Азиатские компании выплачивают сотрудникам огромные бонусы

От часов Rolex, 52-месячной зарплаты до двухметровой горы денег — вот типы «огромных» бонусов, которые привлекли внимание азиатских компаний в прошлом году.

В прошлом месяце миллиардер Кен Гриффин, генеральный директор хедж-фонда Citadel (США), подарил своим сотрудникам полностью оплаченную поездку в токийский Диснейленд. Поездка была приурочена к 30-летию компании в 2020 году и 20-летию Citadel Securities в 2022 году, но празднование было отложено из-за пандемии.

Около 1200 сотрудников из азиатско- тихоокеанских офисов двух компаний в Гонконге, Сингапуре, Сиднее, Шанхае, Токио и Гургаоне получили билеты в Tokyo Disney Resort. Они также смогли привезти свои семьи и посмотреть концерт, на котором выступили Maroon 5 и диджей Кэлвин Харрис.

Щедрость Citadel по отношению к своему азиатскому подразделению не является уникальной для региона, поскольку некоторые компании успешно оправились от пандемии.

Rolex Paradise Group провела бонус для сотрудников в марте. Фото: Дорин Сиа

В марте Paradise Group (Сингапур) подарила часы Rolex и золотые слитки Suisse более чем 330 сотрудникам. Компания владеет рядом ресторанных брендов, таких как Paradise Dynasty, Beauty in the Pot и Le Shrimp Ramen.

На видео сотрудники подходят к столу, заполненному часами Rolex, включая такие модели, как Datejust. Девяносто восемь сотрудников, которые проработали в Paradise Group 10 лет или более, получили часы, независимо от их должности. Это второй раз, когда Paradise Group дарит часы Rolex сотрудникам, после одного в 2018 году.

Между тем, сотрудники, проработавшие от пяти до семи лет, получили 2,5-граммовый слиток швейцарского золота, а те, кто проработал от восьми до девяти лет, получили 5-граммовый слиток золота. Остальные восемь сотрудников получили туристические ваучеры на сумму 5000 сингапурских долларов (3675 долларов США). В общей сложности Paradise Group потратила на раздачу почти 2 миллиона сингапурских долларов.

Ранее, в январе, несколько азиатских компаний попали в заголовки новостей из-за своих крупных бонусов или особых способов отпраздновать результаты своей деятельности в 2022 году перед Лунным Новым годом. Например, на Тайване судоходная компания Evergreen Marine побила собственный рекорд по самому высокому бонусу среди листингуемых компаний, когда она выплатила сотрудникам по результатам 2022 года сумму, равную 52 месячным окладам.

Соответственно, большинство сотрудников Evergreen получают годовые бонусы в размере от 10 до 45 месячных окладов, а бонусы для тех, кто лучше работает, составляют до 52 месяцев. В середине прошлого года компания выплачивала сотрудникам полугодовые бонусы в размере от 10 до 12 месячных окладов.

Сотрудники Evergreen получат денежные премии в январе 2023 года. Фото: SCMP Composite

Новогодняя вечеринка китайского производителя кранов Henan Mine в январе была примечательна двухметровой кучей денег. Сотрудники по очереди забирали домой бонусы, а три менеджера по продажам получили по 5 миллионов юаней ($685 000).

Кроме того, более 30 человек получили не менее 1 миллиона юаней ($137 000). В 2022 году, несмотря на влияние карантина, связанного с пандемией, на китайскую экономику, Henan Mine не уволила ни одного сотрудника и зафиксировала выручку от продаж в размере 9,16 млрд юаней (почти $1,3 млрд) в 2022 году, что на 23% больше, чем в 2021 году.

Совсем недавно, в мае, Singapore Airlines выплатила сотрудникам, имеющим на это право, около восьмимесячной зарплаты, после публикации рекордной прибыли в размере 1,16 млрд сингапурских долларов за 2022-23 финансовый год. Выплата включала бонус за распределение прибыли в размере 6,65 месячной зарплаты и дополнительную 1,5 месячную зарплату. Авиакомпания заявила, что бонус был «основан на давней ежегодной формуле бонуса за распределение прибыли, согласованной с профсоюзом».

Phien An ( по данным CNA )

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html