Деятельность профсоюзов в новых условиях

С 1 июля 2025 года профсоюзная организация перейдет на новый этап в контексте общенациональной оптимизации своего организационного аппарата. Соответственно, каждый уровень профсоюза также скорректирует свои задачи в соответствии с требованиями, задачами, целями и формами объединений в новой ситуации. Основная деятельность будет больше сосредоточена на низовых организациях, непосредственно на членах профсоюза и работниках предприятий.

По данным Постоянного комитета Провинциальной федерации труда, идеологическая обстановка и настроения членов профсоюза и работников в целом стабильны, они доверяют руководству партии и государства, поддерживают политику реструктуризации и оптимизации аппарата для создания политической системы «Утонченной – Рациональной – Сильной – Эффективной – Рациональной – Действенной» в соответствии с требованиями национального развития. Кроме того, ряд членов профсоюза, кадровых работников и государственных служащих по-прежнему обеспокоены вопросами рабочих мест, размещения уволенных кадров и оплаты труда, а также политикой, определяющей условия труда и положения в отношении кадров после объединения провинций и коммун и роспуска районов. Мы надеемся, что партия и государство вскоре опубликуют конкретные руководящие документы, которые помогут членам профсоюза и работникам почувствовать себя спокойнее.

Спеша выполнить последние задачи, профсоюзы всех уровней также в срочном порядке завершили задачи за первые 6 месяцев года. С начала года ситуация с занятостью, доходами и условиями жизни членов профсоюза и работников в основном гарантированы; трудовые отношения на предприятиях поддерживаются на стабильном уровне. Предприятия строго соблюдают правила выплаты заработной платы, премий к празднику Тет, праздничных дней и праздничных дней работникам. Средняя заработная плата работников составляет около 6,9 млн донгов в месяц. Кроме того, некоторые предприятия страдают от общего влияния мировой ситуации, такого как: небольшое количество заказов, дефицит сырья и рост цен из-за необходимости импорта из-за рубежа..., что влияет на ситуацию с занятостью и доходами работников. Предприятия внедряют множество решений для стабилизации производства - бизнеса и сохранения рабочих мест для сотрудников.

Руководители провинций посещают и знакомятся с положением рабочих

На сегодняшний день 242 предприятия заключили и подписали коллективные трудовые договоры (достигнув 91,3%); 265 предприятий организовали диалоги на рабочем месте; 1402/1499 низовых профсоюзов приняли участие в принятии положений о низовой демократии (достигнув 93,5%); еще 5 подразделений и предприятий скорректировали стоимость сменного питания в соответствии с положениями, в результате чего общее количество подразделений и предприятий, организующих сменное питание, достигло 116. Бюро юридической консультации Провинциальной федерации труда и низовой профсоюз предоставили консультации 23 работникам по вопросам пособий по безработице, отпусков, закрытия книжек социального страхования, пособий по беременности и родам и т. д. Профсоюз также оказывает поддержку предприятиям в наборе работников, развертывании и реализации планов консультаций и набора персонала в коммунах.

В ближайшее время деятельность профсоюзов будет сосредоточена на завершении работы по организации профсоюзного аппарата от провинциального до низового уровня под руководством Центрального Комитета, Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и местных партийных комитетов. Необходимо стремиться к успешному выполнению целей, задач и темы мероприятий на 2025 год: «Развитие профсоюзных членов; участие в построении чистой и сильной партии». Соответственно, роль профсоюзов в новых условиях будет сосредоточена, главным образом, на предприятиях, непосредственно заботясь и защищая законные права и интересы членов профсоюза и работников, содействуя развитию профсоюзов и создавая низовые профсоюзы. Наряду с этим, необходимо усилить представительство, заботясь и защищая права работников, особенно работников, находящихся в трудных условиях; организовать переговоры и диалог с работодателями для обеспечения прав работников.

Профсоюз координирует свою деятельность, внимательно отслеживая и анализируя ситуацию с занятостью, жизнью, стремлениями членов профсоюза и работников, производственную и хозяйственную деятельность предприятий, особенно тех, которые в настоящее время испытывают трудности. Одновременно с этим, он оказывает поддержку предприятиям в привлечении работников, содействует развитию стабильного и гармоничного производства для улучшения доходов, жизни и занятости членов профсоюза и работников. Развивает движение за соревнование на низовом уровне, способствует повышению производительности труда, качества продукции, эффективности работы и обеспечению безопасности труда. В частности, профсоюзы всех уровней инициируют движение за соревнование в области инноваций и цифровой трансформации; реализуют проекты и мероприятия, приуроченные к знаменательным датам и праздникам страны, а также к съездам партии всех уровней на период 2025–2030 годов...

МОЙ ХАНХ

Источник: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html