Указ № 21/2024/ND-CP о внесении изменений в статью 4 Указа № 51/2016/ND-CP о шкалах заработной платы, табелях заработной платы и надбавках к заработной плате для сотрудников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с единственным участником, в которых 100% принадлежит государству.
Правительство издало Постановление № 21/2024/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 51/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего организацию труда, заработную плату и премии для работников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, в которых 100% уставного капитала принадлежит государству, и Постановления № 52/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего заработную плату, вознаграждения и премии для руководителей обществ с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, в которых 100% уставного капитала принадлежит государству.
Внесение изменений в положения о шкале заработной платы, фондах оплаты труда и надбавках к заработной плате для работников
Указ № 21/2024/ND-CP о внесении изменений в статью 4 Указа № 51/2016/ND-CP о шкалах заработной платы, табелях заработной платы и надбавках к заработной плате для сотрудников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с единственным участником, в которых 100% принадлежит государству.
В частности, на основании организации производства и труда на предприятии формируются и издаются тарифные сетки, табели заработной платы и надбавки к заработной плате, являющиеся основой для формирования заработной платы, ее выплаты и реализации режимов для работников в соответствии с положениями трудового законодательства.
Уровень заработной платы в шкале должностных окладов, табеле должностных окладов и надбавках к заработной плате устанавливается предприятием, однако оно должно гарантировать, что фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в шкале должностных окладов, табеле должностных окладов и надбавках к заработной плате, не превышает запланированный фонд оплаты труда работников в соответствии с нормативными актами.
При формировании или изменении и дополнении тарифных сеток, табелей заработной платы и надбавок к ним компания должна консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовывать диалоги на рабочих местах в соответствии с нормативными актами, сообщать в представительный орган собственника для получения комментариев и публиковать их на предприятии до их внедрения.
Исключить объективные факторы при определении планового фонда оплаты труда
Одновременно Постановлением № 21/2024/ND-CP вносятся также изменения и дополнения в пункт «а» и пункт «б» пункта 3 статьи 5 Постановления № 51/2016/ND-CP об определении планового фонда оплаты труда.
В частности, при определении планового фонда оплаты труда предприятие исключает объективные факторы, влияющие на производительность труда и планируемую прибыль по сравнению с выполнением предыдущего года, в том числе:
Государство регулирует цены, объемы производства и ограничения на ведение бизнеса (для продуктов и услуг, цены на которые устанавливаются государством или объемы производства и ограничения на ведение бизнеса которых регулируются государством), предоставляет льготы по налогу на прибыль предприятий, увеличивает или уменьшает государственный капитал, требует от компаний перемещать или сокращать места производства и ведения бизнеса, а также корректирует механизмы и политику, которые напрямую влияют на производительность труда и целевые показатели прибыли компании.
Компания участвует в выполнении политических задач, национальной безопасности и обороны, обеспечении социального обеспечения, балансировании спроса и предложения для экономики в соответствии с решением премьер-министра; осуществлении инвестиций, получении или передаче права представлять собственность государственного капитала в соответствии с указанием правительства или премьер-министра; получении, покупке, продаже, замораживании, продлении и обращении с долгами, активами, покупке и продажей продукции и услуг в соответствии с положениями закона или требованиями компетентных государственных органов; реализации положений с обратной силой в соответствии с постановлениями правительства; увеличении амортизации для быстрого возврата капитала в соответствии с положениями налогового законодательства; корректировке операционной политики в соответствии с требованиями компетентных государственных органов, соглашений, договоров или положений международных организаций, членом которых является Вьетнам; реализации проектов реструктуризации, дополнения или изъятия инвестиционного капитала в других предприятиях; осуществлении новых инвестиций, расширении производства и бизнеса; корректировке или создании новых резервов на покрытие финансовых и кредитных рисков в соответствии с положениями закона; поставка продукции и услуг по ценам, установленным государством, и механизмам корректировки цен, но цены не были скорректированы для покрытия фактических и обоснованных издержек производства и бизнеса при изменении факторов ценообразования в соответствии с положениями Закона о ценах; распределение затрат на неудачные проекты по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с постановлениями Правительства; определение налога на прибыль предприятий в соответствии с нефтяными и газовыми контрактами для компаний по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с положениями Закона о налогах; обороты по покупке и погашению долга, еще не отраженные в выручке и прибыли для компаний по торговле долговыми обязательствами в соответствии с положениями закона; колебания доходов от деятельности по организации рынка торговли ценными бумагами и деятельности депозитария ценных бумаг; разница в выплате бонусов по сравнению с предыдущим годом для компаний, организующих лотереи; изменения в окружающей среде и условиях добычи полезных ископаемых для компаний, осуществляющих добычу полезных ископаемых.
Внесение изменений в правила классификации заработной платы руководителей и специализированных контролеров
Кроме того, Указ № 21/2024/ND-CP также вносит изменения и дополнения в Указ № 52/2016/ND-CP, регулирующий заработную плату, вознаграждения и бонусы для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала.
В частности, словосочетание «менеджер» в названии, а также словосочетания «менеджер» или «менеджер компании» в статьях, пунктах и приложениях Постановления 52/2016/ND-CP заменены на словосочетание «менеджер, контролер».
Что касается порядка оплаты труда менеджеров и штатных контролеров, то согласно новым положениям Постановления № 21/2024/ND-CP, на основе структуры управления Совет директоров или Председатель компании должен разработать и опубликовать таблицы заработной платы и положения о заработной плате для менеджеров и штатных контролеров в качестве основы для внедрения социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и других режимов в соответствии с положениями трудового законодательства.
Уровень заработной платы в табеле заработной платы определяется Советом директоров или Председателем компании, но при этом необходимо обеспечить, чтобы фонд заработной платы, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в табеле заработной платы, не превышал запланированный фонд заработной платы менеджера и специализированного контролера в соответствии с нормативными актами.
При формировании или изменении и дополнении табеля заработной платы руководителя контролер, совет директоров или председатель компании должны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовывать диалог на рабочем месте в соответствии с регламентом, представлять отчет представительному органу собственника для утверждения и публиковать его на предприятии до вступления в силу.
Постановление № 21/2024/ND-CP также добавляет следующее положение: В случае, если в составе Наблюдательного совета компании имеется только 1 Наблюдатель, как это предусмотрено в статье 103 Закона о предприятиях, Наблюдатель получает заработную плату, вознаграждение и премию по должности главы Наблюдательного совета.
Источник
Комментарий (0)