Измученные, недовольные сотрудники ищут «краткосрочную пенсию»

Многие молодые люди реагируют на выгорание и стресс на работе, устраивая себе мини-пенсию. Это явление называется «микропенсией» и по сути представляет собой длительный отпуск или творческий отпуск для восстановления сил.

Многие молодые люди реагируют на выгорание и стресс на работе, устраивая себе короткие перерывы. Фото: Форум Оливера Уаймана

31-летняя Анаис Фелт не работает уже почти год. Она говорит, что чувствует себя «лучше, чем когда-либо, выспавшись и почувствовав себя здоровее за время отпуска».

Сейчас Фелт проходит собеседования в нескольких ведущих технологических компаниях. По её словам, никто не против её скорого выхода на пенсию, и она относится к этому с пониманием и хочет поступить так же.

«Я думаю, что мир меняется. Поколение миллениалов (те, кто родился между началом 1980-х и серединой 1990-х годов), занимающее руководящие должности, всё больше уважает нашу потребность в отдыхе», — сказала она.

Похоже, работа в наши дни становится для сотрудников особенно стрессовой. Согласно опросу Gallup, проведённому в 2009 году, лишь 50% работников говорят, что они «счастливы в своей жизни». Gallup также обнаружил, что уровень удовлетворённости сотрудников снизился с 2020 года, когда разразилась пандемия COVID-19.

Постоянно меняющийся характер работы негативно сказывается на психическом здоровье сотрудников. Депрессия сохраняется, а количество сообщений о профессиональном выгорании на Glassdoor достигло пика в 2024 году.

Представители поколения Z, вступающие в трудовую деятельность в этот переходный период, судя по всему, особенно недовольны.

Поколение Z, часто являющееся самой низкооплачиваемой группой, было названо «самым стрессовым поколением» в отчёте Cigna за 2023 год. Миллениалы также сталкиваются с огромным давлением на должностях среднего звена, сообщая о высоком уровне выгорания.

Лиз Ли, 30-летняя консультант по технологиям и создатель контента, говорит, что мысль о работе с понедельника по пятницу до 65 лет ее пугает, ведь она должна «наслаждаться жизнью в то короткое время, которое у нее осталось».

Хотя Ли не ушёл с работы полностью, он изменил своё мышление, отдав приоритет своему психическому здоровью и личным интересам, как пенсионер. Ли отказался от повышения, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью.

С другой стороны, пожилым работникам сложно уйти с работы. С приближением пенсионного возраста представители старшего поколения оказываются в затруднительном финансовом положении. В условиях увеличения продолжительности жизни и роста стоимости жизни многие пожилые люди работают дольше, чем ожидали. Некоторым даже приходится возвращаться на работу после выхода на пенсию, поскольку их сбережений недостаточно для покрытия расходов.

Помимо финансовых проблем, работа на протяжении всей жизни, похоже, также оставляет психологический след на старшем поколении.

«Выход на пенсию — это страшно для меня», — сказал 73-летний Джордж Каведон. Эта тенденция распространяется: по данным Исследовательского центра Пью, за последние 35 лет доля работающих американцев старше 65 лет почти удвоилась.

Источник: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm