Развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, определено провинцией как один из трех стратегических прорывов, важный фактор, прочная основа, создающая импульс для устойчивого развития. С самого начала провинция уделяла внимание развитию высококачественных человеческих ресурсов, выпуская множество отдельных механизмов и политик, направленных на привлечение работников и развитие человеческих ресурсов в этой области.
Провинция активно разработала множество механизмов и политик для развития человеческих ресурсов, связанных с изменением структуры труда в соответствии с ориентацией и планированием социально -экономического развития провинции. Примечательными в предыдущий период были Постановление № 15-NQ/TU (от 9 июня 2014 г.) Провинциального партийного комитета о содействии административной реформе и развитии высококачественных человеческих ресурсов провинции к 2020 году с видением до 2030 года; Решение № 2704/QD-UBND (от 17 ноября 2014 г.) Провинциального народного комитета об утверждении плана развития человеческих ресурсов провинции к 2020 году с видением до 2030 года; Решение № 293/QD-UBND (от 30 января 2015 г.) Провинциального народного комитета об утверждении проекта по обучению, содействию, повышению качества и всестороннему развитию человеческих ресурсов провинции к 2020 году.
За последний период Постановление № 35/2021/NQ-HDND Народного совета провинции о регулировании политики привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров в Университете Халонг, Вьетнамско-Корейском колледже Куангнинь, Медицинском колледже Куангнинь; План № 117/KH-UBND (от 13 мая 2022 года) Народного комитета провинции по реализации Постановления № 146/QD-TTg от 28 января 2022 года премьер-министра об утверждении Проекта по повышению осведомленности, популяризации навыков и развитию кадровых ресурсов для национальной цифровой трансформации к 2025 году с перспективой до 2030 года.
Провинция также проводит множество политик по привлечению и поддержке студентов, обучающихся по специальностям, которые служат развитию провинции; поощряет талантливых людей и отличников; поддерживает профессиональную подготовку в списке поощряемых учебных профессий и поддерживает плату за обучение по культуре для выпускников средних школ, чтобы они могли продолжить обучение на промежуточном и колледжном уровнях в провинции... В то же время она содействует региональным связям, внутреннему и международному сотрудничеству в области развития человеческих ресурсов.
Благодаря конкретным политикам, механизмам и адекватным инвестиционным ресурсам качество человеческих ресурсов провинции постоянно улучшается. Ежегодно увеличивается доля обученных работников (с 62% в 2014 году до 86,46% в 2023 году). Статус и техническая компетентность работников постепенно соответствуют потребностям общества и рынка труда, способствуя позитивному сдвигу в структуре труда провинции, способствуя улучшению инвестиционной и деловой среды, а также улучшению показателей PCI, PAR Index и PAPI. Работа по обучению и набору в провинции достигает в среднем более 38 000 студентов/год, в основном удовлетворяя кадровые потребности предприятий и потребности общества. Уровень трудоустройства студентов после обучения достиг более 85%. В период 2021-2023 гг. в провинции есть 603 класса обучения и подготовки государственных служащих в провинции в форме приглашения иностранных экспертов и лекторов для преподавания; 28 классов обучения и подготовки государственных служащих за рубежом; обучение и подготовка около 18 500 человек для экономических секторов сельского хозяйства, промышленности, торговли, строительства, туризма и т. д.
В частности, для удовлетворения потребностей рынка труда, потребностей учащихся и соответствия практическим требованиям 4 апреля 2024 года Народный комитет провинции издал Решение № 1061/QD-UBND, которым был одобрен Проект развития людских ресурсов провинции до 2025 года с перспективой до 2030 года. Ожидается, что проект станет прорывом в развитии высококачественных человеческих ресурсов, создав импульс, который поможет провинции стать городом с централизованным управлением до 2030 года... Согласно проекту, к концу 2025 года провинция планирует иметь в общей сложности 798 280 работников; уровень обученных работников составляет 87,5%; количество работников, которым ежегодно требуется новое обучение для получения сертификатов, составляет 25 500 человек; уровень государственных служащих и государственных служащих с послевузовской квалификацией составляет 16,4%. Структура кадровых ресурсов по секторам: Регион I сократился до 22,11%; Регион II сократился до 28,64%; Регион III увеличился до 49,25%. 62 900 государственных служащих и государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации внутри страны, что эквивалентно примерно 1005 занятиям в следующих областях: государственное управление, политика, иностранные языки, информационные технологии; 750 государственных служащих и государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации в провинции, приглашая иностранных экспертов и лекторов для преподавания; 1100 государственных служащих и государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации за рубежом, что эквивалентно примерно 55 занятиям. К концу 2030 года численность трудовых ресурсов провинции составит около 874 250 человек. Уровень подготовленных рабочих достигнет около 92,5%. Структура трудовых ресурсов по отраслям: сектор I - 16,62%; сектор II - 27,68%; сектор III - 55,7%.
Для эффективной реализации проекта провинция разработала множество групп решений. В частности, она фокусируется на исследовании и разработке ряда механизмов и политик для развития человеческих ресурсов провинции. В частности, она разрабатывает программы и планы по набору, обучению и развитию государственных служащих и местных работников, уделяя особое внимание ряду областей: управление человеческими ресурсами, финансы, государственные активы, ключевые секторы и области провинции; создание общей базы данных человеческих ресурсов по потребностям в человеческих ресурсах и рабочей силе провинции для обслуживания работы по разработке политики, привлечению, обучению, развитию, использованию и управлению человеческими ресурсами.
Наряду с этим необходимо сосредоточиться на обучении, повышении качества человеческих ресурсов на уровне коммун; мобилизации социальных и деловых ресурсов для создания стипендиального фонда для поддержки обучения и развития человеческих ресурсов; укреплении учебных связей между школами и предприятиями; обучении для повышения потенциала цифровой трансформации провинции.
Куангнинь является одним из экономических локомотивов страны, концентрируя большую рабочую силу, поэтому подготовка высококвалифицированных кадров считается важным решением для повышения производительности труда и качества продукции. Это также является основой для Куангниня для реализации цели стать современной сервисной и промышленной провинцией, одним из динамичных и всесторонних центров развития Севера.
Источник
Комментарий (0)