Женщинам нужно быть более уверенными и активными, чтобы идти в ногу с технологиями

Это то, чем поделилась Ивонна Айяла, 20 лет, из Эквадора, студентка, которая только что была признана третьим лучшим программистом на конкурсе TCS CodeVita 2025 (проводимом в Индии). Книга рекордов Гиннесса признала это соревнование крупнейшим в истории, собравшим более 537 000 студентов из 96 стран, из которых 33% были женщинами.

В настоящее время Ивонн — студентка третьего курса, специализирующаяся на компьютерных науках в Национальном политехническом институте, одном из ведущих государственных университетов Эквадора в области науки и технологий. Изначально Ивонн приняла участие в конкурсе, чтобы просто учиться, но ее решимость помогла ей продвинуться дальше.

История Ивонн Айяла — это не только индивидуальный триумф, но и демонстрация основных ценностей, пропагандируемых ЮНЕСКО в ее Рекомендациях по этике искусственного интеллекта: инклюзивность, равенство, недискриминация и содействие всестороннему участию женщин в технологическом секторе.

Продвижение гендерного равенства в сфере технологий

На протяжении всего конкурса Ивонн творчески использовала искусственный интеллект (ИИ), разработав собственную модель GPT, которая помогла ей учиться более эффективно и соответствовала ее стилю обучения. Для Ивонн признание ее третьим лучшим программистом на конкурсе TCS CodeVita 2025 стало гордым достижением, поскольку она соревновалась со многими прекрасными кандидатами со всего мира .

«Я считаю, что у Эквадора есть потенциал задействовать собственные таланты и инновации», — сказала она. «Многие программисты создали ИИ и системы автоматизации, но не имели возможности получить признание. Я горжусь тем, что Эквадор признают в мире».

ЮНЕСКО давно предупреждает об усилении гендерной предвзятости в системах ИИ и создала платформы, такие как Women4Ethical AI, для продвижения равенства. Тем не менее, сегодня женщины и девочки по-прежнему на 25% реже, чем мужчины, получают доступ к цифровым технологиям и используют их, в четыре раза реже имеют навыки программирования и в 13 раз реже подают патенты в области технологий.

Столкнувшись с этой реальностью, Ивонн подчеркнула: «Мы должны рассматривать гендерное равенство как данность, часть жизни, а не как нечто, за что нам нужно бороться», — сказала Ивонн.

ИИ здесь не для того, чтобы красть нашу информацию или отнимать у нас работу. Он существует, чтобы поддерживать нашу жизнь, помогать нам развивать наш потенциал. Мы не должны забывать, что ИИ создан людьми, и знания в нем исходят от нас. В настоящее время ИИ рассматривается как супергерой с огромным хранилищем информации, но это наша информация.

Ивонн Айяла

По ее словам, нынешнее время является периодом быстрых инноваций, женщинам необходимо быть более уверенными и активными, чтобы идти в ногу с технологиями, используя такие ресурсы, как бесплатные онлайн-курсы, книги... для совершенствования своих навыков.

Ивонн Айяла

Женщины могут возглавить технологическую отрасль

Рассказывая об этических проблемах ИИ, Ивонн подчеркнула ответственность компаний за управление большими наборами данных. Хотя ИИ все еще новинка, и даже лучшие инженеры все еще учатся, наступит время, когда инструменты ИИ будут полностью оптимизированы, прокладывая путь к новому будущему.

Ивонн рассматривает ИИ как доступный каждому инструмент, помогающий оптимизировать повседневные задачи и расширяющий возможности человека, а не приносящий вред.

Для девушек и молодых женщин в Эквадоре, которые не решаются заняться наукой и технологиями, Ивонн дает советы, основанные на собственном опыте. Она сама сомневалась, подходит ли ей эта сфера, но чем больше она узнавала, тем больше осознавала спрос и быстрый рост в таких областях, как программная инженерия и наука о данных.

«Вот почему я всегда призываю женщин присоединяться к STEM. Они не просто часть перемен — если они достаточно решительны, они могут стать лидерами. Их идеи, даже если они странные, могут создавать необыкновенные вещи».

Источник: ЮНЕСКО.

Источник: https://phunuvietnam.vn/phu-nu-can-tu-tin-va-chu-dong-hon-de-bat-kip-cong-nghe-2025060216532043.htm