Руководители и эксперты в области образования также считают, что Министерству образования и профессиональной подготовки и Министерству внутренних дел необходимо рассмотреть и предложить, чтобы сотрудники школ получали профессиональные надбавки и надбавки за выслугу лет, соответствующие их должностям и видам деятельности, соразмерные их вкладу, что поможет им повысить свой доход и стабилизировать свою жизнь.
СОХРАНЕНИЕ ШКОЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Директор начальной школы в округе 12 города Хошимин сказал, что школьный персонал, такой как бухгалтеры, кассиры, клерки, медицинский персонал, библиотекари, а также оборудование, информационные технологии... играют важную роль в оказании помощи школе в выполнении ее образовательных задач в соответствии с целями, политикой и руководящими принципами партии, законами и политикой государства, а также отраслевыми нормами.
Чтобы иметь достаточно персонала для выполнения работы, руководителям школ приходится подписывать контракты со многими сотрудниками, такими как няни, официанты и т. д.
Однако она также сказала, что в настоящее время многие сотрудники школ не получают надбавок за выслугу лет, низких или вообще не получают льготных надбавок, что затрудняет привлечение высококачественных кадровых ресурсов. «Некоторые сотрудники после найма увольняются из-за низких доходов и необеспеченности своей жизни. Если будут льготные надбавки и профессиональные надбавки, чтобы иметь более высокий доход для стабилизации своей жизни, это поможет школам привлекать высококачественные кадровые ресурсы, и они также будут чувствовать себя уверенными в своей приверженности школе и отрасли. Отсюда качество соответствующей работы в школе также будет улучшаться, способствуя повышению эффективности школьной деятельности», - сказала директор.
«В школе, где я работаю, большинство недавно нанятых сотрудников имеют низкие доходы. В ближайшем будущем, чтобы решить трудности для персонала, школа ввела внутренние правила расходов, чтобы вычитать из доходов от деятельности часть дохода для поддержки персонала школы», — добавил этот менеджер.
Директор детского сада в районе Танбинь города Хошимин сообщил, что недавно профсоюз школы призвал многих руководителей и учителей, которые были наняты в школу, внести свой вклад и оказать поддержку персоналу школы.
Директор рассказал, что в школе есть бухгалтер, которому приходится заниматься множеством расчетов, связанных с числами, много работы, высокая ответственность, высокий риск, но он получает надбавку за работу только в размере 0,1 месячной базовой зарплаты; канцелярский персонал, который также работает казначеем и выполняет множество других работ, получает надбавку в размере 0,2 месячной базовой зарплаты. Хотя оба сотрудника школы являются государственными служащими, надбавка очень низкая, что влияет на зарплату, заставляя персонал грустить и беспокоиться.
В частности, директор этого детского сада сказал, что в призывах к мобилизации и взносам членов профсоюза для обмена с персоналом школы, школа всегда отдает приоритет и оказывает большую поддержку группе контрактных работников, которые не были в платежной ведомости. Поскольку эта сила не пользуется особыми преференциальными режимами, такими как Резолюция 08 Народного совета города Хошимин о дополнительном доходе для государственных служащих и государственных служащих города. Не только поддерживая партиями, в зависимости от внутренних правил расходов, школа также рассматривает и меры в праздники и Тет, она может поддержать эту группу сотрудников немного больше, чтобы поощрить их.
«С зарплатой контрактного работника, после вычета страховки и других расходов, остается всего около 5 миллионов донгов в месяц. Как можно прожить на такой доход в городе? Забота о персонале школы также позволяет нам удерживать работников в долгосрочной перспективе», — признался директор.
Школьная медсестра оказывает первую помощь ране ученика.
ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ НЕДОСТАТКОВ ДЛЯ ШКОЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Г-н Нгуен Динь Туан, работающий в Департаменте образования и обучения округа Тан Бинь города Хошимин, сказал, что в действительности многие сотрудники школ сталкиваются с трудностями. Если они бухгалтеры или назначены бухгалтерами, они будут получать надбавку (но только 0,1 месячной зарплаты), медицинский персонал будет получать максимальную надбавку в размере 20% в соответствии с Указом правительства № 56, поэтому руководитель подразделения может выдать максимальную надбавку, некоторые школы выдают более низкие надбавки, а некоторые школы не выдают надбавок...
