С точки зрения эксперта по социальному обеспечению, доктор Буй Сы Лой, бывший заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи , заявил, что реформа заработной платы 1 июля 2024 года — это правильное и своевременное время, цель которого — гарантировать, что работники смогут жить на свою заработную плату.
 |
| Доктор Буй Си Лой считает, что реформа заработной платы необходима для привлечения и удержания талантливых людей. (Фото: NVCC) |
Позволить государственным служащим и государственным деятелям жить на свою зарплату
Зарплата всегда является горячей темой в парламенте. Каково ваше мнение по этому вопросу?
Зарплата — самый актуальный вопрос, который всегда будоражит парламент. Потому что нынешняя зарплата уже не соответствует смыслу принципа распределения по труду и должна основываться на производительности, качестве и эффективности труда.
Для сектора трудовых отношений заработная плата должна соответствовать минимальному уровню жизни работников и их семей (согласно положениям Трудового кодекса). Для государственного сектора расходы на заработную плату чиновникам и госслужащим являются расходами на инвестиции в развитие. Поэтому необходимо реформировать заработную плату таким образом, чтобы она действительно стала важной движущей силой для поощрения чиновников и госслужащих к повышению их способности более эффективно выполнять свои обязанности и снижению коррупции.
Природа заработной платы государственных служащих заключается в том, что по мере развития рыночной экономики заработная плата должна приближаться к стоимости рыночного труда и стремиться к справедливости и содержанию. Необходимо установить минимальную заработную плату для административных государственных служащих, равную труду и эквивалентную уровню заработной платы в рыночном секторе. Учитывая сложность и важную роль труда административных государственных служащих, его следует ранжировать на более высоком уровне важности, чем труд в производственном и деловом секторе, карьерном секторе и уступая только сектору вооруженных сил.
Поэтому корректировка минимальной заработной платы в сфере трудовых отношений должна соответствовать рыночным принципам путем переговоров Национального совета по заработной плате, а заработная плата административных государственных служащих должна быть реформирована с целью обеспечения прожиточного минимума.
Однажды он высказал мнение, что реформа заработной платы должна гарантировать, что у чиновников, государственных служащих и государственных служащих будет достаточно средств к существованию, чтобы им не приходилось «иметь одну ногу длиннее снаружи, чем внутри»?
Да, реформа заработной платы 1 июля 2024 года — это правильное и назревшее время, потому что мы откладывали реформу как минимум дважды, начиная с 2020 года. Возможно, пора прекратить иметь политику заработной платы и социального страхования, которая не соответствует масштабу и темпам роста. Это создает неравенство в заработной плате между государственным сектором и сектором производства и бизнеса. Важно то, что мы предприняли шаг по сокращению фонда заработной платы, реорганизации организации и подготовке ресурсов.
Реформа заработной платы в современных условиях является хорошей новостью для государственных служащих и работников бюджетной сферы, создавая мотивацию для государственных служащих и работников бюджетной сферы быть заинтересованными в труде, способствуя повышению производительности труда и привязанности к учреждению или подразделению.
В духе Заключения 62 Политбюро устанавливает требования к процессу реформы заработной платы, чтобы учесть специфические характеристики государственных учреждений с целью обеспечения распределения заработной платы в соответствии с трудоспособностью, процессом обучения, способностью вносить вклад и обеспечения правильного принципа распределения в соответствии с трудозатратами и установления заработной платы в соответствии с должностью.
Поэтому цель реформы заработной платы — обеспечить, чтобы работникам хватало на жизнь на зарплату. В частности, необходимо рассмотреть вопрос о регулировании конкретных пособий для определенных секторов. В то же время, сохранить работников, работающих в этих секторах, или привлечь талантливых специалистов в государственный сектор, чтобы преодолеть ситуацию, когда ряд кадров, госслужащих и государственных служащих переходят из государственного сектора в частный.
Обращение Политбюро к Центральному Комитету о необходимости строго следовать целям и требованиям, изложенным в Постановлении 27-NQ/TW 2018 года о реформировании политики оплаты труда, полностью соответствует принципам оплаты труда и принципу распределения по труду.
Важно создать мотивацию для удержания государственных служащих, привлечения талантливых людей, мотивации госаппарата, обеспечения прожиточного минимума, чтобы чиновникам не приходилось «одной ногой ходить по службе дольше другой», добросовестно выполнять функции и задачи, возложенные на них в соответствии с должностными обязанностями секторов и сфер.
Итак, по вашему мнению, с какими проблемами и препятствиями мы сталкиваемся при реформировании заработной платы?
Мы реформировали зарплаты, но все еще сталкиваемся со многими проблемами. То есть фонд заработной платы все еще большой, организация не оптимизирована, все еще есть много государственных служб, которые государство должно поддерживать, но пока не смогло перейти к автономии и самоответственности; государственные инвестиции для завершения инфраструктурной системы...
Поэтому необходимо ускорить реализацию реформы заработной платы. В государственном секторе заработные платы в настоящее время очень низкие. После почти 5 лет реализации резолюции 27-NQ/TW Центрального комитета мы еще не достигли требуемых результатов. 1 июля 2023 года мы скорректировали базовую заработную плату с 1 490 000 донгов до 1 800 000 донгов.
