Согласно Постановлению № 27, с 1 июля в новом порядке оплаты труда будут действовать 9 видов надбавок, в том числе: за совмещение должностей; за выслугу лет сверх установленного срока; региональные надбавки; за должностные обязанности; за мобильность; за стимулирование карьерного роста...
В соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 2018 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что с 1 июля 2024 года в рамках новой системы оплаты труда будут действовать 9 видов надбавок.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в постановлении 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год указано, что источником финансирования реформы заработной платы будут аккумулированные средства центрального бюджета, местных бюджетов и часть, предусмотренная в смете расходов баланса государственного бюджета.
В постановлении также упоминается корректировка пенсий, пособий по социальному страхованию, ежемесячных пособий, льготных пособий для особо отличившихся людей и некоторых мер социального обеспечения, в настоящее время привязанных к базовой заработной плате.
С 1 июля 2023 года базовая заработная плата увеличится с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц. В рамках реформы заработной платы в государственном секторе будут отменены базовая заработная плата и коэффициент к ней. Базовая заработная плата формируется на основе определённой суммы в новой таблице заработной платы.
Согласно Постановлению № 27, с 1 июля вводятся 9 видов надбавок в рамках нового порядка оплаты труда, в том числе надбавки за совмещение должностей; за выслугу лет сверх установленного срока; региональные надбавки; за должностные обязанности; за мобильность; за поощрение за трудовую деятельность; за работу в местностях с особо сложными социально -экономическими условиями; по классификации административных единиц и по классификации единиц государственной службы; применяются непосредственно к военнослужащим.
Также в соответствии с Постановлением 27 действующие режимы выплаты пособий будут реорганизованы таким образом, чтобы общий размер фонда пособий составлял не более 30% от общего фонда оплаты труда.
Надбавки, которые продолжают применяться, включают надбавки за совмещение должностей; выслугу лет, превышающую установленные рамки; региональные надбавки; должностные обязанности; мобильность; безопасность, оборону и специальные услуги для вооруженных сил (армия, полиция, криптография).
Кроме того, объединение льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за токсичность и опасность (совместно именуемых надбавками по профессиям) применяется к государственным служащим и работникам государственных служб профессий и должностей с условиями труда выше обычных и в отношении которых государством применяется соответствующая льготная политика ( образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское принуждение, инспекции, экспертизы, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).
Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.
Постановлением № 27 также отменены надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографов для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с классификацией заработной платы для руководящих должностей в политической системе); надбавки за партийную работу и работу в общественно-политических организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением их в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).
Постановление 27 также содержит новые положения о пособиях в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции; последовательно распределяет ежемесячные пособия для работников, занятых неполный рабочий день, на уровне коммуны, деревни и жилой группы на основе регулярных расходов Народного комитета коммуны; в то же время устанавливает максимальное количество работников, занятых неполный рабочий день, на уровне каждого типа коммуны, деревни и жилой группы.
На этой основе Народный комитет на уровне коммуны должен представить Народному совету того же уровня конкретные положения о должностях, дающих право на надбавки, с тем чтобы одна должность позволяла выполнять несколько работ, но при этом обеспечивала качество и эффективность порученной работы.
Комментарий (0)