Предприятия по-прежнему массово нанимают работников с зарплатой более 20 миллионов донгов в месяц.

Опрос показывает, что в 2023 году предприятиям Хошимина необходимо будет нанять 67 000 сотрудников с зарплатой от 15 до 20 миллионов донгов в месяц и 45 000 сотрудников с зарплатой свыше 20 миллионов донгов в месяц.

Центр прогнозирования людских ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин (FALMI) опубликовал отчет о рынке труда за 2023 год и спрогнозировал спрос на человеческие ресурсы в городе на 2024 год.

Согласно отчёту, в 2023 году Falmi опросила более 137 000 соискателей и почти 75 000 компаний, искавших почти 305 000 вакансий. Результаты опроса спроса на работу по уровню заработной платы показали, что работники в основном искали работу с зарплатой более 20 миллионов донгов в месяц, что составило 42,54%. В то же время, зарплата от 5 до 10 миллионов донгов в месяц составила всего 12,04%. Заработная плата от 10 до 15 миллионов донгов в месяц составила 25,37%. Заработная плата от 15 до 20 миллионов донгов в месяц составила 19,32%. Заработная плата менее 5 миллионов донгов в месяц составила всего 0,73%.

Спрос на поиск работы по зарплате в 2023 году (Источник: Falmi).

По сравнению с 2022 годом увеличился спрос на работу с зарплатой 15 миллионов донгов в месяц и более. В частности, доля людей, ищущих работу с зарплатой более 20 миллионов донгов в месяц, увеличилась на 3,57% (в 2022 году она составляла 38,97%). Доля людей, ищущих работу с зарплатой 15-20 миллионов донгов в месяц, увеличилась на 1,54% (в 2022 году она составляла 17,78%). Напротив, число людей, ищущих работу с зарплатой менее 15 миллионов донгов, значительно сократилось. В частности, доля людей, ищущих работу с зарплатой 10-15 миллионов донгов в месяц, снизилась на 0,81% (в 2022 году она составляла 26,18%). Доля людей, ищущих работу с зарплатой 5-10 миллионов донгов в месяц, снизилась на 3,81% (в 2022 году она составляла 15,85%). Доля людей, ищущих работу с зарплатой менее 5 миллионов донгов в месяц, также снизилась на 0,47% (в 2022 году она составляла 1,2%).

Тем не менее, ситуация с набором персонала весьма позитивна. Несмотря на многочисленные трудности в экономической ситуации в Хошимине в 2023 году, предприятия по-прежнему нуждаются в большом количестве талантливых сотрудников с высокой заработной платой. Это помогает сократить разрыв между спросом и предложением в плане заработной платы. В частности, спрос на вакансии с зарплатой от 15 миллионов донгов и выше вырос, но незначительно. В то же время, спрос на вакансии с зарплатой от 15 миллионов донгов и выше значительно вырос.

Спрос на персонал по уровню заработной платы в 2023 году (Источник: Falmi).

При уровне заработной платы 15–20 миллионов донгов в месяц предприятиям требуется около 67 000 рабочих мест, что составляет 21,91% от общего спроса на персонал, что на 15,74% больше, чем в прошлом году (в 2022 году этот показатель составлял 6,17%). Этот рост изменил соотношение спроса и предложения на персонал при уровне заработной платы 15–20 миллионов донгов в месяц по сравнению с 2022 годом. Это означает, что спрос на вакансии в этом диапазоне зарплат превышает спрос на рабочие места. Однако разница незначительна, что свидетельствует о соответствии спроса и предложения на персонал (предложение составляет 21,91%; спрос — 19,32%). При уровне заработной платы более 20 миллионов донгов в месяц предприятиям требуется более 45 000 рабочих мест, что составляет 14,86% от общего спроса на человеческие ресурсы, что на 6,79% больше по сравнению с 2022 годом (в 2022 году он составлял 8,07%). Это означает, что доля рабочих мест с высокой заработной платой более 20 миллионов донгов в месяц увеличилась почти в 2 раза по сравнению с прошлым годом. Этот рост помогает частично сократить разрыв между спросом и предложением на человеческие ресурсы в диапазоне заработной платы в диапазоне заработной платы более 20 миллионов донгов в месяц. В 2023 году разрыв между спросом и предложением составил 14,86% - 42,54%, разница составила 27,68%. Между тем, в 2022 году разрыв между спросом и предложением составил 8,07% - 38,97%, разница составила 30,9%.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm