Молодые работники и проблемы цифровой эпохи

В условиях быстро меняющейся экономики, сопровождающейся бурным развитием науки и техники, молодая рабочая сила, которая, как ожидается, станет динамичным и креативным фактором на рынке труда, сталкивается со многими трудностями в поиске подходящей работы.

Báo Bình Dương•19/06/2025

Перерыв для сотрудников, работающих неполный рабочий день в Katinat Yersin (чт. Dau Mot City)

Согласно пресс-релизу о ситуации в сфере труда и занятости в первом квартале 2025 года Главного статистического управления, число безработных и необразованных молодых людей (в возрасте 15-24 лет) составляет 1,35 млн человек, что составляет 10,4% от общей численности молодежи. В частности, уровень безработной и необразованной молодежи в городской местности составляет 8,2%, в сельской местности — 11,7%, безработных и необразованных молодых женщин — 11,5%, а молодых мужчин — 9,3%.

Между тем, каждый год сотни тысяч выпускников университетов и колледжей выходят на рынок труда, увеличивая конкурентное давление, в то время как количество рабочих мест имеет тенденцию к сокращению. Это показывает все более очевидный парадокс: предложение молодой рабочей силы обильно, но наблюдается нехватка стабильных рабочих мест.

Одной из важных причин является быстрое развитие науки и технологий, особенно искусственного интеллекта (ИИ), автоматизации и цифровой трансформации. Эти достижения привели к замене многих традиционных рабочих мест, в то время как новые должности требуют узкоспециализированных навыков, быстрой адаптации и творческого мышления, которыми не все молодые люди обладают в полной мере.

Сегодня многие предприятия склонны выбирать высококачественные человеческие ресурсы вместо того, чтобы набирать их в больших количествах, что приводит к нехватке рабочих мест. Кроме того, жесткая конкуренция на рынке труда исходит не только от внутренней рабочей силы, но и от международных человеческих ресурсов. Вьетнам глубоко интегрируется в мировую экономику , открывая множество возможностей, но в то же время также влеку за собой жесткое конкурентное давление. Помимо конкуренции со сверстниками, молодым людям также приходится сталкиваться с опытными кандидатами из других стран, со знанием иностранных языков, технологическими навыками и профессиональным стилем работы. С другой стороны, все еще существует дисбаланс между обучением и фактическими потребностями предприятий. Многие студенты после окончания учебы не имеют практических навыков, не соответствуют требованиям к работе, что вынуждает предприятия переучиваться с самого начала или отдавать приоритет набору опытных людей. Между тем, часть молодых людей имеет менталитет выбора «легкой, высокооплачиваемой» работы, не имея духа обучения и готовности накапливать опыт с низких стартовых позиций.

Г-жа Луу Ким Лоан, бакалавр по связям с общественностью в Университете Ван Ланг ( Хошимин ), поделилась со студентами Университета Ту Дау Мот, которые ищут работу на неполный рабочий день: «Я закончила учебу почти 3 года назад, и в настоящее время я помогаю своему семейному бизнесу, одновременно ищу подходящую работу. После окончания учебы я также пробовала и официально работала на 2 подразделениях, но я чувствую, что это не подходит. Не только я, многие друзья в том же классе также испытывают трудности с поиском работы. Некоторые люди не могут найти работу, некоторые находят работу, но доход очень низкий или работа не связана с их специальностью».

Видно, что, хотя они и приходят из престижных университетов и заканчивают «горячие» специальности, это не означает, что у молодых людей будет преимущество в развитии карьеры. Эта реальность требует от учебных заведений совершенствовать свои программы обучения в соответствии с практикой, содействовать сотрудничеству с предприятиями, чтобы студенты имели возможность проходить стажировки и знакомиться с реальной рабочей средой.

Молодым людям необходимо активно развивать не только профессиональные знания, но и коммуникативные навыки, умение использовать технологии, иностранные языки и, особенно, настрой на непрерывное обучение, чтобы адаптироваться к постоянным изменениям на рынке труда.

В то же время общественным организациям необходимо продолжать совершенствовать политику поддержки стартапов, профориентации и обеспечения связи между спросом и предложением рабочей силы, особенно в сельских и отдаленных районах, где возможности трудоустройства по-прежнему ограничены.

В цифровую эпоху работа — это не просто фиксированное положение, а путь непрерывного обучения и адаптации. Для молодых работников вызовы — это также возможности, если они знают, как воспользоваться ими, обновить свое мышление и тщательно подготовиться к жизни. Только тогда мечта о стабильной занятости и устойчивом развитии действительно станет достижимой для молодого поколения.

КУИНЬ НХУ

Источник: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html