Повышение качества человеческих ресурсов в районах проживания этнических меньшинств в Ламдонге

Содействие поиску, привлечению и продвижению талантов из числа этнических меньшинств является ключевой задачей, которую провинция Ламдонг реализует на протяжении многих лет (иллюстрированное фото).

Создание качественных человеческих ресурсов для социально -экономического развития

В районе Ди Линь реализация резолюции № 20 провинциального партийного комитета Ламдонга помогла местности достичь многих важных результатов, постепенно выполняя требования задач в новой ситуации. По словам г-на Чан Дук Конга - председателя народного комитета района Ди Линь: Местность внимательно следовала плану обучения и развития провинции Ламдонг, чтобы проводить обучение и развитие в области политической теории, профессиональной квалификации и навыков для кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с правилами и характеристиками фактической ситуации каждого агентства, подразделения и местности.

Чтобы обнаружить, искать, привлекать и эффективно использовать таланты этнических меньшинств, необходимо иметь комплексные решения для развития этнических меньшинств и горных районов, чтобы улучшить стандарты жизни, интеллектуальный уровень и быстро сократить разрыв между богатыми и бедными... В то же время существуют решения по внедрению инноваций в управление образованием в учебных заведениях с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств для повышения качества результатов; организовать преподавание языков этнических меньшинств в общеобразовательных школах с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств..."

Г-н До Воанг Я Гуонг, заместитель главы Комитета по делам этнических меньшинств провинции Ламдонг

В частности, в сфере образования и обучения по состоянию на 30 мая 2024 года в секторе образования и обучения района Ди Линь насчитывается 1902 менеджера и учителя. Работа по повышению качества человеческих ресурсов в секторе образования и обучения осуществляется районом Ди Линь посредством программ обучения и развития: соответствие и превышение стандартов обучения, регулярное, специализированное, внедрение обучения по новым программам и учебникам, реализация задач учебного года... В секторе здравоохранения к июню 2024 года район Ди Линь достиг показателя 5,5 врачей/10 000 человек. Сотрудники и государственные служащие сектора здравоохранения добились положительных изменений как в количественном, так и в качественном отношении, постепенно удовлетворяя потребности людей в медицинском обследовании и лечении.

Особенностью района Ди Линь является то, что местные женские кадры увеличились как количественно, так и качественно за последние годы. Доля женских кадров, участвующих в управлении и руководящих должностях на всех уровнях, претерпела много позитивных изменений; число женских кадров, включенных в планирование, увеличивается. Набор, расстановка и использование кадров, государственных служащих и государственных служащих, являющихся этническими меньшинствами, на всех уровнях управления и в организациях возросли, что способствовало улучшению количества и качества, созданию качественных местных человеческих ресурсов для социально-экономического развития, обеспечения безопасности и национальной обороны.

Согласно информации Народного комитета района Ди Линь, в последние годы в округе особое внимание уделяется профессиональной подготовке и созданию рабочих мест для местных рабочих. В среднем более 4000 рабочих проходят обучение каждый год, а новые рабочие места создаются для более чем 3800 рабочих.

Учитывая местные особенности, район Дам Ронг также уделяет особое внимание развитию человеческих ресурсов в сельскохозяйственном секторе.

Мотивация из Национальной целевой программы 1719

Будучи населенным пунктом со второй по величине долей этнических меньшинств в провинции Ламдонг, в последнее время район Дамронг внедрил множество решений для эффективной реализации проектов в рамках Национальной целевой программы социально-экономического развития этнических меньшинств и горных районов на период 2021–2030 гг.; Этап I: с 2021 по 2025 гг. (Национальная целевая программа 1719), постепенно повышая качество местных человеческих ресурсов.

По словам заместителя председателя Народного комитета района Дам Ронг Льенг Хот Ха Хай, местное самоуправление определило реализацию Национальной целевой программы 1719 как одну из важных политических задач, способствующих повышению качества человеческих ресурсов в районе в целом и в районах проживания этнических меньшинств в частности.

В частности, Проект 7 «Забота о здоровье людей, улучшение физического состояния и телосложения этнических меньшинств; профилактика и борьба с недоеданием среди детей»; Проект 8 «Реализация гендерного равенства и решение актуальных проблем женщин и детей»; Подпроект 2, Проект 9 «Инвестирование в развитие малочисленных и труднодоступных этнических групп» реализуются на территории с начала 2022 года и достигли важных результатов.

Заместитель председателя Народного комитета района Дам Ронг Льенг Хот Ха Хай подтвердил, что реализация проектов способствовала повышению качества человеческих ресурсов в районе в целом и в районах проживания этнических меньшинств в частности.

«В ближайшее время для эффективной реализации проектов, в дополнение к решениям района по улучшению качества населения и человеческих ресурсов для устойчивого развития местности, район также предложил Делегации по надзору провинции рекомендовать Народному комитету провинции выделить средства для инициативной реализации в соответствии с фактической ситуацией в местности», - сказал заместитель председателя Народного комитета района Дам Ронг Льенг Хот Ха Хай.

В беседе с прессой г-н До Воанг Я Гуонг, заместитель главы Комитета по делам этнических меньшинств провинции Ламдонг, сказал, что для того, чтобы обнаружить, найти, привлечь и эффективно использовать таланты этнических меньшинств, должны быть комплексные решения для развития этнических меньшинств и горных районов для повышения уровня жизни, интеллектуального уровня и быстрого сокращения разрыва между богатыми и бедными... В то же время должны быть решения для внедрения инноваций в управление образованием в учебных заведениях с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств для повышения качества выпускаемой продукции; организовать преподавание языков этнических меньшинств в средних школах с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств. Уделить внимание инвестированию в профориентацию и профессиональную подготовку учащихся из числа этнических меньшинств; иметь политику поддержки учреждений и предприятий профессиональной подготовки, которые обучают и тренируют работников из числа этнических меньшинств; улучшить потенциал сообщества и кадров, выполняющих работу с этническими меньшинствами на всех уровнях. Должна быть более льготная политика в обучении и использовании кадров из числа этнических меньшинств, особенно кадров из числа этнических меньшинств из Центрального нагорья. Существует политика по подготовке и трудоустройству преподавателей языков этнических меньшинств, особенно этнических меньшинств из Центрального нагорья.

Можно утверждать, что содействие поиску, привлечению и использованию талантов этнических меньшинств является ключевой задачей, которую провинция Ламдонг реализует на протяжении многих лет. Благодаря этому качество человеческих ресурсов в районах проживания этнических меньшинств улучшилось, достигнув обнадеживающих результатов. Особенно в настоящее время, при «поддержке» Национальной целевой программы 1719, провинция Ламдонг имеет много благоприятных условий для улучшения качества человеческих ресурсов в районах проживания этнических меньшинств.

Дакронг (Куангчи): Сосредоточение на развитии и повышении качества персонала из числа этнических меньшинств

Источник: https://baodantoc.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-vung-dong-bao-dtts-o-lam-dong-1732701274742.htm