Я думаю, что заработная плата кадров, госслужащих и бюджетников все еще недостаточна для удовлетворения потребностей жизни, очень сложно создать команду профессиональных, преданных и эффективных госслужащих. Поэтому необходимая и неотложная задача, стоящая перед нами, — ускорить реформу политики оплаты труда для обеспечения жизни кадров, госслужащих и бюджетников, отреагировать на рост стоимости жизни на рынке. В то же время обеспечить, чтобы выплачиваемая заработная плата была соразмерной, отражающей истинную стоимость труда кадров, госслужащих и бюджетников.
 |
| Заработная плата должна отражать истинную стоимость труда, выраженную в рыночных ценах. (Источник: VNA) |
Заработная плата отражает истинную стоимость труда
Можете ли вы предложить какие-либо конкретные решения?
Заработная плата должна отражать истинную стоимость труда, выраженную в рыночных ценах. Поэтому государству необходимо сосредоточить ресурсы, рассматривая реформу заработной платы как инвестиции в развитие. В долгосрочной перспективе, в 2024 году, нам необходимо сосредоточиться на решении 3 проблем:
Во-первых, необходимо продолжить реорганизацию организации, фонда заработной платы, аппарата, оптимизировать фонд заработной платы и аппарат в соответствии с Постановлением 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года по ряду вопросов о продолжении внедрения инноваций, реорганизации аппарата политической системы с целью ее оптимизации, эффективной и действенной работы; Постановлением 19-NQ/TW от 25 октября 2017 года о продолжении внедрения инноваций в организацию и систему управления, повышении качества и эффективности деятельности государственных учреждений.
Необходимо четко осознать, что оптимизация фонда оплаты труда является предпосылкой реформирования политики оплаты труда. Разумное перераспределение труда будет способствовать повышению производительности труда, создавая социальный рост для национального развития.
Во-вторых, необходимо преобразовать государственные учреждения в структуры, обеспечивающие их автономию и самостоятельную ответственность, однако это следует делать выборочно, обеспечивая соответствие этих учреждений всем условиям функционирования, предписанным законом.
В-третьих, мы должны создать ресурсы для реформирования политики заработной платы. Для реформирования заработной платы у нас должны быть ресурсы, которые берутся из оптимизации фонда заработной платы, экономии расходов, предотвращения коррупции и негатива, практики бережливости и борьбы с расточительством, а также из увеличения доходов местных и центральных органов власти.
Когда доход превышает целевой показатель, эти деньги должны быть отложены на проведение реформы заработной платы. В то же время расходы на инвестиции в рост должны быть сокращены, чтобы зарезервировать часть ресурсов для реформы заработной платы, поскольку инвестиции в реформу заработной платы являются инвестициями в развитие.
Как вы только что упомянули, инвестиции в заработную плату — это инвестиции в развитие. Каковы ваши ожидания относительно реализации реформы заработной платы в ближайшее время?
Люди — это фокус, цель и движущая сила развития. Для достижения этой цели и реализации этой идеологии очень важно провести реформу заработной платы и обеспечить материальную жизнь рабочих, кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Нам необходимо внимательно рассмотреть и оценить ситуацию с командой государственных служащих, «перетекающих» в частный сектор. Можно утверждать, что это утечка мозгов из государственного сектора в частный. Если ее не преодолеть, это приведет к ситуации, когда наши государственные служащие не смогут взять на себя руководство, ориентировать и вести за собой рабочую силу.
Исходя из этой реальности, я надеюсь, что реализация реформы политики заработной платы обеспечит прожиточный минимум для должностных лиц и государственных служащих в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью, в соответствии с государственными ресурсами и доходами от государственной службы. Обеспечит разумное соотношение с заработной платой на рынке труда. Тем самым способствуя построению чистой, упорядоченной политической системы, которая будет работать эффективно и действенно, обеспечивая жизнь наемных работников и их семей, а также достигая социального прогресса и справедливости.
Вопрос заработной платы зависит от многих факторов, прежде всего социально-экономических условий, производительности общественного труда и темпов роста экономики; средние темпы роста заработной платы должны быть ниже темпов роста производительности труда. Поэтому реформа заработной платы может быть осуществлена только при росте производительности труда и развитии экономики.
Что еще более важно, при реализации процесса реформы политики заработной платы общая сумма денег в обращении увеличится, что приведет к росту индекса стоимости жизни. Поэтому, если у правительства нет решений по контролю инфляции и стабилизации рыночных цен, реформа заработной платы или увеличение доходов работников больше не будут иметь смысла.
Процесс внедрения реформы политики заработной платы должен быть синхронизирован с процессом реформы административной процедуры и должен продолжать реорганизацию организационного аппарата и оптимизацию фонда заработной платы. Самое главное — применять информационные технологии, цифровые технологии и цифровую экономику для минимизации ручного труда, при этом увеличивая производительность труда. В индустриальном обществе 4.0 человеческие ресурсы чрезвычайно ценны. Мы должны стремиться к прогрессивному обществу, промышленная революция 4.0 должна заключаться в том, чтобы меньше работать и больше наслаждаться.
Спасибо!
Источник
![[Инфографика] Циркуляр, определяющий функции, задачи и полномочия Департамента культуры, спорта и туризма провинции и Департамента культуры и социальных дел на уровне коммуны](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
Комментарий (0)