Улучшение человеческих ресурсов, приветствие новой волны развития

Менее чем через год начнет работу первая очередь международного аэропорта Лонг Тхань, что станет началом новой волны развития и приведет к огромному спросу на человеческие ресурсы не только для работы непосредственно в аэропорту, но и в смежных сферах услуг и торговли.

Студенты инженерного факультета Технического колледжа Донгнай (район Транбьен, провинция Донгнай) во время практических занятий. Фото: Хай Йен

Университеты и колледжи провинции Донгнай активно совершенствуют свои учебные возможности и координируют работу с предприятиями, чтобы снабдить студентов необходимыми знаниями и навыками, готовыми воспользоваться этой огромной возможностью трудоустройства.

4 тысячи прямых рабочих мест и тысячи «внешних» возможностей

23 августа впервые прошла ярмарка вакансий в аэропорту Лонгтхань, на которой было объявлено о наборе персонала на уровне до 4000 человек. Это только прямые потребности предприятий авиационной отрасли.

Стоит отметить, что спрос на эту работу варьируется от должностей, требующих высшего или колледжского образования, до общих рабочих, таких как: погрузочно-разгрузочные работы, вождение, уборка... Авиационные компании утверждают: каждый год спрос на новых сотрудников будет оставаться высоким, а также необходимо будет проводить дополнительное обучение работников для соответствия стандартам, предписанным Управлением гражданской авиации Вьетнама.

По словам г-жи Ле Тхи Хоанг Оань, заместителя генерального директора Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), компания нуждается в персонале для обслуживания пассажиров, в том числе, в основном, иностранных. Поэтому, чтобы обеспечить пассажирам комфортное пребывание, сотрудники должны обладать навыками межличностного общения и хорошим знанием английского языка. Кроме того, сотрудники должны обладать навыками работы с технологиями.

Аналогичным образом, г-жа Фам Хонг Хань, представительница акционерной компании Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), отметила: «Компания нанимает сотрудников на многие должности, для которых требуется только среднее образование, но «жестким критерием» является владение английским языком и минимальный балл TOEIC 450. Однако сертификат является базовым, а работникам необходимо улучшить коммуникативные навыки, чтобы общаться с клиентами. Кроме того, кандидатам необходимо заниматься спортом, чтобы соответствовать требованиям к физической форме».

Если потребность в кадрах, работающих непосредственно в аэропорту Лонгтхань, уже очень велика, то «внешнее кольцо» аэропорта открывает ещё более широкие возможности. Территория вокруг аэропорта Лонгтхань сформирует огромные сервисные экосистемы: логистика, склады, рестораны и отели, торговые центры, конференции и выставки, финансы и банковское дело, особенно зоны свободной торговли... Всё это требует разнообразной рабочей силы: от технических специалистов и бизнес-администраторов до обслуживающего персонала, поваров и водителей...

Г-жа Нгуен Тхи Хай Ханг, директор Вьетнамской авиационной академии, отметила: «Для неавиационных служб потребуется больше кадров, чем для авиационной отрасли, которую мы рассматриваем». Это открывает огромные возможности трудоустройства для школьников старших классов, студентов колледжей и университетов прямо дома.

Необходимо тесное сотрудничество между школами и авиационными предприятиями.

В настоящее время в Донгнай 6 университетов и 12 колледжей. В период с 2021 по 2023 год в среднем в университеты будет поступать 6500 новых студентов в год и выпускаться около 4500 выпускников. В этих учебных заведениях ведется подготовка по 53 специальностям, включая 19 специальностей, связанных с авиацией. Что касается колледжей, то за тот же период в среднем в колледжи будет поступать около 12 000 новых студентов в год и выпускаться около 7000 выпускников. В колледжах ведется подготовка по 80 специальностям, включая 54 специальности, связанные с авиацией.

Однако если выпускники этих университетов и колледжей будут наняты авиационными компаниями, то после предварительного тура компании должны предоставить дополнительную подготовку по специализированному содержанию конкретных должностей в соответствии с правилами Управления гражданской авиации Вьетнама, после чего работники будут иметь квалификацию для работы в аэропорту Лонг Тхань.

Несмотря на значительные возможности обучения, представители авиационных компаний и учебных заведений признают, что всё ещё существуют пробелы, которые необходимо заполнить, чтобы человеческие ресурсы максимально соответствовали требованиям работы. Поэтому тесное сотрудничество является «ключом» к повышению качества обучения и сокращению сроков переподготовки в компании.

В целях активного повышения уровня знаний и владения иностранными языками среди трудящихся, член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя Провинциального народного комитета ЛЕ ЧЫОНГ СОН в октябре 2025 года поручил Департаменту образования и профессиональной подготовки предложить Провинциальному народному комитету специальную политику, превосходящую действующие нормативные акты, направленную на повышение уровня владения иностранными языками среди учащихся. При необходимости, разработать проект и резолюцию для представления Провинциальному народному совету.

Заместитель генерального директора компании Vietnam Airport Ground Services Company Луу Хоанг Минь сказал: «Школам необходимо предоставлять дополнительную подготовку по навыкам общения, навыкам межличностного общения и английскому языку на ранних этапах обучения, чтобы сократить время перерывов и переподготовки на предприятиях. Для этого необходимо проводить профориентацию с первого года обучения и обеспечивать ориентацию на обучение с самого начала. В долгосрочной перспективе предприятиям необходимо размещать заказы, чтобы школы могли готовить специалистов в соответствии со спросом».

Доктор Нгуен Тхи Тху Лан, проректор Университета Лак Хонг (округ Тран Бьен), надеется, что учебное заведение сможет подписать меморандумы о взаимопонимании (МОВ) по вопросам потребностей в человеческих ресурсах и их обеспечения, а также наладить связи и сориентировать студентов на ранних этапах, чтобы обеспечить обучение, соответствующее реальным условиям.

По словам г-на Хюинь Ле Туан Зунга, директора Технического колледжа Донг Най, необходимо оказать поддержку студентам, которые соответствуют стандартам приема на работу, чтобы они могли пройти дальнейшее обучение.

Департаменту образования и профессиональной подготовки провинции Донгнай поручено разработать и собрать мнения для проекта резолюции Народного совета провинции о политике подготовки кадров для аэропорта Лонгтхань на период 2026–2030 годов.

Благодаря тщательной подготовке школ, сотрудничеству с предприятиями и политике поддержки правительства, у студентов Донгнай появилась прекрасная возможность стать частью аэропорта Лонг Тхань и внести свой вклад в развитие провинции и страны.

Хай Йен

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/