Что говорит Университет экономики Хошимина о профессоре, чья международная статья была удалена?

Университет экономики города Хошимин официально высказался по поводу инцидента, в котором профессор учебного заведения оказался замешан в удалении научной статьи.

Сегодня днем ​​(10 мая) Университет экономики города Хошимин (UEH) официально высказался по поводу инцидента, в котором профессор Во Суан Винь из Института бизнес-исследований университета был замешан в удалении научной статьи из журнала Environmental Science and Pollution Research Journal издательства Springer Publishing House.

Соответственно, статья исследовательской группы была официально опубликована в сети 13 апреля 2021 года, а этот научный журнал удалил статью 14 марта 2024 года, поскольку она содержала некоторые искаженные фразы, в том числе в названии. Эта статья относится к группе статей, рассмотренных приглашенными редакторами, которые журнал исследовал и рассмотрел. Профессор Во Сюань Винь, аффилированный с Институтом бизнес-исследований UEH, является 5-м автором из 9 авторов работы.

Г-н Винь попросил журнал удалить его имя из статьи из-за неправомерного использования его имени.

По информации UEH, университет работал и вел протокол, рассматривая дело с профессором Винем 27 марта 2024 года. На встрече г-н Винь сделал доклад и предоставил необходимые доказательства.

Соответственно, сразу же после того, как стало известно о неправомерном использовании его личности, г-н Винь проявил инициативу. связался с главным редактором журнала 15 февраля 2024 года, за месяц до удаления статьи. В письме г-н Винь подтвердил, что не имеет никакого отношения к статье, процессу подачи статьи, и не соглашался и не разрешал, чтобы его имя было в разделе автора статьи. Г-н Винь попросил журнал удалить его имя из статьи.

21 марта 2023 года г-н Винь получил ответное письмо от главного редактора журнала, в котором говорилось, что автор Мохаммед Мусах отправил письмо главному редактору, подтверждающее произвольное включение имени профессора Во Сюань Винь в статью без согласия г-на Винь, и приносящее извинения за этот инцидент. Журнал также переслал это письмо в отдел академической честности издательства для дальнейших действий.

Далее, объясняя школе, среди авторов этой статьи, г-н Винь работал с первым автором Мохаммедом Мусахом и вторым автором Юшэном Конгом над проектом Nature Fund по устойчивому развитию. Эти два автора были в Университете Цзянсу - крупном университете в Китае.

К какому выводу приходит UEH?

Согласно информации из Университета экономики Хошимина, при строгом рабочем процессе, прямом признании ошибок (если таковые имеются) отдельных исследователей и в то же время не приписывая достижения всего процесса, UEH тщательно рассмотрел аргументы, доказательства и выводы. В частности, отозванная статья связана с процессом обработки приглашенного редактора и рецензированием журнала. Г-н Винь лично не получал спонсорской поддержки/вознаграждения от школы за эту статью. Г-н Винь также предоставил доказательства злоупотребления его именем. Это случай отзыва исследовательской статьи, связанной с авторским правом.

Школа попросила г-на Виня серьезно изучить его личный опыт в международном издательском сотрудничестве. Кроме того, как директор Института бизнес-исследований, г-н Винь должен иметь политику управления и строгий механизм контроля для обширной сети сотрудничающих исследовательских экспертов подразделения на основе правил Совета академической честности, чтобы избежать подобных инцидентов.

Профессор Су Динь Тхань, директор Университета экономики в Хошимине, поделился: «Стратегия интернационализации UEH ставит научно-исследовательскую деятельность и международную публикацию в качестве основной компетенции. Однако этот процесс несет в себе множество рисков. С этим приходится сталкиваться не только UEH, но и ряду престижных, давно существующих и опытных университетов мира . Недавний инцидент является примером. Вот почему Кодекс добросовестности в научных исследованиях и Совет по добросовестности UEH были созданы очень рано и стандартизировались каждый год. UEH — это коллектив исследователей, которые работают с серьезным настроем, уважая правила академической добросовестности. Политика научного вознаграждения призвана должным образом признавать вклад, мотивировать исследователей и действительно способствовала эффективности достижений за последние 10 лет. Мы прилагаем усилия для того, чтобы хорошо управлять и эффективно применять эту политику».

Источник: https://thanhnien.vn/mot-giao-su-co-bai-bao-quoc-te-bi-go-bo-dh-kinh-te-tphcm-noi-gi-185240510170940772.htm