Именно в таком духе прошла конференция, на которой были высказаны мнения по ряду вопросов, находящихся в ведении Провинциального руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления № 18-NQ/TW Центрального исполнительного комитета 12-го созыва «Ряд вопросов по дальнейшему обновлению и реорганизации аппарата политической системы в целях его рационализации и эффективной работы».
Конференция провинциального руководящего комитета по подведению итогов реализации резолюции № 18-NQ/TW, состоявшаяся 9 декабря 2024 года.
Как директивная речь секретаря партии провинции Нгуен Доан Аня, так и первый проект проекта по упорядочению организационного аппарата политической системы провинции Тханьхоа для реализации резолюции № 18-NQ/TW, особенно подчеркивали это требование. То есть: организация организационного аппарата, упорядочение и реструктуризация персонала, государственных служащих и государственных служащих, повышение качества и эффективности операций должны быть по-настоящему решительными, смелыми, даже жертвуя личными интересами кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и рабочих ради общего блага.
В духе нового проекта конкретно упоминается организация подразделений провинциального уровня, однако, все еще есть много координационных центров, подразделений на уровне департамента, филиала и района, которые необходимо организовать. Поэтому он требует, чтобы департаменты, филиалы, агентства, подразделения, районы, поселки и города в провинции продолжали пересматривать и перестраивать внутренний аппарат со схожими функциями и задачами, избегать дублирования, упорядочивать координационные центры, обеспечивать эффективную и действенную работу и соответствовать требованиям поставленных задач. В частности, дух и девиз организации и назначения кадров, особенно руководителей объединенных подразделений, должны быть действительно беспристрастными, объективными, публичными, прозрачными, абсолютно не допускающими негатива, групповых интересов и местничества в работе по организации аппарата и кадров; должны основываться на оценке кадров, результатах работы и конкретных продуктах каждого человека для рассмотрения организации; связывать результаты руководителя с результатами агентства, подразделения, признанными компетентными органами. Кадры, направляемые на работу, должны выполнять задания партии в интересах общего развития отрасли, учреждения, подразделения и провинции.
Идея, которую изложил провинциальный партийный секретарь Нгуен Доан Ань, заключается в том, что на этот раз оптимизация аппарата для эффективной и действенной работы является великой революцией; это особенно важная задача, требующая очень высокой политической решимости, поэтому требующая высокого единства в восприятии и действиях во всем провинциальном партийном комитете и во всей политической системе, что позволит добиться консенсуса среди людей.
Это будет реализовано в соответствии с принципами, указаниями и директивами Центрального правительства и в соответствии с планом провинции. Однако, если есть хорошая осведомленность и жертвенность, то это будет сделано быстрее, эффективнее и существеннее.
Прошло много времени с тех пор, как мы чувствовали себя столь воодушевленными и полными надежд, как сейчас, когда история реструктуризации политической системы с целью сделать ее более упорядоченной, эффективной и действенной стала предметом особой озабоченности и получила по-настоящему сильное развитие при непосредственном и решительном руководстве со стороны провинции и ее лидеров.
Чтобы эта революция быстро произошла в больших масштабах, распространившись на каждую клетку и кровеносный сосуд, чтобы аппарат «стал легче, чтобы летать высоко», как сказал генеральный секретарь То Лам , действительно необходимо иметь мужество жертвовать. Потому что содержание устройства и рационализации аппарата — это не только вопрос масштаба или количества, но, что более глубоко, необходимо создать качественные изменения в работе политической системы.
Необходимо осознать, что оптимизация аппарата — это не просто механическое сокращение числа агентств или персонала, а комплексная реструктуризация, прояснение функций и задач, устранение дублирования и несоответствий, которые существовали много лет, то есть многие чиновники работают административно, механически, негативно, преследуют людей и бизнес. Даже если есть личная выгода, они это делают, намеренно затягивают работу, спрашивают мнения по кругу и перекладывают ответственность на другие агентства...
До сих пор мы несколько раз реструктурировали аппарат, упорядочивали фонд заработной платы, но в основном избыток кадров и громоздкий аппарат все еще очень велики. Такая ситуация возникает по многим причинам, но одна из причин в том, что у нас не хватает смелости «отсечь» излишки. Мы даже находимся во власти эмоций, и в обращении с расстановкой кадров и аппарата у нас все еще тяжелая идеология «в тебе я, во мне ты», мир драгоценен, что приводит к тому, что в некоторых местах и в некоторые времена есть политика, но реализация все еще в стиле гармонии для всей деревни, все счастливы...
«Огонь реформ» зажжен и активно движется на уровне провинции, распространяясь на уровни округа, сектора и подразделения. Мы надеемся на быструю и эффективную трансформацию аппарата, но прежде всего, это требует от каждого человека интегрироваться в этот поток с духом мужественного самопожертвования.
Тай Минь
Источник: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm
Комментарий (0)