Сегодня, 11 июля, Национальный совет по заработной плате провел второе заседание, посвященное плану повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году.
Ранее, на первом заседании Национального совета по заработной плате, региональное повышение минимальной заработной платы в 2026 году согласовано не было, однако все партии предложили повысить заработную плату с 1 января 2026 года.
Основываясь на результатах опроса, указаниях центрального правительства и последнем докладе о социально -экономической ситуации, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы. Один из них предполагает повышение на 8,3%, а второй – на 9,2% при корректировке минимальной заработной платы с 1 января 2026 года.
Вьетнамская конфедерация торговли и промышленности (VCCI) предложила корректировку от 3% до 5%, а повышение минимальной заработной платы вступит в силу с 1 января 2026 года.
На заседании Технического департамента Национального совета по заработной плате был предложен вариант повышения минимальной заработной платы с 6,5% до 7%.
Выступая перед прессой перед второй сессией Национального совета по заработной плате, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Нго Дуй Хьеу заявил, что предложение об увеличении региональной минимальной заработной платы в 2026 году останется неизменным и будет колебаться в пределах от 8,3% до 9,2%.
План был предложен в связи с тем, что в текущих условиях правительство, Главное статистическое управление и соответствующие ведомства демонстрируют множество позитивных сигналов, таких как: экономический рост, экспорт, инвестиции улучшаются. Количество предприятий, уходящих с рынка, имеет тенденцию к снижению...
«Мы также уделяем особое внимание ситуации с «ценовым штормом», который явно влияет на жизнь трудящихся. Непосредственно перед встречей цены на бензин продолжали расти, что является явным признаком того, что покупательная способность и расходы трудящихся пострадали, и ещё раз подчёркивает необходимость соответствующей корректировки заработной платы, достаточной для частичной компенсации влияния инфляции», — сообщил вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
По словам г-на Нго Зуй Хьеу, корректировка минимальной заработной платы направлена не только на удовлетворение потребностей в жизни, но и на создание важной мотивации для работников к повышению производительности труда, развитию чувства ответственности, стремления к инновациям и творчеству. Это крайне необходимо в контексте усилий всей партии и народа по реализации призыва Генерального секретаря и Премьер-министра к применению достижений науки и техники для повышения производительности труда.
Г-н Нго Зуй Хьеу подтвердил, что повышение заработной платы — это не бремя, а способ создания мотивации к развитию как для сотрудников, так и для бизнеса. Когда сотрудники получают более высокий доход, они чувствуют себя увереннее, внося свой вклад, помогая бизнесу преодолевать трудности, тем самым создавая добавленную стоимость, компенсируя затраты и внося позитивный вклад в общее развитие экономики.
«Я надеюсь, что сегодня все стороны найдут общую почву, особенно когда трудящиеся ждут, а вся страна объединяется, чтобы вступить в новую эру», — подчеркнул г-н Хьеу.
По данным Vietnam+
Источник: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm
![[Фото] Лидеры провинции Джиа Лай возлагают цветы к памятнику дяде Хо вместе с представителями этнических групп Центрального нагорья.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Комментарий (0)