четвёртое (25,7%). Этот дисбаланс затрудняет привлечение и удержание талантливых сотрудников, даже если компании стремятся нанимать новых сотрудников.
Примечательно, что, согласно отчёту, лишь 23,4% компаний планируют нанимать выпускников вузов или стажёров. При этом значительная доля уволенных сотрудников приходится на возрастную группу 18–24 лет. Это отражает парадокс: предложение молодых специалистов велико, но реальных возможностей учиться, пробовать себя и развиваться не хватает. Тот факт, что молодые люди «остаются позади» в ходе реструктуризации, также является серьёзным препятствием для достижения долгосрочной цели обеспечения качества кадровых ресурсов.
Разбирая феномен, объясняющий, почему существует множество безработных, но предприятия испытывают трудности с набором персонала, г-жа Нгуен Во Минь Ту, заместитель главы Управления экспортно-промышленных зон и промышленных зон (ЭПЗ) города Хошимин, отметила, что в настоящее время спрос на неквалифицированных рабочих для предприятий в ЭПЗ по-прежнему очень высок. Многие компании испытывают трудности с набором новых сотрудников из-за ряда объективных и субъективных барьеров.
Г-жа Ту отметила, что в прошлом Хошимин был местом назначения для миллионов рабочих из провинций. Однако в настоящее время в соседних районах активно развивается система промышленных парков и экспортно-производственных зон, что создаёт рабочие места для работников на местах. Когда люди могут работать рядом с домом, не находясь далеко от семьи и не тратя деньги на аренду жилья, многим больше не нужно ездить в город в поисках работы, как раньше. Кроме того, хотя предприятиям нужны люди с определёнными навыками и опытом, большинство соискателей — неквалифицированные работники. Разрыв между возможностями работников и требованиями бизнеса затрудняет удовлетворение потребностей рынка труда.
Рынок труда в третьем квартале сохранил стабильную динамику
Комментируя ситуацию на рынке труда за последние месяцы года, в отчёте отмечается, что 56,2% предприятий заявили о намерении расширить кадровый потенциал, хотя и более осторожно и избирательно. Большинство предприятий сосредоточены на подборе персонала для сферы бизнеса: продаж (54%), инженеров-технологов (23%) и квалифицированных рабочих (20%).
Напротив, спрос на выпускников и руководящие должности остаётся довольно низким. Эти данные показывают, что рынок восстановился неравномерно, а всё ещё находится в фазе «фильтрации», отдавая приоритет тем, кто может создать реальную ценность в краткосрочной перспективе.
Аналогичным образом, говоря о перспективах рынка рекрутинга в третьем квартале 2025 года, г-н Нгуен Хоанг Тхань Чыонг, директор по рекрутинговым услугам Adecco Vietnam, отметил, что рынок рекрутинга сохранит стабильную динамику. Предприятия будут отдавать приоритет кандидатам с хорошим опытом, юридическими знаниями и гибкостью в работе. Ключевые позиции по-прежнему ориентированы на рекрутинг, при этом предъявляются более высокие требования к навыкам, чтобы соответствовать будущим тенденциям, адаптивности и соблюдению нормативных требований.
Чтобы сократить разрыв между сотрудниками и предприятиями, эксперты утверждают, что предприятиям необходимо учитывать долгосрочные последствия, прежде чем принимать решение о сокращении, восстанавливать доверие, прислушиваясь и общаясь, обновлять и оптимизировать стратегии подбора персонала в соответствии с ожиданиями сотрудников, инвестировать в обучение и развитие навыков, а также применять интеллектуальные технологии для повышения производительности и снижения давления на оставшихся сотрудников.
Работникам необходимо сохранять гибкий и адаптивный образ мышления, инвестировать в постоянное развитие навыков (особенно устойчивых и труднозаменимых), активно формировать личный бренд, не позволять неуверенности влиять на решения, тщательно изучать компанию и рынок, корректировать реалистичные финансовые ожидания и максимально использовать инструменты поиска работы.
Источник: https://baolaocai.vn/thi-truong-lao-dong-on-dinh-post878513.html
Комментарий (0)