По данным Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА), Вьетнам является одной из стран с самым быстрым старением населения в мире . Люди в возрасте 60 лет и старше составляли почти 12% от общей численности населения в 2019 году, а к 2050 году эта цифра увеличится до более чем 25%. К 2036 году Вьетнам вступит в период старения населения, перейдя от «стареющего» общества к «пожилому» обществу.
Студент электротехнического факультета Ханойского колледжа электромеханики. Фото: Хай Нгуен
Проблемы населения Вьетнама В мире рождаемость на большинстве континентов постоянно снижается по сравнению с коэффициентом воспроизводства в европейских странах, Корее, Японии, что приводит к нехватке рабочей силы, проблемам старения населения и ухода за пожилыми людьми. Прогнозируется, что нехватка рабочей силы станет обычным явлением во всем мире после 2055 года, что повлияет на неустойчивое развитие человека, что станет ведущей проблемой для человечества в 21 веке. Магистр наук Май Чунг Сон, заместитель директора Департамента численности населения - планирования семьи, Департамента народонаселения ( Министерство здравоохранения ), сказал: Во Вьетнаме в последнее время было достигнуто много достижений в работе с населением, в ходе которой темпы роста населения успешно контролировались, достигнув коэффициента воспроизводства с 2006 года и продолжая поддерживаться до сих пор, наша страна вступила в золотой период структуры населения с 2007 года и только что преодолела отметку в 100 миллионов человек, что создает возможности для накопления ресурсов с целью увеличения инвестиций в социальное обеспечение, здравоохранение, образование и будущую занятость. Рост и физическая сила вьетнамского народа улучшились. Средняя продолжительность жизни быстро увеличилась с 65,5 лет в 1993 году до 74,5 лет в 2023 году, что выше, чем во многих странах с таким же доходом на душу населения... Хотя Вьетнам добился многих достижений, все еще существует множество трудностей и проблем, которые напрямую влияют на жизнь, общество и устойчивое развитие Вьетнама в настоящем и будущем. К ним относятся риск не достижения цели поддержания уровня воспроизводства рождаемости по всей стране с тенденцией к низкой рождаемости; Быстрое старение населения и скорое превращение страны в стареющую; Соотношение полов при рождении всегда высокое, что приводит к риску гендерного дисбаланса... Давление со стороны жизни, финансы, нежелание быть связанными и нетрадиционная концепция брака - вот что заставляет многих молодых женщин не желать выходить замуж. Фактом является то, что многие молодые люди не заинтересованы в браке. Хотя они знают, что остепениться - это только вопрос времени, есть много причин, по которым эти молодые люди откладывают вступление в брак. Кроме того, в отличие от тех, кто хочет вступить в брак, но все еще обеспокоен экономическими проблемами или послебрачными обязанностями, многие молодые люди, как правило, выбирают холостяцкую жизнь, потому что им нравится свобода. По словам профессора, доктора Нгуен Динь Ку - бывшего директора Института народонаселения и социальных проблем Национального экономического университета, возраст вступления в брак среди молодежи также постепенно увеличивается. С 1989 по 2022 год средний возраст вступления в первый брак для мужчин увеличился с 24,4 до 29 лет. За тот же период возраст вступления в брак для женщин увеличился с 23,2 до 24,1 года. Между тем, уровень брачности значительно снизился. В частности, с 1989 по 2019 год уровень вступления в брак среди мужчин в возрасте 20-24 лет снизился с 37,6% до 19,6%, что составляет почти половину. Для женщин эти показатели также снизились с 57,5% до 44,3%. Поздние браки и низкие показатели брачности являются одними из причин снижения рождаемости вдвое за последние 30 лет. «Чем более развито общество, тем более разнообразными становятся потребности ребенка, что приводит к материальным проблемам при рождении ребенка, желанию иметь стабильную экономику до рождения ребенка, развитие науки и медицины помогло значительно снизить уровень детской смертности, поэтому родителям не нужно компенсировать или резервировать рождения... есть много причин для снижения рождаемости», - привел причину профессор Нгуен Динь Ку. Повышение качества человеческих ресурсов Согласно статистике Главного статистического управления ( Министерство планирования и инвестиций ), с 2009 года по настоящее время рождаемость немного увеличилась или немного уменьшилась примерно на (2,1 ребенка), а к 2023 году, согласно последним статистическим данным, у каждой вьетнамской женщины будет 1,9 ребенка, что является самым низким показателем за всю историю. Вьетнам сталкивается с определенными трудностями, когда целью к 2030 году является поддержание стабильного коэффициента воспроизводства на уровне 2,1 ребенка на женщину при численности населения около 104 миллионов человек. Длительный низкий уровень рождаемости оставит много последствий, таких как быстрое старение населения, нехватка рабочей силы и влияние на социальное обеспечение... Даже в прогнозе численности населения Вьетнама к 2069 году, в сценарии низкой рождаемости, Вьетнам столкнется с риском среднего темпа прироста населения -0,04% в 2059 году. Между тем, в сценарии средней рождаемости, через 10 лет (2069 год), это число достигнет только 0. Г-н Ле Тхань Зунг - директор Департамента народонаселения (Министерство здравоохранения) сказал, что коэффициент рождаемости замещения - это средний коэффициент рождаемости женщины за всю ее жизнь, которая рожает достаточно детей, чтобы выполнять свою репродуктивную функцию и поддерживать (расу). Снижение рождаемости повлияет на структуру и численность населения, сократит численность населения трудоспособного возраста и ускорит процесс старения населения... Если не будет корректировок политики и своевременных решений для возвращения рождаемости к уровню замещения, население Вьетнама будет постепенно сокращаться в будущем..., замедляя социально-экономическое развитие страны. Процесс старения населения во многих странах и во Вьетнаме происходит очень быстро, что приводит к многочисленным проблемам, связанным с сокращением и нехваткой человеческих ресурсов в целом и человеческих ресурсов в государственном секторе в частности. Это требует от государственных органов управления соответствующей политики и решений для преодоления нынешнего старения населения во Вьетнаме. «Когда население находится в периоде структуры «золотого населения», число людей трудоспособного возраста велико, поэтому человеческие ресурсы, обслуживающие экономику, в изобилии, мы даже экспортируем рабочую силу. Однако при вступлении в период «старения населения» число пожилых людей увеличивается, число людей трудоспособного возраста уменьшается, что поднимает проблему нехватки человеческих ресурсов для социально-экономического развития. Нехватка человеческих ресурсов при вступлении в период старения населения имела место во многих развитых странах, таких как Германия, Франция, Япония, Корея... и является уроком для развивающихся стран, таких как Вьетнам. Нехватка человеческих ресурсов создаст трудности в социально-экономическом развитии, создавая сложные и долгосрочные последствия. При нынешних быстрых темпах старения населения необходимо иметь политику для решения проблемы нехватки человеческих ресурсов для национального развития», - проанализировал г-н Ле Тхань Зунг. Министерство здравоохранения предлагает проект Закона о народонаселении, в котором не указывается количество детей, а вместо этого предоставляется каждой паре право решать, сколько детей иметь. В проекте закона не излагаются конкретные положения о количестве детей, которые может иметь каждая пара. Вместо этого законопроект предоставит каждой семье право принимать решение, а также ответственность за надлежащий уход и воспитание своих детей. По данным Министерства здравоохранения, предоставление родителям права принимать решение о количестве детей поможет справиться с ситуацией очень низкой рождаемости, что приводит к старению населения и негативным последствиям для экономического и социального развития, а также обеспечит национальную безопасность. Министерство здравоохранения объявило, что законопроект направлен на регулирование рождаемости и ориентацию образования на брак и семью для молодежи. Работодатели несут ответственность за создание условий для сотрудников, чтобы они могли получить доступ к информации и использовать услуги населения по планированию семьи, подходящие для рабочей среды. Кроме того, были также предложены некоторые решения по улучшению качества человеческих ресурсов в текущем процессе старения населения, такие как совершенствование демографической политики, включая поддержание разумного коэффициента воспроизводства, продление периода структуры «золотого населения», замедление процесса старения населения, обеспечение человеческих ресурсов для национального развития; развитие демографических услуг, повышение качества человеческих ресурсов в соответствии с периодом старения населения; построение и совершенствование системы социального обеспечения, обеспечение устойчивого развития человеческих ресурсов; построение политики диверсификации занятости и развитие рынка труда в соответствии с периодом старения населения. Источник: https://laodong.vn/gia-dinh-hon-nhan/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-truoc-toc-do-gia-hoa-dan-so-1368393.ldo
Комментарий (0)