Жду кого-то
Г-жа Нго Фам Тран, консультант Foxlink Electronics Group, отметила, что, хотя соглашения о сотрудничестве были подписаны с большинством университетов и колледжей города Дананг и соседних провинций, количество нанятых квалифицированных рабочих и инженеров не соответствует спросу.
В настоящее время в Foxlink Group в Дананге работает около 1000 сотрудников. Этому подразделению необходимо набрать еще несколько тысяч человек, особенно рабочих сборочной линии. Несмотря на то, что компания участвовала в ярмарках вакансий и широко разместила объявления о наборе, она пока не набрала достаточного количества сотрудников.
Нехватка неквалифицированной рабочей силы также наблюдается в Daiwa Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Хоа Кхань, Дананг). По словам г-на Нгуена Ван Фу - директора компании, хотя в компании работает более 3500 человек, она все еще испытывает трудности с набором персонала, особенно неквалифицированной рабочей силы.
«По сравнению с прошлым, набор неквалифицированных рабочих столкнулся со многими трудностями. Заказы увеличились, но человеческие ресурсы не поспевают из-за недостаточного набора. Кроме того, наблюдается тенденция возвращения рабочих из соседних населенных пунктов, таких как Куангнам и Куангнгай, в свои родные города на работу», — сказал г-н Фу.
Известно, что в 2024 году Daiwa Vietnam планирует увеличить производительность на 30%, потребность в наборе персонала увеличится на 300 человек, но за 6 месяцев этого недостаточно для набора. Высококвалифицированные специалисты, такие как выпускники Университета науки и технологий, Экономики, набираются быстро, но неквалифицированных рабочих найти сложно.
Предприятия применяли множество форм, от проактивного набора до сотрудничества с внешними подразделениями, используя сайты социальных сетей для размещения информации, но не решили полностью проблему человеческих ресурсов. Согласно опросу, безработная рабочая сила в Дананге в настоящее время сосредоточена в сфере услуг и туризма. Между тем, потребности предприятий в наборе в основном касаются неквалифицированной рабочей силы, фокусируясь на таких отраслях, как продажи, текстильная промышленность, безопасность и т. д.
Дисбаланс структуры труда
Структура обученной рабочей силы в Дананге считается несбалансированной. Согласно стандартной модели в развитых странах, разумная структура между рабочей силой высокого уровня - среднего уровня - элементарного уровня и нетехнической рабочей силой составляет 1/4/10 или 1/4/20. Однако в настоящее время это соотношение в Дананге составляет 1/0,5/0,4.
Этот дисбаланс приводит к тому, что, несмотря на большое количество безработных обученных работников, предприятия по-прежнему не могут набрать подходящих работников. Согласно расчетным данным по результатам ежегодного обследования LFS Главного статистического управления (ранее), спрос на человеческие ресурсы с «элементарной» квалификацией в Дананге не был полностью удовлетворен предложением (обучением).
В частности, человеческие ресурсы с университетским образованием или выше в Дананге были относительно достаточными в период 2003 - 2008 гг. и превысили фактические потребности экономики в период с 2009 г. по настоящее время, уровень избытка этого уровня увеличивается. В то же время, дефицит рабочей силы среднего/начального уровня с высокими навыками или хорошей работоспособностью является трудностью для многих предприятий в этом районе.
Одной из причин, по которой предприятия жаждут неквалифицированных рабочих, является нарушение системы профессиональной подготовки. Начиная с периода 2015 - 2020 гг., профессиональные средние школы в Дананге испытывали трудности с набором студентов. В некоторых школах не было студентов, поэтому им пришлось прекратить работу, например: Техническая и технологическая профессиональная средняя школа Дананга, Центральная техническая и экономическая школа, Средняя школа Вьетнама...
Некоторые другие средние школы инвестировали в модернизацию до колледжей; остальные работали на низком уровне, с некоторыми периодами временного закрытия. Например, Duc Minh Economic - Technical Secondary School была основана в 1999 году. В период с 1999 по 2009 год школа работала довольно активно как на среднем, так и на начальном уровнях с просторным 4-этажным зданием, с общей площадью застройки более 2500 м2. Однако в настоящее время это учреждение использует зал и 4 классных комнаты для сдачи в аренду инфраструктуры другим учреждениям для деловой активности.
Представитель колледжа экономики и технологий Дык Миня объяснил, что из-за трудностей с набором студентов в 2014 году учебное заведение прекратило набор студентов, поскольку «чем больше они работали, тем больше теряли денег», а доходов было недостаточно для покрытия расходов. С 2014 по 2018 год 5-этажное здание учебных классов было закрыто, многие предметы были изношены из-за длительного неиспользования. В 2018 году учебное заведение реинвестировало около 2 миллиардов донгов в реконструкцию помещений, вновь открыв некоторые основные специальности с 3-6-месячным обучением в соответствии с требованиями предприятий, сосредоточившись в основном на областях, связанных с индустрией туризма.
Г-н Фам Динь Кха - руководитель отдела среднего и непрерывного образования, Департамент образования и обучения Дананга, сказал, что модель технической средней школы будет способствовать как оптимизации после средней школы, так и решению текущей проблемы разрыва в подготовке работников начального и среднего уровня. Однако, чтобы привлечь студентов к учебе, необходимо наладить связь между школами и предприятиями в области обучения и набора кадров, чтобы гарантировать создание рабочих мест.
Источник: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html
Комментарий (0)