Кинхтедоти - Определив, что кадровая работа и формирование команды квалифицированных кадров являются важными и ключевыми задачами, на протяжении последних 95 лет (17 марта 1930 г. - 17 марта 2025 г.) эта работа всегда находилась под вниманием Ханойского партийного комитета с точки зрения руководства, направления, а также всеобъемлющей и синхронной реализации.
Ханой также является одним из пионеров в реализации перевода должностей для кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе...
Важная, ключевая задача
Определяя Ханой как столицу, сердце всей страны, с положением и ролью «национального политического и административного нервного центра, крупного центра культуры, науки, образования, экономики и международных отношений, движущей силы развития дельты Красной реки и всей страны», на протяжении последних 95 лет Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве, определении кадровой работы и формировании команды качественных кадров в качестве важных и ключевых задач.
В частности, на 17-м съезде Ханойского парткома Ханойский партком принял резолюцию № 04-NQ/TU от 31 мая 2021 года «Сосредоточение внимания на формировании и улучшении качества кадров на всех уровнях на 2020-2025 годы и последующие годы». Это первая тематическая резолюция Ханойского парткома по кадровой работе, а также первая тематическая резолюция 17-го семестра, 2020-2025 годов, конкретизирующая резолюцию № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года Центрального исполнительного комитета о сосредоточении внимания на формировании кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими поставленной задаче.
По оценкам, после более чем 4 лет реализации Постановления № 04-NQ/TU кадровая работа города претерпела явные изменения, стала более инновационной и дисциплинированной, достигла многих важных результатов, лучше отвечая требованиям формирования команды должностных лиц в новый период.
Важные результаты реализации Постановления № 04-NQ/TU по кадровой работе получили большое внимание со стороны общественного мнения, кадров, членов партии и людей всех слоев общества столицы, которые высоко оценивают политическую решимость и участие всей политической системы, солидарность и единство в руководстве и направлении синхронной реализации политических задач столицы, особенно в руководстве и направлении задач кадровой работы города.
В частности, персонал на всех уровнях города Ханой был под присмотром, вырос и развился во многих аспектах, количество гарантировано, качество все больше улучшается, в соответствии с требованиями задач; структура возраста, пола, профессии и области работы более сбалансирована и разумна. Молодой персонал получил базовую подготовку, имеет знания, квалификацию, возможности и способность интегрироваться на международном уровне и стремится соответствовать требованиям задач нового периода.
Квалификации во всех аспектах (управленческое руководство; профессиональная экспертиза; политическая теория) были улучшены, и число кадров с университетскими и последипломными степенями быстро возросло. Квалификация, потенциал и практический опыт кадров значительно улучшились; навыки и методы работы все больше совершенствовались, отвечая требованиям интеграции и развития. Преодолевая некоторые ограничения и недостатки, многие кадры повысили свои возможности, сильные стороны, энтузиазм и преданность делу, внеся важный вклад в процесс развития местности и столицы.
В работе по подготовке и воспитанию кадров город хорошо организовал курсы подготовки кадров для исходных кадров, кадровое планирование для городского партийного исполнительного комитета и должностей партийных секретарей, руководителей отделов, отделений и секторов. Курсы подготовки кадров имели много инноваций в содержании, методах преподавания и обучения. Ханой также разработал программы и отобрал кадры для отправки на обучение с целью улучшения их лидерских и управленческих способностей и специальных знаний в стране и за рубежом.
В среднем, каждый год город отправляет около 200 кадров на курсы повышения квалификации в области военной науки и техники; открывает 25 промежуточных курсов военной науки и техники для более чем 2000 кадров. Особое внимание уделяется специализированной подготовке и профессиональному развитию. До настоящего времени более 90% кадров и государственных служащих города прошли профессиональную подготовку, соответствующую их должностным должностям. Учебные курсы организованы систематически и научно, со многими нововведениями в мышлении, методах управления и организации класса.
С начала семестра городской партийный комитет организовал обучение 91 кадрового планирования для Исполнительного комитета партии города на 2025-2030 гг. внутри страны и 40 студентов в Китае; организовал 3 учебных курса для обновления знаний 706 кадров под руководством Постоянного комитета городского партийного комитета; организовал 1 учебный курс для 197 кадрового планирования на должности секретарей и заместителей секретарей районных, городских и филиальных партийных комитетов на 2025-2030 гг.; организовал 10 учебных курсов для повышения лидерских и управленческих навыков для более чем 1000 секретарей и заместителей секретарей комитетов общин, районов и поселков; организовал 2 учебных курса для 461 кадрового планирования для членов Постоянного комитета районных, городских и филиальных партийных комитетов на 2025-2030 гг.
