Создать новый импульс в реализации задач

Кинтедотхи - Решительное новаторское мышление и действия, поощрение духа инициативы, смелость мыслить, смелость делать, смелость прорываться, смелость брать на себя ответственность за общее благо - это одно из основных направлений изучения и следования идеологии президента Хо Ши Мина в учреждениях и подразделениях Ханоя .

Устранение «узкого места» чувства ответственности

В настоящее время Ханой сосредоточен на достижении цели роста в 6,5–7% к 2024 году, как и планировалось; распределении государственного инвестиционного капитала, достигающего более 95% от плана; мобилизации и эффективном использовании всех ресурсов, продолжая фокусироваться на радикальной, синхронной и эффективной реализации задач, отстающих от графика. Это цели, которые требуют высокой политической решимости от всего города.

Выполнение административных процедур в универсальном центре обслуживания района Бадинь. Фото: Хай Линь

Как подтвердили лидеры Ханоя, город продолжает синхронно реализовывать решения и меры по поддержанию экономического роста, радикально ускорять ход строительства проектов и освоение государственного инвестиционного капитала; успешно реализовывать прорывы в развитии социально-экономической инфраструктуры, строить и совершенствовать институты для развития столицы...

После года реализации Директивы № 24-СТ/ТУ от 7 августа 2023 года Постоянного комитета горкома партии «Об усилении дисциплины, организованности и ответственности в работе политической системы города», связанной с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, роль, ответственность и образцовое поведение руководителей всех уровней и отраслей претерпели явные изменения.

Тем самым была усилена дисциплина и ответственность в выполнении работы в политической системе, активно распространен дух решимости и близости от города к низам, создана мотивация во всей политической системе для выполнения поставленных задач.

На практике, в округах, коммунах или секторах, которые регулярно «сталкиваются» с людьми, изучение и следование Дяде Хо всегда идут рука об руку с повседневной работой. Именно практика «строительства» для «борьбы», наряду с измерением уровня удовлетворенности людей, создала множество креативных моделей для устранения застоя, избегания, уклонения и отсутствия ответственности при выполнении задач. Продвижение ответственности за подачу примера и решительное новаторское мышление и действия по-прежнему является одним из основных моментов в изучении и следовании Дяде Хо в агентствах и подразделениях Ханоя.

Отсюда создавать новые прорывы в дисциплине, административной дисциплине и поощрять дух творчества, осмеливаясь думать, осмеливаясь делать, осмеливаясь прорываться, осмеливаясь брать на себя ответственность за общее благо развития Столицы в каждом кадре, в каждом подразделении при выполнении задач.

Повышение эффективности работы

В подразделениях важным содержанием, на котором по-прежнему сосредоточено внимание, является инновация в стиле и манерах работы. Было внедрено много креативных моделей и методов. В районе Унгхоа Постоянный комитет поручил разработать подробную таблицу из 12 содержаний результатов руководства, направления и работы во всех областях: государственное управление землей, административная реформа, экономическое развитие, партийное строительство..., чтобы служить критериями оценки для руководителей и менеджеров агентств и подразделений.

По словам руководителей района Донг Ань, район обновил свои методы руководства и управления в направлении принятия результатов и прогресса выполнения задач в качестве основы для оценки коллектива и кадров. Кадровая работа в Донг Ань ведется в направлении увеличения кадров для сложных областей, избегания инерции, продвижения инноваций, позитива и создания мотивации для кадровой команды.

В округе Хоангмай после года реализации Директивы № 24-CT/TU окружной партийный комитет контролировал руководство, направление и реализацию Директивы для 7 партийных организаций и 18 лиц. Окружной народный комитет провел 20 плановых проверок и 29 внезапных проверок в подразделениях; организовал публичные проверки выполнения обязанностей и ответственности кадров и государственных служащих в 2 округах.

Районный народный комитет одобрил процесс урегулирования внутренней работы; уровень округа выпустил 214 процессов и взаимосвязанных процессов для урегулирования внутренней работы подразделений. Тем самым он поднял дух и чувство ответственности кадров и государственных служащих при выполнении ими своих обязанностей, создал более серьезную и эффективную рабочую среду и явно улучшил качество государственных услуг. Некоторые крупные, сложные и важные задачи, которые существовали в течение многих лет в округе, были выбраны для целенаправленного руководства и направления для решения, изначально достигая результатов и создавая позитивные изменения. Многие сложные случаи были полностью решены, например, в областях: расчистка территории, городское управление, управление заказами на строительство и т. д.

Статистика показывает, что в прошлом году партийные комитеты, постоянные комитеты, ревизионные комиссии на районном, коммунальном и эквивалентном уровнях провели в общей сложности 1520 проверок и надзоров в отношении 3313 организаций и лиц... В результате проверок, надзоров и проверок деятельности государственных служб были выявлены нарушения в 873 организациях и у 873 лиц, а 368 организаций и лиц были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Видно, что хорошая реализация девиза «практика идет рука об руку со словами»; принятие инноваций как метода мышления, принятие эффективности как примера и эффективности в выполнении поставленных задач является основой для продвижения следования идеологии дядюшки Хо среди кадров на всех уровнях города, взятия ее в качестве ядра для распространения и тиражирования в обществе. Это важные основы для продвижения духа ответственности, подачи примера, содействия наивысшей реализации поставленных целей социально-экономического развития.

Источник: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html