Норвегия до «часа G» квоты 40% женского представительства в совете директоров

За считанные дни до 2025 года норвежские компании ускоряют процесс найма, чтобы гарантировать, что не менее 40% их генеральных директоров будут женщинами. Невыполнение этого требования может привести к закрытию компании.

Норвегия стала первой страной в мире , которая в 2005 году ввела стандарт, согласно которому 40% членов советов директоров должны быть женщинами для листингуемых компаний, в попытке устранить барьеры, мешающие женщинам занимать руководящие должности в бизнесе.

К концу 2023 года был принят закон, требующий, чтобы не более 60% советов директоров были одного пола. На практике это часто означает, что не менее 40% генеральных директоров должны быть женщинами.

«Это поворотный момент для равенства в бизнесе в Норвегии. Мы первая страна в мире, которая это сделала», — заявил министр торговли и промышленности Ян Кристиан Вестре.

Г-н Вестре сказал, что эти усилия основаны на амбициях правительства по созданию справедливой политики равенства и содействию экономическому развитию женщин. Это создаст больше ценности, инноваций, креативности и задействует все ресурсы общества. Это не только обеспечит лучший гендерный баланс, но и окажет очень положительное влияние на доходы компаний.

Это означает, что около 8000 компаний в Норвегии должны будут обеспечить наличие минимальной доли женщин в своих советах директоров к 31 декабря 2024 года, иначе им грозит закрытие. В первый год закон будет применяться только к крупнейшим компаниям с доходом более 100 миллионов норвежских крон (8,8 миллиона долларов США).

Это означает, что в ближайшие дни в советы директоров войдут еще около 5000 женщин, согласно данным правительства . «Многие компании спешили в последние месяцы», — сказала Хеге Родланд, основательница Matae AS, компании, которая занимается стратегией и подбором персонала.

По словам Родланда, присутствие женщин в советах директоров расширяет дискуссии и обеспечивает лучшее принятие решений. Женщины часто лучше подготовлены к встречам. Требования гендерного представительства помогают обеспечить равенство и разнообразие и в конечном итоге создают гендерный баланс в управлении норвежскими компаниями.

Норвежскому бизнес-сектору придется адаптироваться больше, чем когда-либо, к правилам использования коллективных возможностей в обществе. Компании в конечном итоге изменятся, даже если они не хотят подчиняться. Компании постепенно осознают преимущества разнообразия.

Норвежская бизнес-ассоциация (NHO) подсчитала, что к 2028 году закон будет применяться примерно к 20 000 компаний. Правительство подсчитало, что к этому году потребуется еще 8 000 женщин-руководителей бизнеса.

Женщины в советах директоров

Одной из компаний, которая прилагает усилия по подготовке женщин к руководящим должностям, является DNB Bank ASA, крупнейший банк Норвегии. Главный финансовый директор Ида Лернер говорит, что неслучайно женщины занимают руководящие должности в компании.

Банк нацелен на то, чтобы всегда иметь пул квалифицированных женщин, готовых к активизации, и равенство должно быть на первом месте в повестке дня. «Как только вы перестаете этим заниматься, вы отстаете», — сказала г-жа Лернер.

Внедрение стандарта 40%-ного представительства женщин в советах директоров компаний осуществляется в 5 этапов в течение 4 лет:

- Первый этап: компании с общим операционным и финансовым доходом свыше 100 млн норвежских крон (8,8 млн долларов США) должны внедрить меры не позднее 31 декабря 2024 года.

- Второй этап: предприятия с численностью сотрудников более 50 человек, кооперативы и жилищные товарищества с численностью членов и владельцев квартир более 500 человек, организации, занимающиеся коммерческой деятельностью или имеющие распределительные цели, должны внедрить меры не позднее 30 июня 2025 года.

- Этап 3: Предприятия с численностью сотрудников более 30 человек должны выполнить требования не позднее 30 июня 2026 года.

- Четвертый этап: предприятия с общим операционным и финансовым доходом более 70 миллионов норвежских крон должны внедрить меры не позднее 30 июня 2027 года.

- Пятый этап: предприятия с общим операционным и финансовым доходом свыше 50 млн норвежских крон должны завершить процесс к 30 июня 2028 года.

Нарушения правил могут иметь серьезные последствия для самих компаний и их сопровождающих подрядчиков. В крайних случаях нарушения требований могут привести к принудительному роспуску компаний.

Источник: Bloomberg, WorldatWork

Источник: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm