Дананг: обеспечение прозрачности в решении вопросов отпусков

Дананг требует завершить урегулирование вопросов отпусков для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, подлежащих организационной реструктуризации, до 31 августа 2025 года. Процесс пересмотра должен быть прозрачным и соответствовать нормативным актам.

Г-н Лыонг Нгуен Минь Чиет, председатель Народного комитета города Дананг, только что подписал документ 938/UBND-SNV, который необходимо разослать департаментам, отделениям, коммунам/отделениям и связанным с ними подразделениям для срочного урегулирования режима и политики отпусков в связи с организационной реструктуризацией в соответствии с Заключением 183-KL/TW от 1 августа 2025 года Политбюро и Секретариата.

Люди выполняют административные процедуры в районе Хайчау (город Дананг )

Соответственно, 1 августа 2025 года Политбюро и Секретариат опубликовали Заключение № 183-KL/TW о продолжении реализации двухуровневой модели местного самоуправления, решительно переключив низовой уровень на проактивное понимание и управление социально -экономическими вопросами, национальной обороной и безопасностью... В котором местным органам власти предписывается «руководить окончательной обработкой режимов и политики для кадров, государственных служащих и государственных служащих, подлежащих организационной реструктуризации» до 31 августа.

Народный комитет города Дананг требует, чтобы процесс утверждения соответствовал принципам и обеспечивал соблюдение положений Указа 178/2024/ND-CP и Указа 67/2025/ND-CP.

Рассматриваемые условия включают: менее 5 лет до пенсионного возраста; несоответствие требованиям должности; несоответствие уровня подготовки профессиональным и техническим стандартам должности; отсутствие гарантий относительно состояния здоровья, влияющее на выполнение задач.

Руководители учреждений, подразделений и местных органов власти несут ответственность за рассмотрение и выявление случаев отставки или побуждения к отставке, обеспечивая объективность, справедливость, прозрачность и не влияя на выполнение общих задач.

В частности, случаи невыполнения требований к задачам должны быть подтверждены результатами оценки за последние 3 последовательных года с классификацией по итогам года как «невыполнение задач»; в случае плохого состояния здоровья должны быть представлены медицинские справки, подтверждающие это.

Народный комитет города Дананг также отметил, что необходимо уделять внимание идеологической работе, поощрять и удерживать тех, кто имеет более 5 лет опыта работы, обладает способностями, достижениями и положительным вкладом.

В случае ухудшения состояния здоровья (согласно медицинским записям), влияющего на выполнение задачи, рассмотреть и решить вопрос об увольнении в соответствии с нормативными актами, не влияя на ход работы, служение людям и бизнесу; не предлагать увеличить штат сотрудников после решения политики.

В случае оценки недостаточности возможностей для выполнения задач с 1 июля по настоящее время агентства, подразделения и местные органы власти должны пересмотреть, переназначить или направить на участие в обучении и содействии в целях соответствия новым требованиям при внедрении двухуровневого местного самоуправления.

Агентства и подразделения должны пересматривать, организовывать и переводить кадры соответствующим образом, чтобы максимально эффективно использовать имеющиеся человеческие ресурсы; в случае их непригодности они должны пересматривать и переводить кадры, чтобы обеспечить повышение потенциала команды, создавая условия для продолжения работы способных и квалифицированных людей.

Сюань Куинх

Источник: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html