Распространение примеров образцовых профсоюзных деятелей

Низовые профсоюзные активисты не только добросовестно выполняют свои профессиональные обязанности, но и всегда проявляют творческий подход, являясь лидерами в соревновательных движениях и профсоюзной деятельности. Они чутко улавливают мысли и стремления членов профсоюза, обладают многочисленными рекомендациями и предложениями по защите и улучшению жизни работников, одновременно создавая в организациях, подразделениях и на предприятиях живую атмосферу состязательности для успешной реализации поставленных целей и задач.

Г-жа Май Ти Хоа, глава Союза женщин-победительниц Vina Company Limited (крайняя слева), вручает подарки членам и сотрудникам профсоюза.

Постоянный энтузиазм в отношении профсоюзной деятельности, постоянная забота и защита законных интересов членов профсоюза и работников... это те качества, которые работники часто упоминают, говоря о г-же Май Ти Хоа, главе Женского союза победительниц Vina Company Limited.

Будучи главой женского профсоюза на предприятии, полностью принадлежащем корейцам, с более чем 3300 сотрудниками, из которых 94,8% составляют женщины, г-жа Хоа и Исполнительный совет профсоюза всегда считают заботу о жизни, правах и законных интересах членов профсоюза и сотрудников своим главным приоритетом. Чтобы укрепить свои позиции на предприятии и создать доверие к совету директоров и сотрудникам, г-жа Хоа и члены Исполнительного совета профсоюза постоянно стремятся к построению стабильных, гармоничных и прогрессивных трудовых отношений. Они также уделяют особое внимание изучению Трудового кодекса, Закона о социальном страховании, Закона о профсоюзах и т.д., чтобы взаимодействовать с советом директоров при разработке внутренних нормативных актов и положений о координации; в полной мере и своевременно внедрять политику и режимы, обеспечивающие права работников в соответствии с законодательством. Она также активно рекомендовала Исполнительному совету профсоюза скоординировать с компанией строительство зеленого парка для создания места отдыха для работников во время перерывов. Организовывать культурные и спортивные мероприятия для улучшения духовного уровня членов профсоюза и работников.

Понимая трудности, с которыми сталкиваются работники, особенно женщины, она всегда стремится помочь им преодолеть трудности и добиться успеха. Она консультировала и предлагала руководству компании решения по улучшению качества жизни работников; совместно с Исполнительным комитетом профсоюза она внедрила модель «Более высокая производительность, более высокое качество, более высокая эффективность». В результате она рекомендовала директору компании премировать швейные линии, перевыполняющие производственную мощность, в среднем по 12 миллионов донгов на линию в месяц, а общая премия в размере 8 миллиардов донгов в 2023 году. В июне 2024 года она рекомендовала директору компании повысить заработную плату 3159 женщинам-работницам на 350 000 донгов на человека.

Имея 25-летний опыт профсоюзной деятельности и 2 года в качестве председателя профсоюза акционерного общества городской среды и строительства Тхань Хоа , г-жа Тонг Тхи Тхо была близка и поняла законные стремления более 880 членов профсоюза и сотрудников, чтобы предложить решения по мобилизации, ведению переговоров и предложению работодателям планов по увеличению доходов сотрудников и подписанию коллективных трудовых договоров с более выгодными условиями, чем те, которые предусмотрены законом для сотрудников. С тех пор было реализовано много политик социального обеспечения, и материальная и духовная жизнь членов профсоюза и сотрудников значительно улучшилась. В частности, компания выплачивает ежегодные премии в честь Лунного Нового года сотрудникам, проработавшим 12 месяцев, в размере не менее 3 миллионов донгов на человека; поддерживает сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до 12 месяцев, выплачивая им 15 000 донгов на человека в день; бонус для членов профсоюза и сотрудников составляет не менее 100 000 донгов на человека в день по важным праздникам и дням рождения; Подарки для сотрудниц на 8 марта и 20 октября составляют не менее 100 000 донгов на человека в день...

В своей работе г-жа То часто поощряет и мотивирует членов профсоюза к добросовестному выполнению своих обязанностей; отдаёт приоритет членам профсоюза, являющимся работниками, а также низовым группам и коллективам, предлагая поддержку в виде средств защиты труда, и уделяет внимание политике и режимам для членов профсоюза, находящихся в сложных условиях, чтобы они могли работать спокойно. Кроме того, она постоянно стремится и предлагает множество инициатив и решений, которые применяются на практике, повышают эффективность работы и высоко ценятся руководством профсоюза и предприятия. В то же время она активно привлекает членов профсоюза и сотрудников к участию в патриотических соревнованиях, с энтузиазмом относится к производству и вносит вклад в устойчивое развитие предприятия.

Несмотря на то, что каждый из них занимает разную должность, каждый профсоюзный функционер – это опытный, преданный своему делу и ответственный человек, обладающий множеством инициатив и решений, направленных на повышение качества профсоюзной деятельности. Они являются первопроходцами в своих профессиональных задачах и связующим звеном между работодателями и работниками, участвуя в улучшении условий труда и заботясь о материальном и духовном благополучии работников. Это основные элементы, способствующие развитию организаций, подразделений и предприятий, а также укреплению профсоюзной организации.

Статья и фотографии: Тхань Хюэ

Источник: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm