Повышение базовой заработной платы необходимо в случае, если не опубликована новая таблица заработной платы по должности.

НДО - В связи со многими объективными и субъективными факторами, когда новая политика реформы заработной платы в зависимости от должности не была реализована, депутаты Национальной ассамблеи считают необходимым повышение базовой заработной платы на 30% с 1 июля 2024 года, как это предложено правительством.

Сцена дискуссионной сессии в Группе 8. (Фото: TRUNG HUNG)

Предложение об увеличении поддержки пенсионеров до 1995 года Днем 25 июня, продолжая 7-ю сессию, Национальная ассамблея обсудила в группах содержание реформы заработной платы ; корректировку пенсий, пособий по социальному страхованию, льготных льгот для лиц с заслугами и социальных льгот с 1 июля 2024 года. Выступая на обсуждении в группе 8, делегат Ле Ким Тоан (Бинь Динь) сказал, что в реформе заработной платы самым важным моментом согласно Центральной резолюции является реализация новой политики заработной платы, выпуск и внедрение новой шкалы заработной платы, включая выплату заработной платы в соответствии с должностью. Из-за многих объективных и субъективных факторов мы отложили реализацию новой политики реформы заработной платы до самой поздней даты в соответствии с Резолюцией Национальной ассамблеи после корректировки, которая является 1 июля 2024 года. Делегат заявил, что до этого момента выпуск новой шкалы заработной платы и внедрение новой выплаты заработной платы в соответствии с должностью трудно осуществить.

Выступает делегат Ле Ким Тоан (Бинь Динь). (Фото: ЧУНГ ХУНГ)

Согласно отчету правительства , необходимы дальнейшие исследования для поиска наиболее осуществимого решения. Поэтому в ближайшем будущем вместо внедрения новой шкалы заработной платы, выплачивающей заработную плату в соответствии с должностями, правительство предложило увеличить базовую заработную плату для кадров, государственных служащих и государственных служащих на 30%, в то же время увеличить региональный минимальный размер оплаты труда, чтобы он служил основой для увеличения заработной платы для рабочих на 6%, увеличения пенсионных выплат на 15%, увеличения пособий для получателей социальной защиты, заслуженных людей по соответствующим ставкам и т. д. «Я думаю, что пока новая шкала заработной платы не будет выпущена, необходимо увеличить базовую заработную плату. Однако правительству необходимо ускорить ход исследований, самое позднее к концу этого срока оно должно сформировать новую шкалу заработной платы и определить должности для выплаты заработной платы государственным служащим и государственным служащим в соответствии с должностями в соответствии с Постановлением Центрального комитета, чтобы это можно было реализовать с нового срока», - выразил свое мнение делегат Тоан. Делегат также рекомендовал, что необходимо рассчитать и иметь подходящий план для компенсации увеличения для государственных служб, работающих в рамках автономного механизма. Кроме того, если источник государственного бюджета гарантирован, необходимо уделять больше внимания повышению заработной платы для тех, кто вышел на пенсию до 1995 года. «Необходимо уделять внимание этой группе, потому что, когда мы не проводили реформу заработной платы, зарплаты и доходы были низкими, а также существовал очень большой разрыв между теми, кто занимал должности и вышел на пенсию до 1995 года, и поколением чиновников, которые вышли на пенсию после 1995 года», - заявил делегат. Считая необходимым рассчитать этот момент, делегат Тоан также заявил, что рост уровня жизни и доходов чиновников, государственных служащих и государственных служащих - это хорошо, но каждый раз, когда увеличивается заработная плата, указанный выше разрыв необходимо постепенно сокращать. Поэтому делегат рекомендовал, что необходимо повысить заработную плату для тех, кто вышел на пенсию до 1995 года, с повышением выше 15%. Оценивая предложение правительства об увеличении зарплат, корректировке пенсий и пособий с 1 июля, которое в основном следует направлению Политбюро в Заключении № 83-KL/TW, делегат Чан Ван Тиен (Винь Фук) также обнаружил, что эта корректировка обеспечила сбалансированное, справедливое и равноправное соотношение между получателями зарплаты и пособий; гармонично разрешила социальные отношения, контролировала социальную поляризацию и обеспечила социальную безопасность для людей в процессе развития. Конкретно анализируя, делегат сказал, что корректировка базовой зарплаты с текущих 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц, увеличение на 30%, эквивалентно 15%-ному увеличению пенсий и пособий по социальному страхованию. Причина в том, что должностные лица и государственные служащие, которые получают 30%-ное увеличение базовой зарплаты, должны платить 8% на социальное страхование, поэтому фактическая получаемая зарплата составляет 22%. Между тем, пенсионеры, которые получают 15%-ное увеличение, не должны платить социальное страхование, поэтому они получат полную прибавку. «Таким образом, предложение правительства скорректировать базовую зарплату на этот раз является относительно обоснованным, нет большого разрыва между корректировкой базовой зарплаты в государственном секторе и пенсиями и пособиями по социальному страхованию. Если мы говорим, что абсолютная цифра относительно велика, но если мы проанализируем ее подробно и внимательно, то она будет обоснованной», — сказал делегат. Повышение зарплаты не будет эффективным без инноваций в кадровой работе. Высоко оценив содержание повышения зарплаты по предложению правительства, делегат Чыонг Суан Ку ( Ханой ) сказал, что повышение зарплаты на данный момент является целесообразным и обеспечивает стабильный доход, тем самым мотивируя кадры, государственных служащих и рабочих работать и лучше выполнять поставленные задачи. Однако делегат Ку также выразил некоторую обеспокоенность, поскольку на практике многие подразделения, особенно недавно созданные, набирают только достаточное количество людей, а не набирают людей в соответствии с опытом или должностными обязанностями. «Чтобы реформировать зарплаты, необходимо активно оптимизировать фонд заработной платы. Есть подразделения с сотнями избыточных людей, но с 2020 года и по сей день они не смогли оптимизировать фонд заработной платы. Есть также некоторые люди, которые были наняты в качестве водителей, но теперь они стали выпускниками юридических вузов. Теперь, если мы поместим их на юридическую должность, это очень сложно, и мы не осмелимся организовать для них другие рабочие места или оптимизировать фонд заработной платы», - сказал делегат Чыонг Сюань Ку. Что касается шкалы заработной платы руководителей, делегат Ку также выразил обеспокоенность, если зарплаты будут увеличены и организованы правильно, это будет очень своевременно для мотивации, но в текущей кадровой работе она по-прежнему основана на сроках, по-прежнему 5 лет. «Например, очень хорошему заместителю начальника отдела осталось работать всего 4 года, а начальник отдела ушел на пенсию. Так будет ли назначен этот хороший заместитель начальника отдела? Или будет назначен кто-то другой, с более низкой квалификацией, и получать высокую зарплату? Я был свидетелем того, как заместитель начальника отдела обрабатывал только 1 документ в месяц, в то время как специалист обрабатывал 97 документов в месяц. Поэтому, если мы не будем вносить инновации в кадровую работу, это приведет к устранению талантов, а повышение зарплаты не принесет высокой эффективности в работе», — сказал делегат Ку. Между тем делегат Ли Ань Ту (Кьен Зян) предположил, что при корректировке повышения базовой зарплаты, пенсий и пособий необходимо уделять внимание контролю цен на товары на рынке, избегая ситуации « при повышении зарплаты растут цены », в итоге повышение зарплаты оказывается незначительным, что снижает эффективность корректировки базовой зарплаты. Что касается других тем, делегат Ли Ань Ту сказала, что во время встречи с избирателями и получателями социального обеспечения она получила много мнений, согласных с увеличением социальной защиты на 500 тысяч донгов. «Такое увеличение социальной защиты в настоящее время соответствует общему уровню жизни», — прокомментировала делегат. Женщина-делегат предположила, что в ближайшее время правительство также должно иметь дорожную карту для постепенного увеличения социальных пособий в соответствии с фактическими условиями страны в каждый период и каждый раз. Наряду с этим правительство должно также реализовать дополнительную политику поддержки для тех, кто не может избежать бедности. Четко определить ресурсы для внедрения нового режима заработной платы

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра объясняет, почему базовая заработная плата и коэффициент заработной платы не были отменены. (Фото: ТРУНГ ХУНГ)

Выступая на групповом обсуждении, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подтвердил, что реформа политики заработной платы является крупным и важным вопросом, напрямую связанным с макроэкономикой, экономическим ростом и напрямую затрагивающим почти 10 миллионов кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженные силы и достойных людей. В то же время она также напрямую затрагивает около 10 миллионов текущих бенефициаров социальной политики и около 15 000 работников предприятий (государственных и частных). Поэтому при реализации Постановления 27 Центрального исполнительного комитета Центральный руководящий комитет по реформе политики заработной платы, премьер-министр и Постоянный комитет правительства провели 21 заседание для тщательного обсуждения содержания реформы заработной платы; корректировки пенсий, пособий по социальному страхованию, льгот для достойных людей и социальных пособий с 1 июля 2024 года. Постоянный комитет Руководящего комитета организовал сбор мнений от департаментов, министерств, отраслей, экспертов и менеджеров для завершения проекта отчета. Однако отмена базовой зарплаты и коэффициента зарплаты для построения базовых уровней зарплаты с конкретными суммами в новых таблицах зарплат имеет много недостатков, как правило, новое соотношение зарплат не является разумным между получателями зарплаты. «Некоторые предметы будут увеличены более чем на 30%, другие будут увеличены менее чем на 5-7-15%, но многие предметы будут увеличены ниже их текущей зарплаты, особенно таблица зарплат для должностей и руководящих званий», - сказал министр внутренних дел, подчеркнув, что это самая большая проблема. Другая проблема, которая возникает, заключается в том, что при изменении структуры фонда пособий (который будет уменьшен на 24% по сравнению с нынешним) и отмене надбавок за выслугу лет для кадров, государственных служащих и государственных служащих в некоторых специализированных областях (предписано только для вооруженных сил), многие текущие режимы пособий должны быть перестроены в новый режим пособий, что приводит к многочисленным трудностям. «Очень сложно обеспечить зарплаты тем, на кого мы хотим обратить внимание, например, учителям и работникам здравоохранения, потому что текущие зарплаты этих людей получают очень высокие надбавки. Если они работают в особо сложных областях, надбавки будут еще выше. Но при реализации новой реформы заработной платы все надбавки должны быть перераспределены», — сказал министр. Еще одна проблема, на которую указал министр, — это построение рабочих мест. Хотя построение рабочих мест реализуется с 2012 года, все еще есть много трудностей. В последнее время вся политическая система поспешила завершить и утвердить проект рабочих мест, но в целом она не обеспечила требования и качество. Более того, Политбюро еще не выпустило список рабочих мест в политической системе, поэтому проектирование и построение рабочих мест, связанных с описанием и рамками компетенций рабочих мест, все еще застряли. Столкнувшись с вышеуказанными трудностями, правительство наконец представило план реформирования политики заработной платы разумным, поэтапным, осторожным, определенным, осуществимым и эффективным образом. «Мы сделаем это как можно более четко и продолжим изучать и устранять любые трудности, проблемы или недостатки, не будучи перфекционистами или торопливыми, чтобы обеспечить стабильность и отсутствие сбоев», — сказал министр Фам Тхи Тхань Тра. В ближайшем будущем реформа заработной платы будет реализована для делового сектора, реализована синхронно и полностью в соответствии с духом Резолюции 27. Сразу после этого с 1 июля 2024 года для предприятий будет скорректировано повышение заработной платы на 6%. Кроме того, потребуются очень конкретные инструкции для внедрения механизма заработной платы на государственных предприятиях. Для государственного сектора мы внедрили 4/6 основных содержаний, таких как дополнение к режиму премирования с 1 июля 2024 года (фонд премирования, равный 10% от основного фонда заработной платы)... В соответствии с этим правительство четко определило источники для внедрения нового режима заработной платы. При 30%-ном увеличении базовой заработной платы - самом высоком увеличении с момента внедрения реформы заработной платы до настоящего времени, согласно расчетам Министерства финансов , общая потребность в финансировании для корректировки базовой заработной платы на 30%, внедрения бонуса в размере 10% от фонда базовой заработной платы, корректировки пенсий и кумулятивного пособия в течение 3 лет с 2024 по 2026 год увеличится на 913 300 млрд донгов. По словам министра Фам Тхи Тхань Тра, изначально правительство подсчитало, что средний общий источник реализации в соответствии с Постановлением 27 за все 3 года составит около 786 трлн донгов, что в среднем составит около 23% при внедрении реформы заработной платы. Однако при корректировке базовой заработной платы на 30% и внедрении 10%-ного бонуса для фонда базовой заработной платы и связанных с этим политик общая сумма увеличится до 913 300 млрд донгов, что означает увеличение на 127 трлн донгов. «На этой сессии будет предложено дополнить источник для реализации реформы заработной платы и связанной с ней политики в 2024 году, и в следующем году будут продолжены корректировка и дополнение», — сообщил министр внутренних дел и подтвердил, что правительство обеспечивает достаточно ресурсов для реализации.

Нхандан.вн

Источник: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html