Модель технического лицея: устранение пробелов в профессиональной подготовке

Жду кого-то

Г-жа Нго Фам Тран, консультант Foxlink Electronics Group, отметила, что, несмотря на подписание соглашений о сотрудничестве с большинством университетов и колледжей города Дананг и соседних провинций, количество нанятых квалифицированных рабочих и инженеров не соответствует спросу.

В настоящее время в Foxlink Group в Дананге работает около 1000 сотрудников. Подразделению необходимо набрать ещё несколько тысяч человек, особенно рабочих сборочной линии. Несмотря на участие в ярмарках вакансий и широкое объявление о наборе персонала, компания пока не набрала достаточного количества сотрудников.

Нехватка неквалифицированной рабочей силы также ощущается в компании Daiwa Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Хоакхань, Дананг). По словам директора компании г-на Нгуена Ван Фу, несмотря на то, что в компании работает более 3500 человек, она всё ещё испытывает трудности с набором персонала, особенно неквалифицированных.

«По сравнению с прошлым, набор неквалифицированных рабочих столкнулся со множеством трудностей. Заказов стало больше, но кадровые ресурсы не справлялись с ростом из-за недостаточного набора. Кроме того, наблюдается тенденция к возвращению рабочих из соседних регионов, таких как Куангнам и Куангнгай, в свои родные города», — сказал г-н Фу.

Известно, что к 2024 году Daiwa Vietnam планирует увеличить производительность на 30%, что увеличит потребность в персонале на 300 человек, но за 6 месяцев этого недостаточно. Высококвалифицированных специалистов, таких как выпускники Университета науки и технологий и экономических специальностей , набирают быстро, а вот неквалифицированных рабочих найти сложно.

Предприятия применяли различные формы, от проактивного подбора персонала до сотрудничества с внешними подразделениями, включая размещение информации в социальных сетях, но проблема кадровых ресурсов так и не была полностью решена. Согласно исследованию, безработица в Дананге в настоящее время сосредоточена в сфере услуг и туризма. В то же время предприятия в основном нуждаются в неквалифицированной рабочей силе, особенно в таких отраслях, как продажи, текстильная промышленность, безопасность и т. д.

Учащиеся средней школы Дананга знакомятся с моделью STEM-образования на выставочном стенде Колледжа продовольствия и продуктов питания Дананга. Фото: NTCC

Дисбаланс структуры труда

Структура квалифицированной рабочей силы в Дананге считается несбалансированной. Согласно стандартной модели развитых стран, разумное соотношение между рабочей силой высшего, среднего и начального уровня и нетехнической рабочей силой составляет 1/4/10 или 1/4/20. Однако в настоящее время это соотношение в Дананге составляет 1/0,5/0,4.

Этот дисбаланс приводит к тому, что, несмотря на большое количество безработных квалифицированных работников, предприятия по-прежнему не могут нанять подходящих специалистов. Согласно расчётным данным ежегодного обследования рабочей силы (LFS), проводимого Главным статистическим управлением (ранее), спрос на рабочую силу с «начальной» квалификацией в Дананге не полностью удовлетворяется предложением (обучением).

В частности, в период с 2003 по 2008 год в Дананге было относительно достаточно рабочей силы с высшим образованием и выше, а с 2009 года по настоящее время она превышала реальные потребности экономики. Уровень её избытка растёт. В то же время, дефицит рабочей силы среднего/низкого уровня с высокой квалификацией или хорошими трудовыми качествами представляет собой проблему для многих предприятий в этом регионе.

Одна из причин, по которой предприятия испытывают нехватку неквалифицированных рабочих, — это перебои в работе системы профессионального образования. Начиная с 2015 по 2020 год, профессиональные средние учебные заведения Дананга испытывали трудности с набором учащихся. В некоторых учебных заведениях не было учеников, поэтому им пришлось закрыться, например, Данангское профессионально-техническое училище, Центральное технико-экономическое училище, Вьетнамское среднее учебное заведение...

Некоторые другие средние школы инвестировали в модернизацию в колледжи; остальные работали на низком уровне, иногда закрываясь. Например, Экономико-техническая средняя школа имени Дык Миня была основана в 1999 году. В период с 1999 по 2009 год школа активно работала как на уровне средней, так и начальной школы, располагая просторным четырёхэтажным зданием общей площадью более 2500 м². Однако в настоящее время это учебное заведение использует актовый зал и четыре учебных класса для сдачи в аренду другим учреждениям для коммерческой деятельности.

Представитель Колледжа экономики и технологий Дык Минь объяснил, что из-за трудностей с набором студентов в 2014 году вуз прекратил набор, поскольку «чем больше они работали, тем больше теряли деньги», а доходов было недостаточно для покрытия расходов. С 2014 по 2018 год пятиэтажное здание учебного корпуса было закрыто, многие предметы пришли в негодность из-за длительного простоя. В 2018 году вуз реинвестировал около 2 миллиардов донгов в реконструкцию помещений, возобновив обучение по некоторым основным специальностям с 3–6-месячной программой обучения в соответствии с требованиями бизнеса, уделяя особое внимание направлениям, связанным с туристической индустрией.

Г-н Фам Динь Кха, руководитель отдела среднего и непрерывного образования Департамента образования и профессиональной подготовки Дананга, отметил, что модель профессионально-технического училища будет способствовать как оптимизации системы образования после окончания средней школы, так и решению существующей проблемы дефицита в подготовке кадров начального и среднего звена. Однако для привлечения студентов необходимо наладить взаимодействие между школами и предприятиями в вопросах подготовки и найма, что обеспечит создание рабочих мест.

Источник: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html