Amway Vietnam продолжает получать награду «Лучшее рабочее место в Азии 2025 года»

(Chinhphu.vn) – Компания Amway Vietnam, ведущий бренд в сфере здравоохранения, в очередной раз подтвердила свой статус лидера в сфере работодателей, в шестой раз получив награду «HR Asia – Лучшее рабочее место в Азии 2025», присуждённую журналом HR Asia. Эта награда – достойное признание постоянных усилий Amway по созданию здоровой, комфортной и ориентированной на человека рабочей среды.

Это уже шестой раз, когда Amway Vietnam получает награду «Лучшее работодатель в Азии».

Премия HR Asia Awards 2025 года, тема которой — «Синергия поколений», отмечает организации, которые проявляют гибкость, эффективно управляют многообразием поколений и создают условия для того, чтобы каждый сотрудник, независимо от возраста, мог быть услышан, развиваться и вносить свой вклад. Помимо признания усилий по улучшению условий труда, премия HR Asia Awards 2025 также подчеркивает важность голоса сотрудников как ключевого фактора формирования устойчивой и гуманной корпоративной культуры.

В этом году в конкурсе приняли участие более 700 компаний и более 14 000 сотрудников. Amway Vietnam успешно прошла строгий процесс оценки премии HR Asia Awards 2025, включая опрос о внутренней рабочей среде, состоящий из почти 70 вопросов, по модели TEAM (Total Engagement Assessment Model), и прямые интервью с Консультативным советом. Результаты оказались выдающимися: 4,45 балла по CORE (культурная и стратегическая основа), 4,61 балла по SELF (опыт сотрудников) и 4,69 балла по GROUP (командная сплоченность). Эти цифры наглядно демонстрируют неизменную приверженность Amway созданию позитивной, вдохновляющей и ориентированной на людей рабочей среды.

В Amway мы вдохновляем сотрудников полностью реализовать свой потенциал, стать частью глобальной семьи, где люди развиваются вместе и получают возможность проявить себя. Культура организации основана на Основополагающих принципах и моделях поведения, которые отражают основные ценности, глубоко интегрированные в такие ключевые процессы, как оценка эффективности работы, развитие лидерских качеств, признание заслуг и поощрение. Amway также уделяет особое внимание инвестированию и реализации комплексных программ развития персонала, реализуя множество выдающихся инициатив, таких как: мультиплатформенный учебный портал, предоставляющий персонализированные возможности обучения, Фестиваль обучения, пропагандирующий дух непрерывного обучения, и программы обучения лидеров Азиатско-Тихоокеанского региона, направленные на развитие потенциала и талантов, для формирования сильной команды преемников в будущем.

Amway Vietnam, где 65% сотрудников составляют женщины, а 80% из них занимают руководящие должности, и где команда сотрудников охватывает поколения X, Y и Z, демонстрирует свою приверженность созданию разнообразной, инклюзивной и ориентированной на человека рабочей среды. Здесь каждый человек, независимо от пола, возраста или происхождения, пользуется уважением, находится в безопасности и может свободно выражать своё мнение.

Amway постоянно внедряет практические политики и практики, обеспечивающие справедливое и всестороннее развитие каждого сотрудника. Внутренний голос считается важной основой построения корпоративной культуры. Благодаря прозрачным каналам коммуникации, таким как программа «Спросите меня о чём угодно», сеансы открытого диалога и регулярные опросы, все мнения выслушиваются и на них даются серьёзные ответы. Кроме того, конфиденциальный канал обратной связи EthicsPoint помогает сотрудникам чувствовать себя уверенно и высказывать своё мнение при необходимости, способствуя созданию позитивной, честной, открытой и доверительной рабочей среды.

В частности, ежеквартальная программа оценки эффективности и личностного развития — это не только инструмент управления персоналом, но и открытая площадка для обмена опытом между руководителями и сотрудниками. Здесь каждому сотруднику помогают разработать собственную дорожную карту развития, связанную с четкими, конкретными и реалистичными целями.

Командный дух и сплоченность среди членов компании являются факторами, которые способствуют получению впечатляющего результата GROUP — 4,69/5 в обзоре HR Asia Awards 2025. Это отражает рабочую среду, в которой в Amway Vietnam всегда поощряется дух сотрудничества, связей и обмена.

Представитель Amway Vietnam на церемонии награждения

На протяжении многих лет Amway постоянно инвестирует в мероприятия по развитию внутренней культуры, в частности, в зарубежные поездки для укрепления связей с представителями всей компании: Корея (2022), Сингапур – Малайзия (2024), Шанхай – Китай (2026). Эти поездки не только дарят незабываемые впечатления, но и помогают преодолеть разрыв между отделами, создавая основу для эффективной координации работы.

Кроме того, программа «Better, Healthier You» играет важную роль в укреплении внутреннего единства благодаря мероприятиям, направленным на поддержание физического и психического здоровья, а также на всестороннее развитие личности, таким как футбол, спортзал, йога, бег, занятия Health Talk и знакомство с продуктами Amway. Эти мероприятия не только способствуют здоровому образу жизни, но и способствуют созданию сплоченной команды, которая развивается вместе.

Согласно исследованию внутренней культуры, проведенному в апреле 2025 года, индекс корпоративной вовлеченности в Amway достиг 94% и с 2020 года остаётся выше 90%. Удовлетворённость сотрудников открытой и безопасной рабочей средой, а также возможностями развития и продвижения по службе превысила 90%. В частности, 94% сотрудников считают, что в Amway приоритет отдаётся соблюдению норм и добросовестности.

Г-жа Ле Тхи Ким Хоа, директор по персоналу Amway Vietnam, отметила: «Мы считаем, что идеальная рабочая среда — это не только место для развития талантов, но и место, где люди чувствуют себя связанными, вдохновляются и могут быть самими собой. Эта награда — ценное признание неустанных усилий всей команды, а также напоминание нам о необходимости продолжать упорно трудиться на пути к созданию сплоченной, справедливой и устойчивой рабочей среды для всех поколений сотрудников».

Amway Vietnam – это не просто место работы, а место, где каждый сотрудник может развиваться вместе с коллективом, где его выслушают, поймут и поддержат на пути к созданию позитивных ценностей. Эта награда – не только признание неустанных усилий, но и стимул для Amway продолжать создавать благоприятную, устойчивую и полную возможностей рабочую среду для всех поколений сотрудников. В рамках темы 2025 года «Многопоколенческая синергия» премия HR Asia Awards отмечает организации, которые гибко адаптируются, эффективно управляют многообразием поколений, создавая при этом условия для того, чтобы каждый сотрудник, независимо от возраста, был услышан, развивался и вносил свой вклад. HR Asia Awards 2025 не только отмечает усилия по улучшению условий труда, но и подчеркивает важность мнения сотрудников как ключевого фактора в формировании устойчивой и гуманной корпоративной культуры.

В этом году в конкурсе приняли участие более 700 компаний и более 14 000 сотрудников. Amway Vietnam успешно прошла строгий процесс оценки премии HR Asia Awards 2025, включая опрос о внутренней рабочей среде, состоящий из почти 70 вопросов, по модели TEAM (Total Engagement Assessment Model), и прямые интервью с Консультативным советом. Результаты оказались выдающимися: 4,45 балла по CORE (культурная и стратегическая основа), 4,61 балла по SELF (опыт сотрудников) и 4,69 балла по GROUP (командная сплоченность). Эти цифры наглядно демонстрируют неизменную приверженность Amway созданию позитивной, вдохновляющей и ориентированной на людей рабочей среды.

В Amway мы вдохновляем сотрудников полностью реализовать свой потенциал, стать частью глобальной семьи, где люди развиваются вместе и получают возможность проявить себя. Культура организации основана на Основополагающих принципах и моделях поведения, которые отражают основные ценности, глубоко интегрированные в такие ключевые процессы, как оценка эффективности работы, развитие лидерских качеств, признание заслуг и поощрение. Amway также уделяет особое внимание инвестированию и реализации комплексных программ развития персонала, реализуя множество выдающихся инициатив, таких как: мультиплатформенный учебный портал, предоставляющий персонализированные возможности обучения, Фестиваль обучения, пропагандирующий дух непрерывного обучения, и программы обучения лидеров Азиатско-Тихоокеанского региона, направленные на развитие потенциала и талантов, для формирования сильной команды преемников в будущем.

Amway Vietnam, где 65% сотрудников составляют женщины, а 80% из них занимают руководящие должности, и где команда сотрудников охватывает поколения X, Y и Z, демонстрирует свою приверженность созданию разнообразной, инклюзивной и ориентированной на человека рабочей среды. Здесь каждый человек, независимо от пола, возраста или происхождения, пользуется уважением, находится в безопасности и может свободно выражать своё мнение.

Amway постоянно внедряет практические политики и практики, обеспечивающие справедливое и всестороннее развитие каждого сотрудника. Внутренний голос считается важной основой построения корпоративной культуры. Благодаря прозрачным каналам коммуникации, таким как программа «Спросите меня о чём угодно», сеансы открытого диалога и регулярные опросы, все мнения выслушиваются и на них даются серьёзные ответы. Кроме того, конфиденциальный канал обратной связи EthicsPoint помогает сотрудникам чувствовать себя уверенно и высказывать своё мнение при необходимости, способствуя созданию позитивной, честной, открытой и доверительной рабочей среды.

В частности, ежеквартальная программа оценки эффективности и личностного развития — это не только инструмент управления персоналом, но и открытая площадка для обмена опытом между руководителями и сотрудниками. Здесь каждому сотруднику помогают разработать собственную дорожную карту развития, связанную с четкими, конкретными и реалистичными целями.

Командный дух и сплоченность среди членов компании являются факторами, которые способствуют получению впечатляющего результата GROUP — 4,69/5 в обзоре HR Asia Awards 2025. Это отражает рабочую среду, в которой в Amway Vietnam всегда поощряется дух сотрудничества, связей и обмена.

На протяжении многих лет Amway постоянно инвестирует в мероприятия по развитию внутренней культуры, в частности, в зарубежные поездки для укрепления связей с представителями всей компании: Корея (2022), Сингапур – Малайзия (2024), Шанхай – Китай (2026). Эти поездки не только дарят незабываемые впечатления, но и помогают преодолеть разрыв между отделами, создавая основу для эффективной координации работы.

Кроме того, программа «Better, Healthier You» играет важную роль в укреплении внутреннего единства благодаря занятиям, направленным на поддержание физического и психического здоровья, а также на всестороннее развитие личности, таким как футбол, спортзал, йога, бег, занятия Health Talk и знакомство с продуктами Amway. Эти занятия не только способствуют здоровому образу жизни, но и способствуют созданию сплоченной команды, которая развивается вместе.

Согласно исследованию внутренней культуры, проведенному в апреле 2025 года, индекс корпоративной вовлеченности в Amway достиг 94% и с 2020 года остаётся выше 90%. Удовлетворённость сотрудников открытой и безопасной рабочей средой, а также возможностями развития и продвижения по службе превысила 90%. В частности, 94% сотрудников считают, что в Amway приоритет отдаётся соблюдению норм и добросовестности.

Г-жа Ле Тхи Ким Хоа, директор по персоналу Amway Vietnam, отметила: «Мы считаем, что идеальная рабочая среда — это не только место для развития талантов, но и место, где люди чувствуют себя связанными, вдохновляются и могут быть самими собой. Эта награда — ценное признание неустанных усилий всей команды, а также напоминание нам о необходимости продолжать упорно трудиться на пути к созданию сплоченной, справедливой и устойчивой рабочей среды для всех поколений сотрудников».

Amway Vietnam — это не просто место работы, это место, где каждый сотрудник может развиваться вместе с коллективом, где его слушают, ценят и поддерживают на пути к созданию позитивных ценностей . Эта награда — не только признание неустанных усилий, но и стимул для Amway продолжать создавать благоприятную, устойчивую и полную возможностей рабочую среду для всех поколений сотрудников.

КОЖА

Источник: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm