Идеально подходит для выживания или смелого выхода из строя.

(Baothanhhoa.vn) - Выступая на национальной онлайн-конференции по профессиональной подготовке кадров на уровне общин, государственных служащих и бюджетников в области государственного управления сектора внутренних дел, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра еще раз подробно остановилась на качестве кадров на уровне общин и текущих требованиях.

По словам главы сектора внутренних дел страны, после более чем месяца работы двухуровневое местное правительство, признанное Генеральным секретарем, Политбюро , правительством и премьер-министром, достигло первых результатов стабильности и в основном гладкой работы, без сбоев, без возникновения серьезных проблем, и в основном достигло поставленных целей. Однако министр Фам Тхи Тхань Тра также сказал, что в духе Политбюро и Генерального секретаря в прошлый раз нам удалось лишь на начальном этапе осуществить нормальное административное управление. В то время как важной и решающей задачей является создание, развитие и служение. Генеральный секретарь определил эту цель как обеспечение 70%, оставшееся нормальное административное управление составляет лишь около 30%.

Исходя из этой реальности, требуется, чтобы каждый кадровый сотрудник, государственный служащий и общественный деятель изменил свое сознание, мышление и повседневную работу, чтобы хорошо выполнять свои обязанности.

Не так давно на конференции по оценке результатов внутренней организационной структуры министерств и отраслей и подведению итогов 1 месяца работы двухуровневой местной власти министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что команда кадров и государственных служащих на уровне коммун в основном состоит из государственных служащих старого уровня коммуны, на долю которых приходится 70%; только около 30% были переведены из прежних провинций и районов, что приводит к отсутствию единообразия в квалификации и навыках и вызывает трудности в подборе подходящего персонала.

Это понятно, поскольку чиновники, работающие на старом провинциальном и районном уровнях, действуют в соответствии с законом, в то время как на уровне коммун есть чиновники, которые раньше работали в соответствии с обычаями, которые в значительной степени являются местными.

Первоочередная задача – обучение персонала для повышения квалификации, осведомленности, изменения стиля и манер работы, а также качества работы команды государственных служащих на уровне общин. Но в долгосрочной перспективе очевидно, что необходимы более адекватные меры. Министр внутренних дел надеется, что каждый сотрудник, государственный служащий и госслужащий полностью и всесторонне осознает свою ответственность за то, чтобы работать лучше, учиться, учиться, думать и действовать лучше, достойно доверия и надежды народа, ради развития страны. Для руководителей на уровне общин это серьёзное испытание. Руководители на уровне общин должны работать фундаментально, научно , методично, в тесном контакте, следуя конкретному плану работы, обеспечивая шесть четких принципов: «четкие люди, четкая работа, четкие продукты, четкое время, четкая ответственность, четкие полномочия» и два «нет»: «никакого давления, никакого уклонения от ответственности».

По словам министра внутренних дел, в настоящее время, помимо сосредоточения внимания на совершенствовании кадрового состава и состава государственных служащих коммунального уровня для соответствия оперативным требованиям и повышения эффективности работы в новых условиях, необходимо провести анализ, оценку и классификацию кадрового состава и состава государственных служащих, а также поощрять кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих, которые действительно не в состоянии выполнять свои обязанности в силу сложности работы, ограниченных возможностей и проблем со здоровьем, добровольно уходить в отставку, освобождая место для молодого поколения, квалифицированных государственных служащих и вновь принятых на работу по контракту. Настало время реструктурировать кадровый состав и состав государственных служащих коммунального уровня.

В коммунах и округах сегодня сохранились старые кадры, но модель и принципы работы совершенно новые. Новый аппарат не может стоять на месте и ждать, пока старые люди не поспеют за темпом работы. Чтобы аппарат функционировал слаженно, нужно прилагать усилия к переменам, чтобы не отставать от темпа работы, или смело выходить из него.

Мудрость

Источник: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm