 |
| Первый Форум женщин-членов советов директоров и старших руководителей (WDS) состоялся во Вьетнаме 31 октября. (Источник: VBCWE) |
Организатором мероприятия выступил Вьетнамский институт директоров (VIOD) при поддержке Фондовой биржи города Хошимин (HOSE), Международной финансовой корпорации (IFC), Вьетнамской бизнес-сети по расширению прав и возможностей женщин (VBCWE), Новозеландского института директоров и Глобальной сети женщин-директоров советов директоров (WCD).
Форум, тема которого: «Устойчивое развитие — взгляд с точки зрения зеленого лидерства», станет важной вехой в деле обмена тенденциями и ценностями организации, предприятия в области устойчивого развития ESG, включая роль культуры корпоративного управления, инклюзивного разнообразия с участием женщин-членов совета директоров.
В своей вступительной речи на Форуме г-жа Тран Ань Дао - заместитель генерального директора по операциям фондовой биржи города Хошимин (HOSE) сказала, что это событие стало важной вехой на нашем общем пути к гендерному балансу в сфере корпоративного управления, для изучения инновационных стратегий, передовой практики и осуществимых решений для продвижения гендерного разнообразия в частности и разнообразия советов директоров в целом. Г-жа Дао считает, что коллективные усилия создадут долгосрочные последствия не только для вопроса женщин в советах директоров, но и для всего общества.
Г-жа Ха Ту Тхань, председатель VIOD и заместитель председателя VBCWE, поделилась тем, что присутствие женщин-лидеров в совете директоров (BOD) и исполнительном совете с разнообразной гендерной структурой помогает повысить общественную осведомленность, может способствовать эффективности бизнеса и устойчивости предприятий.
Чтобы развиваться быстро, но устойчиво, бизнес не может обойтись без лидера-визионера, который фокусируется на столпах устойчивого развития, в котором корпоративная культура является ключевым фактором, который не все лидеры осознают. Женщины-лидеры часто имеют свои собственные сильные стороны - эмпатию и устойчивость. Положительные преимущества опубликованных отчетов ESG также показывают, что компании с эффективными и гендерно-разнообразными структурами советов директоров часто работают лучше.
Г-жа Тхань считает, что предприятиям необходимо формировать сильную, талантливую женскую рабочую силу, что является ключом к продвижению большего количества женщин в Совет директоров. Компании могут привлекать и удерживать талантливых, квалифицированных женщин, разрабатывая стратегию гендерного разнообразия, которая соответствует их собственной среде и потребностям.
Г-жа Ароши Нанаякара, председатель отделения «Женщины-члены советов директоров» на Шри-Ланке, заявила, что представительство женщин в корпоративной среде за последние годы увеличилось, а компании с высокой долей женщин-руководителей, как правило, демонстрируют лучшие финансовые показатели, включая более высокую прибыль и динамику акций (по данным источников McKinsey, IFC).
 |
| Г-жа Ароши Нанаякара, председатель отделения женской сети членов правления Шри-Ланки, провела онлайн-дискуссию на Форуме. (Источник: VBCWE) |
Согласно исследованию PwC, более 75% генеральных директоров считают, что разнообразие стимулирует инновации, повышает удовлетворенность клиентов и бизнес-результаты. Большее количество женщин может повысить способность строить отношения и укреплять доверие. Компании с большим количеством женщин, как правило, имеют лучшее управление рисками, лучшее управление и более вовлеченную рабочую силу.
Г-н Фам Вьет Ань, председатель совета директоров PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), поделился на форуме рядом идей: гендерное разнообразие в совете директоров компании становится все более необходимой потребностью для развития и роста компаний в современных условиях, улучшения корпоративного управления, повышения финансовой эффективности и помощи предприятиям в принятии более обоснованных решений.
Благодаря своей склонности женщины помогают компаниям понимать потребителей, привлекать и удерживать таланты, а также управлять более этично и ответственно. Разнообразие в совете директоров приводит к лучшему принятию решений и решению проблем, а также к инновациям и креативности, тем самым улучшая репутацию компании и отношения с заинтересованными сторонами. Существует множество аспектов разнообразия в совете директоров, в зависимости от размера и условий, которые компании должны учитывать при выборе и избрании членов совета директоров, чтобы обеспечить разнообразие в своем совете.
Также на Форуме состоялась многомерная дискуссионная сессия с уроками и практическими моделями о роли гендерного разнообразия в корпоративном управлении в целях устойчивого развития. Под руководством г-на Тран Банг Вьета - генерального директора Dong A Solutions, спикеры, включая г-жу Као Тхи Нгок Зунг - члена совета директоров VIOD, председателя совета директоров Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), г-на Фам Вьет Ань - председателя совета директоров PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), г-жу Кирстен Паттерсон - председателя GNDI, генерального директора - Новозеландский институт директоров поделились реальными историями из жизни своих подразделений, а также собственным опытом в области зеленого лидерства и устойчивого развития.
В ходе дискуссионной сессии спикеры поделились и обсудили полезную информацию о зеленом росте и устойчивом развитии с точки зрения корпоративной культуры и корпоративного управления, которой спикеры, представляющие предприятия и лидеры бизнес-сообщества, поделились с вьетнамскими женщинами-предпринимателями.
Не останавливаясь на Форуме женщин-членов советов директоров 2023 года, история зеленого лидерства и устойчивого развития продолжится на Ежегодном форуме 2023 года на тему «Раскрытие потенциала зеленых финансов и зеленого управления», который состоится 22 ноября 2023 года.
Источник
Комментарий (0)