«Немедленным решением для подразделений по сокращению неблагоприятных условий для школьного персонала является разработка внутренних правил расходования средств. Руководители должны внимательно следить, оперативно предлагать и надлежащим образом внедрять процедуры заключения контрактов для школьного персонала в соответствии с Постановлением правительства 111, чтобы они могли «законно» пользоваться определенными льготами, такими как увеличение дохода в соответствии с Постановлением 08 города Хошимин. В то же время руководителям подразделений необходимо исследовать, рассматривать и надлежащим образом применять правовые нормы для выплаты пособий определенным группам, таким как работники школьного здравоохранения», - сказал г-н Нгуен Динь Туан.
Г-н Туан привел пример распространенной сегодня трудности: подразделение не может нанять бухгалтера, но не может обойтись без бухгалтера, поэтому в прошлом году оно подписало трудовой договор с г-жой А. Однако, это профессиональная работа, согласно положениям Декрета 111, директор должен получить согласие Районного народного комитета, прежде чем он сможет подписать. Если школа много раз отправляет документы в Районный народный комитет для получения документа о консенсусе, но все равно долго ждет, школа должна подписать трудовой договор с г-жой А, чтобы решить работу подразделения. Но при выплате пособий, таких как зарплата, надбавки и т. д., директор и боится, и работает, потому что, теоретически, директор, сам подписывающий эту должность (хотя школа сама выплачивает зарплату), противоречит процессу и правилам. Поэтому, если школы попадают в такую ситуацию, они осмеливаются выплачивать зарплату только этому сотруднику, но не могут выплачивать другие законные надбавки.
Г-н Туан также предложил Министерству образования и обучения быстро работать с Министерством внутренних дел, чтобы увеличить пособия для школьного персонала. Должен быть общий механизм, и можно рассмотреть возможность включения школьного персонала в предмет корректировки, поскольку разрабатываемый Закон об учителях предназначен для государственных служащих и работников сектора образования и обучения, чтобы иметь возможность пользоваться некоторыми льготными пособиями для этого сектора.
Министерство образования и профессиональной подготовки изучает этот вопрос и предлагает выплачивать школьному персоналу соответствующие профессиональные надбавки.
На очередной правительственной пресс-конференции в октябре 2024 года пресса подняла вопрос: в прошлом медицинский персонал и школьные бухгалтеры имели непропорциональный доход. Отвечая на этот вопрос, заместитель министра образования и профессиональной подготовки Хоанг Минь Сон заявил: медицинский персонал и бухгалтеры в школах являются государственными служащими. Однако этот медицинский персонал и школьные бухгалтеры не являются учителями, поэтому они не пользуются нынешней преференциальной политикой для учителей. В прошлом министерство
Министерство образования и профессиональной подготовки рассмотрело и скоординировало действия с министерствами и ведомствами, чтобы дать правительству рекомендации по внесению поправок в ряд политик, особенно в систему оплаты труда должностных лиц сектора образования в целом и учителей в частности.
Один из них — провести исследование и предложить, чтобы сотрудники школ получали профессиональную надбавку, соответствующую их должности и работе, а также характеру и уровню подготовки.
Во-вторых, продолжить анализ и оценку сложности должностей школьного персонала, чтобы это послужило основой для корректировки в соответствии с действующими правилами, способствуя повышению доходов.
В-третьих, для решения проблем школьного медицинского и бухгалтерского персонала Министерство выпустило документ, в котором просит Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения обратить внимание на то, чтобы поручить консультативным агентствам организовать и организовать под их руководством рассмотрение вопроса о повышении профессиональных званий для должностных лиц и персонала школ в соответствии с правилами, чтобы гарантировать льготы, способствовать повышению доходов этой команды и в то же время иметь конкретную политику для каждой местности, чтобы поддерживать, способствовать повышению доходов, стабилизировать жизнь, чтобы они могли работать со спокойной душой.
(по данным Chinhphu.vn)
Источник: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm
Комментарий (0)