Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Ханой синхронно и комплексно внедряет решения для повышения качества работы персонала

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị10/03/2025

Кинхтедоти - Определив, что кадровая работа и формирование команды квалифицированных кадров являются важными и ключевыми задачами, на протяжении последних 95 лет (17 марта 1930 г. - 17 марта 2025 г.) эта работа всегда находилась под вниманием Ханойского партийного комитета с точки зрения руководства, направления, а также всеобъемлющей и синхронной реализации.


Ханой также является одним из пионеров в реализации перевода должностей для кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе...

Стажеры посещают курс профессиональной подготовки по партийному строительству и организации, организованный Оргкомитетом Ханойского партийного комитета в 2024 году.
Стажеры посещают курс профессиональной подготовки по партийному строительству и организации, организованный Оргкомитетом Ханойского партийного комитета в 2024 году.

Важная, ключевая задача

Определяя Ханой как столицу, сердце всей страны, с положением и ролью «национального политического и административного нервного центра, крупного центра культуры, науки, образования, экономики и международных отношений, движущей силы развития дельты Красной реки и всей страны», на протяжении последних 95 лет Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве, определении кадровой работы и формировании команды качественных кадров в качестве важных и ключевых задач.

В частности, на 17-м съезде Ханойского парткома Ханойский партком принял резолюцию № 04-NQ/TU от 31 мая 2021 года «Сосредоточение внимания на формировании и улучшении качества кадров на всех уровнях на 2020-2025 годы и последующие годы». Это первая тематическая резолюция Ханойского парткома по кадровой работе, а также первая тематическая резолюция 17-го семестра, 2020-2025 годов, конкретизирующая резолюцию № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года Центрального исполнительного комитета о сосредоточении внимания на формировании кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими поставленной задаче.

По оценкам, после более чем 4 лет реализации Постановления № 04-NQ/TU кадровая работа города претерпела явные изменения, стала более инновационной и дисциплинированной, достигла многих важных результатов, лучше отвечая требованиям формирования команды должностных лиц в новый период.

Важные результаты реализации Постановления № 04-NQ/TU по кадровой работе получили большое внимание со стороны общественного мнения, кадров, членов партии и людей всех слоев общества столицы, которые высоко оценивают политическую решимость и участие всей политической системы, солидарность и единство в руководстве и направлении синхронной реализации политических задач столицы, особенно в руководстве и направлении задач кадровой работы города.

В частности, персонал на всех уровнях города Ханой был под присмотром, вырос и развился во многих аспектах, количество гарантировано, качество все больше улучшается, в соответствии с требованиями задач; структура возраста, пола, профессии и области работы более сбалансирована и разумна. Молодой персонал получил базовую подготовку, имеет знания, квалификацию, возможности и способность интегрироваться на международном уровне и стремится соответствовать требованиям задач нового периода.

Квалификации во всех аспектах (управленческое руководство; профессиональная экспертиза; политическая теория) были улучшены, и число кадров с университетскими и последипломными степенями быстро возросло. Квалификация, потенциал и практический опыт кадров значительно улучшились; навыки и методы работы все больше совершенствовались, отвечая требованиям интеграции и развития. Преодолевая некоторые ограничения и недостатки, многие кадры повысили свои возможности, сильные стороны, энтузиазм и преданность делу, внеся важный вклад в процесс развития местности и столицы.

В работе по подготовке и воспитанию кадров город хорошо организовал курсы подготовки кадров для исходных кадров, кадровое планирование для городского партийного исполнительного комитета и должностей партийных секретарей, руководителей отделов, отделений и секторов. Курсы подготовки кадров имели много инноваций в содержании, методах преподавания и обучения. Ханой также разработал программы и отобрал кадры для отправки на обучение с целью улучшения их лидерских и управленческих способностей и специальных знаний в стране и за рубежом.

В среднем, каждый год город отправляет около 200 кадров на курсы повышения квалификации в области военной науки и техники; открывает 25 промежуточных курсов военной науки и техники для более чем 2000 кадров. Особое внимание уделяется специализированной подготовке и профессиональному развитию. До настоящего времени более 90% кадров и государственных служащих города прошли профессиональную подготовку, соответствующую их должностным должностям. Учебные курсы организованы систематически и научно, со многими нововведениями в мышлении, методах управления и организации класса.

С начала семестра городской партийный комитет организовал обучение 91 кадрового планирования для Исполнительного комитета партии города на 2025-2030 гг. внутри страны и 40 студентов в Китае; организовал 3 учебных курса для обновления знаний 706 кадров под руководством Постоянного комитета городского партийного комитета; организовал 1 учебный курс для 197 кадрового планирования на должности секретарей и заместителей секретарей районных, городских и филиальных партийных комитетов на 2025-2030 гг.; организовал 10 учебных курсов для повышения лидерских и управленческих навыков для более чем 1000 секретарей и заместителей секретарей комитетов общин, районов и поселков; организовал 2 учебных курса для 461 кадрового планирования для членов Постоянного комитета районных, городских и филиальных партийных комитетов на 2025-2030 гг.

Ханой является одним из первых городов, где была осуществлена ​​передача должностей кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим в политической системе в соответствии с партийными постановлениями и государственными законами.

До настоящего времени по всему городу переведено и назначено 2580 кадров (в том числе 131 на городском уровне, 1182 на районном уровне и 1267 на уровне коммуны); переведено в общей сложности 3274 кадра и государственных служащих (в том числе 58 на городском уровне, 1279 на районном уровне и 1937 на уровне коммуны). Городской партийный комитет и подчиненные ему партийные комитеты назначили 1872 товарища; рекомендовали 2652 кандидата; и повторно назначили 1973 товарища.

Решительно проводя политику формирования кадров из числа неместных жителей, до настоящего времени 28/30 секретарей райкомов, горкомов партии и 22/30 председателей районных, городских народных комитетов не являются местными жителями; 68,39% секретарей партийных комитетов, 61,13% председателей коммун, поселков и городов народных комитетов не являются местными жителями; 38,88% кадров, являющихся постоянными заместителями секретарей и заместителями председателей райкомов народных комитетов, не являются местными жителями; 45,9% кадров, являющихся постоянными заместителями секретарей и заместителями председателей коммун народных комитетов, не являются местными жителями.

Уголок Ханоя, вид сверху.
Уголок Ханоя, вид сверху.

Создание команды сотрудников для выполнения требований миссии

Стремясь внедрить инновации в процесс отбора руководителей и менеджеров, Постоянный комитет городского комитета партии издал проект № 21-DA/TU от 25 октября 2022 года о проведении пилотного вступительного экзамена на должности руководителей отделов, заместителей руководителей отделов и эквивалентные должности в городских партийных и массовых организациях, Профессиональном училище Ле Хонг Фонг, газете «Ханой Мой».

На сегодняшний день завершен набор на 9 должностей в 5 подразделениях партии и массовых организаций. В государственном секторе набор на 170 должностей завершен в 2 тура, и 20 должностей находятся в процессе набора. Первые результаты пилотного набора на руководящие и управленческие должности на уровне департамента показывают, что он повысил конкурентоспособность в отборе добродетельных и талантливых людей на руководящие и управленческие должности. Тем самым способствуя повышению демократии в расстановке, назначении и использовании кадров; повышая способность к здоровой конкуренции между кадрами, обеспечивая прозрачность, объективность и справедливость в отборе новых руководящих и управленческих должностей.

Благодаря этому появилось много инноваций в кадровой работе, сформирована команда кадров от города до низового уровня для выполнения требований задачи; разумно организован и расставлен персонал; увеличен штат для сложных областей; преодолена ситуация избытка в одних местах и ​​нехватки в других, а также локальности и изоляции; избегание инертности, поощрение инноваций, позитива и создание мотивации для стремления персонала.

В то же время, оперативно заменять тех, чьи возможности, квалификация, качества и престиж не соответствуют требованиям задачи. Это действительно создало сильное изменение в осознании и ответственности за работу команды кадров, государственных служащих и государственных служащих; создавая позитивные изменения в реализации политических задач города.

В частности, строго следуя практическим требованиям, для преодоления недостатков и ограничений в реализации дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работ кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы Постоянный комитет горкома партии издал Директиву № 24-СТ/ТУ от 7 августа 2023 года об укреплении дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работ в политической системе города и План № 171-Х/ТУ от 14 августа 2023 года по реализации Директивы 24-СТ/ТУ.

В то же время руководство и реализация во всей политической системе города способствовали укреплению дисциплины и ответственности в выполнении работы кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы, повышению качества и эффективности работы, что было признано и высоко оценено кадрами, членами партии и населением.

Из приведенных выше результатов видно, что параллельно с работой по партийному строительству Ханойский партийный комитет и партийные комитеты всех уровней также приложили немало усилий для консолидации, упорядочения и совершенствования организационной модели всей политической системы в соответствии с постановлениями Центрального комитета и местной практикой. В работе кадров город глубоко погрузился в реализацию новых и сложных задач, связанных с пересмотром, изменением, дополнением и совершенствованием обнародования положений о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре партийных органов, массовых организаций, отделов, филиалов и подразделений. Отсюда он создал важную движущую силу, чтобы помочь городу выполнить поставленные цели и задачи и внести вклад в строительство столицы все более и более «цивилизованной - цивилизованной - современной».



Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html

Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Лотосовый чай — ароматный подарок от жителей Ханоя
Сегодня утром более 18 000 пагод по всей стране звонили в колокола и барабаны, молясь за мир и процветание нации.
Небо над рекой Хан «абсолютно кинематографично»
Мисс Вьетнам 2024 по имени Ха Трук Линь, девушка из Фуйена

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт