Сегодня, 26 ноября, юридический комитет Народного совета провинции совместно с Министерством внутренних дел рассмотрел результаты реализации программы по административному и государственному персоналу в 2024 году и плана по административному и государственному персоналу на 2025 год; результаты реализации политики оптимизации численности персонала в 2024 году; представление и проект резолюции о распределении численности кадрового состава общин, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне общин в 2025 году; представление и проект резолюции, определяющие меры по обеспечению реализации демократии на низовом уровне в провинции Куангчи . Заседание провел председатель юридического комитета Народного совета провинции Нгуен Ван Хой.
В 2024 году количество должностей государственных служащих, выделяемых Провинциальным народным советом, на 7 должностей меньше установленной Центральным организационным комитетом квоты (1754/1761 должность), что связано с оптимизацией фонда оплаты труда в соответствии с дорожной картой, утвержденной Провинциальным народным комитетом.
В настоящее время списочный состав государственных служащих составляет 1641 человек, 113 из которых не выполнены. Численность работающих и получающих заработную плату из государственного бюджета на 12 пунктов превышает установленные Центральным организационным комитетом (15 592/15 580). В настоящее время численность работающих составляет 15 308 человек, 272 из которых не выполнены.
Глава юридического комитета Народного совета провинции Нгуен Ван Кхой выступает на заседании. Фото: NTH
Контракт, заключенный в соответствии с Указом № 111/2022/ND-CP (далее – Контракт № 111), содержит 400 целевых показателей; в настоящее время установлено 388 целевых показателей, 12 из которых не реализованы. Количество сотрудников, получающих заработную плату из источников дохода, выделенных провинциальным народным комитетом, составляет 1522 целевых показателя; в настоящее время их число составляет 1103; количество нереализованных целевых показателей составляет 419.
Распределение квот государственных служащих и численности работников по учреждениям и подразделениям провинции осуществляется своевременно, в основном в соответствии с требованиями выполнения задач. Управление и использование квот государственных служащих и численности работников строго контролируются в соответствии с постановлениями Центрального правительства, указаниями Постоянного комитета провинциального комитета партии и решениями Провинциального народного совета. Должности 100% административных учреждений и подразделений государственных услуг утверждены провинциальными народными комитетами, набор персонала осуществляется своевременно, и сотрудники назначаются на должности, соответствующие утвержденным должностям и требованиям к квалификации.
В 2024 году было принято на работу 19 государственных служащих и 316 кадровых служащих. Текущая проблема заключается в том, что штатное расписание административных учреждений, организаций и государственных кадровых подразделений провинции по-прежнему не соответствует установленным нормам и утвержденным должностям, и не пополняется, несмотря на продолжающуюся оптимизацию кадрового состава.
Результаты реализации политики оптимизации фонда заработной платы до сих пор привели к сокращению 7/88 целевых показателей заработной платы государственных служащих; 889/1607 целевых показателей заработной платы карьеристов, получающих зарплату из государственного бюджета. За оставшиеся 2 года периода 2022-2026 годов вся провинция должна сократить 81 целевой показатель заработной платы государственных служащих и 718 целевых показателей заработной платы карьеристов, получающих зарплату из государственного бюджета, из которых 624 показателя в основном предназначены для сектора образования , но нормативные акты по содействию финансовой автономии и социализации для сектора образования по-прежнему медленные; уровень доходов снижается, социализация сужается; отсутствуют нормативные акты или инструкции по социализации; базовый уровень заработной платы государственных служащих увеличивается, поэтому уровень финансовой автономии для сектора образования снижается. Таким образом, цель оптимизации фонда заработной платы к 2026 году для сокращения как минимум 10% фонда заработной платы по сравнению с 2021 годом сталкивается со многими трудностями.
Что касается плана выплаты заработной платы государственным служащим, то количество сотрудников, работающих по контракту, в 2025 году до 1 января 2026 года составит 1737 человек, что на 17 человек меньше, чем в связи с сокращением фонда заработной платы в провинции в соответствии с дорожной картой, утвержденной Народным комитетом провинции; к 2026 году планируется сократить 64 целевые показатели. Количество сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета до 1 января 2026 года, составит 15 380 целевых показателей, что на 200 целевых показателей меньше, чем предусмотрено центральным планом; согласно утвержденной дорожной карте, к 2026 году планируется сократить 518 целевых показателей.
В проекте постановления Народного совета провинции установлено количество кадров, государственных служащих и внештатных работников на уровне коммуны в 2025 году, которое составит: 2563 кадра, государственных служащих и 1531 внештатный работник. Что касается положений о мерах по обеспечению реализации демократии на низовом уровне в провинции Куангчи, в проекте постановления Народного совета провинции предусмотрено шесть мер, включая расходы на реализацию в ежегодных регулярных сметах расходов агентств, подразделений, местных органов власти и других законных источников.
Завершая надзор, председатель юридического комитета Народного совета провинции Нгуен Ван Хой высказался в знак согласия с результатами исполнения фонда заработной платы за 2024 год, планом по заработной плате на 2025 год, а также проектами постановлений Народного совета провинции.
Что касается оптимизации численности персонала, то план сокращения 64 должностей государственных служащих и 518 должностей государственных служащих на 2026 год весьма сложен. В настоящее время многие ведомства и подразделения не проводят радикальную оптимизацию численности персонала и не проводят оценку кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих для реализации оптимизации, а в основном сокращают квоты выхода на пенсию, не набирают новых сотрудников и перешли на автономию. Поэтому в ближайшее время необходимо кардинально реализовать меры по оценке кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих для эффективной оптимизации численности персонала и достижения поставленных целей.
Тхань Хай
Source: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm
Комментарий (0)