Это заслуженное признание системной стратегии развития человеческих ресурсов компании и свидетельство ценности инвестиций в людей, создания сплоченной и справедливой рабочей среды, где каждый может добиться успеха. Masan High-Tech Materials (MHT), компания, владеющая рудником Nui Phao в Дай Ту, Тхай Нгуен, в настоящее время является ведущим мировым поставщиком высокотехнологичных материалов с более чем 2200 сотрудниками, работающими во Вьетнаме, и производственными предприятиями по всему миру (Германия, Канада, Китай).
Будучи глобальным предприятием, MHT всегда стремится систематически инвестировать в человеческие ресурсы и придерживается стратегии «люди — центр развития». MHT не только обеспечивает прозрачное и привлекательное вознаграждение и поощрение для своих сотрудников, но и создает среду, в которой каждый сотрудник вдохновляется на творчество, стремится внести свой вклад и максимально использовать свои способности.
Согласно результатам опроса Great Place to Work, 90% сотрудников оценили MHT как надежное рабочее место, а 92% заявили, что хотели бы остаться в компании надолго, и с гордостью рассказали о ней другим. 96% опрошенных сотрудников почувствовали удовлетворение и радушный прием при присоединении к компании. 91% положительно проголосовали за рабочую среду и режим социального обеспечения, 91% сотрудников выразили уверенность в лидерских качествах и способности вдохновлять Совет директоров и управленческую команду.
Эти впечатляющие результаты стали возможными благодаря руководству и видению Совета директоров MHT. Ежегодно компания организует периодические трудовые диалоги, публично раскрывает результаты производства и бизнеса, чтобы помочь сотрудникам понять финансовую ситуацию, а также ответить на все вопросы о политике, правилах и планах развития компании.
В результате 91% сотрудников выразили уверенность в четком и прозрачном пути развития Совета директоров; они также заявили, что получают справедливое отношение и уважение на работе.
В 2022 году Компания организовала сотни обучающих курсов общей продолжительностью более 46 000 часов, в которых приняли участие 24 250 человек. Помимо профессиональных навыков, обучающие сессии также были направлены на развитие гибких навыков, помогающих повысить эффективность работы и навыки общения и сотрудничества сотрудников. Компания также предоставила четкую дорожную карту развития для способных сотрудников, которые активно способствовали развитию Компании.
Совет директоров MHT не только фокусируется на развитии карьеры и результатах работы, но и проводит политику поощрения и поддержки сотрудников в достижении баланса между работой и личной жизнью. Понимая желания сотрудников за пределами рабочего места, компания применяет гибкие рабочие графики, организует комплексные программы медицинского осмотра, периодические программы поездок, спортивные мероприятия, такие как йога, бег трусцой, а также обеспечивает конкурентоспособную компенсацию.
Стремясь вносить вклад в устойчивое развитие и выполнять социальные обязательства, MHT не только уделяет внимание развитию бизнеса, но и заботится о построении цивилизованного и процветающего сообщества.
Ежегодно компания вносит в государственный бюджет более 1000 млрд донгов; 1 млн долларов США на инвестиционную деятельность, экономическое, культурное и социальное развитие провинции Тхайнгуен; создает рабочие места для тысяч местных работников.
Компания проявляет особый интерес к образованию, выделив более 4 млрд донгов на поддержку более 2500 студентов за последние 10 лет. В ответ на эти усилия 95% сотрудников заявили, что гордятся позитивным вкладом компании в сообщество.
Кроме того, продвигая устойчивые инициативы и практики, минимизируя воздействие на окружающую среду, MHT показала, что бизнес может идти рука об руку с социальной ответственностью и устойчивым развитием, защищая окружающую среду, что признают 93% сотрудников, принявших участие в опросе.
Г-н Крейг Брэдшоу, генеральный директор Masan High-Tech Materials, поделился: «Мы всегда считали, что отличное рабочее место — это не только успех в бизнесе, но и создание среды, в которой каждый уважает себя и поощряет к развитию. Сертификация «Отличное место для работы» от Great Place to Work — это не только признание, но и мотивация для Masan High-Tech Materials продолжать создавать справедливую, прозрачную и благоприятную рабочую среду».
Great Place to Work® — это международный авторитет в области корпоративной культуры с более чем 30-летним опытом исследования данных и сертификации корпоративной культуры.
Миссия Great Place to Work® — сделать каждое рабочее место «Отличным местом работы® для всех™».
Опрос Great Place to Work® и «Модель доверия» помогают компаниям оценивать опыт своих сотрудников, благодаря чему образцовые компании сертифицируются как «Отличные места для работы» и получают возможность быть включенными в региональные/глобальные рейтинги лучших мест для работы.
Источник
Комментарий (0)