Национальный совет по заработной плате провел второе заседание: ожидания от завершения плана повышения заработной платы

Ожидается, что план повышения региональной минимальной заработной платы в 2025 году будет окончательно утвержден на второй сессии Национального совета по заработной плате и станет первой хорошей новостью для работников в условиях «ценового шторма».

Сегодня, 11 июля, Национальный совет по заработной плате провел второе заседание, посвященное плану повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году.

Ранее, на первом заседании Национального совета по заработной плате, региональное повышение минимальной заработной платы в 2026 году согласовано не было, однако все партии предложили повысить заработную плату с 1 января 2026 года.

Основываясь на результатах опроса, указаниях центрального правительства и последнем докладе о социально -экономической ситуации, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы. Один из них предполагает повышение на 8,3%, а второй – на 9,2% при корректировке минимальной заработной платы с 1 января 2026 года.

Вьетнамская конфедерация торговли и промышленности (VCCI) предложила корректировку от 3% до 5%, а повышение минимальной заработной платы вступит в силу с 1 января 2026 года.

На заседании Технического департамента Национального совета по заработной плате был предложен вариант повышения минимальной заработной платы с 6,5% до 7%.

Выступая перед прессой перед второй сессией Национального совета по заработной плате, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Нго Дуй Хьеу заявил, что предложение об увеличении региональной минимальной заработной платы в 2026 году останется неизменным и будет колебаться в пределах от 8,3% до 9,2%.

План был предложен в связи с тем, что в текущих условиях правительство, Главное статистическое управление и соответствующие ведомства демонстрируют множество позитивных сигналов, таких как: экономический рост, экспорт, инвестиции улучшаются. Количество предприятий, уходящих с рынка, имеет тенденцию к снижению...

«Мы также уделяем особое внимание ситуации с «ценовым штормом», который явно влияет на жизнь трудящихся. Непосредственно перед встречей цены на бензин продолжали расти, что является явным признаком того, что покупательная способность и расходы трудящихся пострадали, и ещё раз подчёркивает необходимость соответствующей корректировки заработной платы, достаточной для частичной компенсации влияния инфляции», — сообщил вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

По словам г-на Нго Зуй Хьеу, корректировка минимальной заработной платы направлена ​​не только на удовлетворение потребностей в жизни, но и на создание важной мотивации для работников к повышению производительности труда, развитию чувства ответственности, стремления к инновациям и творчеству. Это крайне необходимо в контексте усилий всей партии и народа по реализации призыва Генерального секретаря и Премьер-министра к применению достижений науки и техники для повышения производительности труда.

Г-н Нго Зуй Хьеу подтвердил, что повышение заработной платы — это не бремя, а способ создания мотивации к развитию как для сотрудников, так и для бизнеса. Когда сотрудники получают более высокий доход, они чувствуют себя увереннее, внося свой вклад, помогая бизнесу преодолевать трудности, тем самым создавая добавленную стоимость, компенсируя затраты и внося позитивный вклад в общее развитие экономики.

«Я надеюсь, что сегодня все стороны найдут общую почву, особенно когда трудящиеся ждут, а вся страна объединяется, чтобы вступить в новую эру», — подчеркнул г-н Хьеу.

По данным Vietnam+

Источник: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm