(NLDO) - Ярмарка стажировок и вакансий в Хошимине 2024 не только создает возможности трудоустройства для студентов, но и расширяет возможности трудоустройства для работников из соседних регионов.
Утром 3 ноября тысячи студентов и рабочих посетили Фестиваль стажировок и трудоустройства в Хошимине. Ярмарка вакансий UEH. Это ежегодное мероприятие, организованное Университетом экономики города Хошимин, направленное на создание условий для студентов, чтобы они могли сориентироваться в своей карьере, улучшить свои навыки для интеграции на рынок труда и в то же время предоставить возможность предприятиям обратиться к потенциальным молодым кадрам и набрать их.
Студенты из Хошимина ищут привлекательные возможности трудоустройства через ярмарку вакансий UEH
Нгуен Динь Тронг, студент второго курса факультета делового администрирования Хошиминского университета экономики, присутствовавший на фестивале одним из первых, рассказал, что его главной целью посещения фестиваля было узнать больше об офисной культуре.
«Я планировал изучить некоторые предприятия, содержание исследования вращается вокруг таких вопросов, как офисная культура, качество жизни сотрудников, требования к поступающим и т. д. Благодаря этому я знаю свои текущие возможности и имею план развития на ближайшие 2 года, готовясь к выпуску», - рассказал Тронг.
Поделившись причиной, по которой он заботится об офисной культуре, Тронг считает, что духовная жизнь очень важна. Если вы хотите, чтобы сотрудники хорошо работали и добивались высокой производительности, рабочее место должно быть дружелюбным, близким, современным и т. д.
Тронг не спешит устраиваться на работу, он считает, что это прекрасная возможность изучить потребности предприятий в кадрах.
На сессии по подбору персонала г-н Нгуен Дай Нгиа, эксперт по подбору персонала Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietin Bank), оценил, что поколение Gen Z имеет много креативных, уверенных, динамичных и хороших технологических приложений. Однако процесс подбора и удержания по-прежнему сложен, поскольку возрастной разрыв между руководителями и сотрудниками довольно велик.
«Чтобы сократить этот разрыв, банк постоянно внедряет инновации и политику подбора персонала, подходящую для поколения Z и текущего рынка труда», — сказал г-н Нгиа.
По словам г-на Нгиа, большинство студентов после окончания вуза имеют хорошую базу банковских знаний. Однако их навыки разрешения ситуаций, общения с клиентами и т. д. все еще ограничены. Поэтому, помимо набора сотрудников, банки всегда предоставляют студентам множество возможностей пройти стажировку и получить больше опыта.
Компании дают студентам советы по выбору надежного имени электронной почты
Некоторые студенты считают, что это прекрасная возможность подготовиться и узнать больше советов, прежде чем подавать заявление на официальную работу.
Консультации и рекомендации по составлению впечатляющего резюме
Студенты, желающие устроиться на работу, будут проходить собеседование непосредственно в компании.
Г-жа Фан Бао Куинь Ан, заместитель директора Центра кадровых ресурсов и обучения Восточного коммерческого акционерного банка ( OCB ), сказала, что Университет экономики города Хошимин предоставил много высококачественных кадров для рынка труда. Благодаря фестивалю студенты имеют возможность общаться, демонстрировать свои способности и искать возможности трудоустройства на крупных предприятиях.
Доцент - доктор Буй Куанг Хунг, заместитель директора Университета экономики города Хошимин, сказал, что эта ярмарка предлагает более 2000 привлекательных рабочих мест во многих областях для студентов и работников города Хошимин и соседних районов. Набор осуществляется лично (1-1 собеседование) на программе и онлайн.
Источник: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm
Комментарий (0)