Ханой является одним из первых городов, где была осуществлена передача должностей кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим в политической системе в соответствии с партийными постановлениями и государственными законами.
До настоящего времени по всему городу переведено и назначено 2580 кадров (в том числе 131 на городском уровне, 1182 на районном уровне и 1267 на уровне коммуны); переведено в общей сложности 3274 кадра и государственных служащих (в том числе 58 на городском уровне, 1279 на районном уровне и 1937 на уровне коммуны). Городской партийный комитет и подчиненные ему партийные комитеты назначили 1872 товарища; рекомендовали 2652 кандидата; и повторно назначили 1973 товарища.
Решительно проводя политику формирования кадров из числа неместных жителей, до настоящего времени 28/30 секретарей райкомов, горкомов партии и 22/30 председателей районных, городских народных комитетов не являются местными жителями; 68,39% секретарей партийных комитетов, 61,13% председателей коммун, поселков и городов народных комитетов не являются местными жителями; 38,88% кадров, являющихся постоянными заместителями секретарей и заместителями председателей райкомов народных комитетов, не являются местными жителями; 45,9% кадров, являющихся постоянными заместителями секретарей и заместителями председателей коммун народных комитетов, не являются местными жителями.
Создание команды сотрудников для выполнения требований миссии
Стремясь внедрить инновации в процесс отбора руководителей и менеджеров, Постоянный комитет городского комитета партии издал проект № 21-DA/TU от 25 октября 2022 года о проведении пилотного вступительного экзамена на должности руководителей отделов, заместителей руководителей отделов и эквивалентные должности в городских партийных и массовых организациях, Профессиональном училище Ле Хонг Фонг, газете «Ханой Мой».
На сегодняшний день завершен набор на 9 должностей в 5 подразделениях партии и массовых организаций. В государственном секторе набор на 170 должностей завершен в 2 тура, и 20 должностей находятся в процессе набора. Первые результаты пилотного набора на руководящие и управленческие должности на уровне департамента показывают, что он повысил конкурентоспособность в отборе добродетельных и талантливых людей на руководящие и управленческие должности. Тем самым способствуя повышению демократии в расстановке, назначении и использовании кадров; повышая способность к здоровой конкуренции между кадрами, обеспечивая прозрачность, объективность и справедливость в отборе новых руководящих и управленческих должностей.
Благодаря этому появилось много инноваций в кадровой работе, сформирована команда кадров от города до низового уровня для выполнения требований задачи; разумно организован и расставлен персонал; увеличен штат для сложных областей; преодолена ситуация избытка в одних местах и нехватки в других, а также локальности и изоляции; избегание инертности, поощрение инноваций, позитива и создание мотивации для стремления персонала.
В то же время, оперативно заменять тех, чьи возможности, квалификация, качества и престиж не соответствуют требованиям задачи. Это действительно создало сильное изменение в осознании и ответственности за работу команды кадров, государственных служащих и государственных служащих; создавая позитивные изменения в реализации политических задач города.
В частности, строго следуя практическим требованиям, для преодоления недостатков и ограничений в реализации дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работ кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы Постоянный комитет горкома партии издал Директиву № 24-СТ/ТУ от 7 августа 2023 года об укреплении дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работ в политической системе города и План № 171-Х/ТУ от 14 августа 2023 года по реализации Директивы 24-СТ/ТУ.
В то же время руководство и реализация во всей политической системе города способствовали укреплению дисциплины и ответственности в выполнении работы кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы, повышению качества и эффективности работы, что было признано и высоко оценено кадрами, членами партии и населением.
Из приведенных выше результатов видно, что параллельно с работой по партийному строительству Ханойский партийный комитет и партийные комитеты всех уровней также приложили немало усилий для консолидации, упорядочения и совершенствования организационной модели всей политической системы в соответствии с постановлениями Центрального комитета и местной практикой. В работе кадров город глубоко погрузился в реализацию новых и сложных задач, связанных с пересмотром, изменением, дополнением и совершенствованием обнародования положений о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре партийных органов, массовых организаций, отделов, филиалов и подразделений. Отсюда он создал важную движущую силу, чтобы помочь городу выполнить поставленные цели и задачи и внести вклад в строительство столицы все более и более «цивилизованной - цивилизованной - современной».
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
Комментарий (0)