Не только хорошо выполняя свои профессиональные задачи, низовые профсоюзные функционеры всегда креативны и берут на себя инициативу в соревновательных движениях и профсоюзной деятельности. Они быстро схватывают мысли и стремления членов профсоюза, имеют множество рекомендаций и предложений по защите и улучшению жизни трудящихся; в то же время создают живую конкурентную атмосферу в учреждениях, подразделениях и на предприятиях для успешной реализации поставленных целей и задач.
Постоянный энтузиазм в отношении профсоюзной деятельности, постоянная забота и защита законных интересов членов профсоюза и работников... — вот что работники часто упоминают, говоря о г-же Май Тхи Хоа, главе Женского союза победителей Vina Company Limited.
Будучи главой женского союза на предприятии, полностью принадлежащем корейцам, с более чем 3300 сотрудниками, из которых 94,8% составляют женщины, г-жа Хоа и Исполнительный совет профсоюза всегда определяют работу по заботе о жизни, правах и законных интересах членов профсоюза и сотрудников как главный приоритет. Чтобы подтвердить свою позицию на предприятии и создать доверие для совета директоров и сотрудников, г-жа Хоа и члены Исполнительного совета профсоюза всегда сосредоточены на построении стабильных, гармоничных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии. В то же время они сосредоточены на изучении Трудового кодекса, Закона о социальном страховании, Закона о профсоюзах... координировать с советом директоров выпуск внутренних правил и положений о координации; полностью и оперативно внедрять политику и режимы для обеспечения прав сотрудников в соответствии с положениями закона. Она также активно рекомендовала Исполнительному совету профсоюза координировать с компанией строительство зеленого парка для создания места отдыха для работников во время перерывов. Организовывать культурные и спортивные мероприятия для улучшения духовной жизни членов профсоюза и работников.
Понимая трудности рабочих, особенно женщин, она всегда хочет помочь им преодолеть трудности и подняться в жизни. Она консультировала и предлагала руководителям компании решения по улучшению качества жизни рабочих; совместно с Исполнительным комитетом профсоюза она внедрила модель «Более высокая производительность, более высокое качество, более высокая эффективность». В результате она посоветовала директору компании вознаградить швейные линии, которые превышают производственную мощность, в среднем 12 миллионов донгов за линию в месяц, с общей премией в 8 миллиардов донгов в 2023 году. В июне 2024 года она посоветовала директору компании повысить зарплату 3159 женщинам-работницам, увеличив ее на 350 000 донгов на человека.
Имея 25-летний опыт профсоюзной деятельности и 2 года в качестве председателя профсоюза акционерной компании Thanh Hoa Urban Environment and Construction, г-жа Тонг Тхи Тхо была близка и понимала законные стремления более 880 членов профсоюза и сотрудников, предлагая решения для мобилизации, ведения переговоров и предложения работодателям планов по увеличению доходов сотрудников и подписанию коллективных трудовых договоров на более выгодных условиях, чем те, которые предусмотрены законом для сотрудников. С тех пор было реализовано множество политик социального обеспечения, а материальная и духовная жизнь членов профсоюза и сотрудников значительно улучшилась. В частности, компания выплачивает ежегодные премии в честь Лунного Нового года сотрудникам, проработавшим 12 месяцев, в размере не менее 3 миллионов донгов на человека; поддерживает сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до 12 месяцев, в размере 15 000 донгов на человека в день; Бонус для членов профсоюза и сотрудников составляет не менее 100 000 донгов на человека в день в важные праздники и дни рождения; Подарки для сотрудниц на 8 марта и 20 октября составляют не менее 100 000 донгов на человека в день...
Во время своей работы г-жа Тхо часто поощряет и мотивирует членов профсоюза хорошо выполнять свои задачи; отдает приоритет членам профсоюза, являющимся рабочими, а также низовым группам и командам, предлагая поддержку для средств защиты труда и уделяя внимание политике и режимам для членов профсоюза в сложных обстоятельствах, чтобы члены профсоюза могли работать со спокойствием. Кроме того, она всегда стремится и вносит множество инициатив и решений, которые применяются на практике, принося высокую эффективность в работу и высоко ценятся вышестоящими лидерами профсоюза и предприятия. В то же время она активно мобилизует членов профсоюза и сотрудников для участия в патриотических движениях соревнования, с энтузиазмом производить и вносить вклад в устойчивое развитие предприятия.
Хотя каждый профсоюзный деятель находится на разных должностях, он является опытным, преданным своему делу, ответственным человеком со множеством инициатив и решений для улучшения качества профсоюзной деятельности. Они оба являются пионерами в своих профессиональных задачах и связующим звеном между работодателями и работниками, участвуя в улучшении условий труда и проявляя лучшую заботу о материальной и духовной жизни работников. Это основные элементы, которые способствуют созданию агентств, подразделений и предприятий для развития и укрепления профсоюзной организации.
Статья и фотографии: Тхань Хюэ
Источник: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
Комментарий (0)