Ежегодный Национальный форум по культуре и предпринимательству (VNDN) 2024 года только что завершился убедительным посланием: корпоративная культура — это ключ к успеху в современной деловой среде.
Создавайте и воплощайте основные ценности
Национальный форум «Культура предприятий» – это место, где чествуют пионеров в создании и развитии корпоративной культуры. В этом году среди 20 выдающихся предприятий, отмеченных наградой, выделяется Вьетнамская нефтегазовая группа (Petrovietnam), четыре подразделения которой соответствуют стандартам вьетнамской деловой культуры. Из них 2 подразделения PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans) отмечены наградой: Phuong Dong Viet Transportation and Logistics Joint Stock Company (PVT Logistics) и Gas Shipping Joint Stock Company.
Это достойное признание постоянных усилий PVTrans и ее подразделений, подтверждающих позицию бренда как ведущего судоходного предприятия во Вьетнаме, тем самым подтверждая пионерскую роль Petrovietnam в процессе возрождения корпоративной культуры.
С момента своего основания компания PVTrans поставила перед собой четкие цели по построению устойчивой корпоративной культуры. Благодаря мудрому руководству руководства, инновационному управленческому мышлению и четкой ориентации на развитие, PVTrans постоянно стремится стать одним из ведущих предприятий вьетнамской судоходной отрасли.
В настоящее время PVTrans владеет крупнейшим флотом во Вьетнаме, насчитывающим 58 судов общей грузоподъёмностью более 1,7 млн дедвейт-тонн, большинство из которых работают на международных судоходных маршрутах. В период с 2024 по 2025 год PVTrans расширит свой флот до 82 судов общей грузоподъёмностью 2,5 млн дедвейт-тонн. Флот PVTrans в настоящее время не только обеспечивает внутренние перевозки, но и готов обслуживать международных партнёров. Высокое качество обслуживания, профессионализм персонала и стремление к максимальному удовлетворению потребностей клиентов создали престижный бренд PVTrans.
Компании PVT Logistics и Gas Shipping также добились значительных успехов в развитии своего флота, укреплении своего бренда и укреплении своих позиций. В настоящее время PVT Logistics владеет флотом из 9 судов общим тоннажем 307 759 дедвейт-тонн, включая химические, нефтяные и балкерные суда. Компания обслуживает крупных и требовательных клиентов, таких как Chevron, Exxon, Petronas, Trafigura, Glencore, Shell, а также рынки с высокими требованиями к транспортировке, такие как США и Европа. За последние 5 лет расширение флота помогло PVT Logistics увеличить свои транспортные мощности почти в 4 раза, а бизнес-результаты компании продемонстрировали выдающийся рост с совокупным годовым темпом роста около 65% в период с 2018 по 2023 год.
Между тем, Gas Shipping является одним из престижных предприятий по транспортировке сжиженного нефтяного газа (СУГ) и нефтехимических продуктов в регионе и на международном уровне. Благодаря 17-летнему опыту работы в секторе сжиженного нефтяного газа, флот Gas Shipping всегда отвечал требованиям таких крупных нефтяных компаний, как Shell, Exxon Mobil, Petronas, Chervon, PV GAS, НПЗ Nghi Son и Binh Son... За последние 5 лет компания увеличила свои транспортные мощности в 4 раза, благодаря чему совокупный среднегодовой темп роста (CAGR) бизнеса в период с 2018 по 2023 год составил 14%.
Одним из факторов, способствующих успеху PVTrans и её подразделений, являются основополагающие культурные ценности, которые они формируют и соблюдают. Создание культуры, тесно связанной с производственной практикой, чтобы корпоративная культура всегда сопровождала жизнь предприятия, является одним из выводов PVTrans и примером, применяемым в её подразделениях. Опираясь на культуру PetroVietnam с её ценностями «Стремление – Интеллект – Профессионализм – Сострадание» и девизом «Солидарность – Дисциплина – Креативность – Эффективность», PVTrans, PVT Logistics и Gas Shipping пришли к выводу о необходимости не только перенимать и наследовать, но и гибко применять и дополнять множество факторов, соответствующих особенностям деятельности предприятия, для создания и развития культуры с собственной идентичностью.
Председатель совета директоров PVTrans г-н Фам Вьет Ань заявил: «Ценности корпоративной культуры PVTrans формируются на основе актуальных потребностей производства и бизнеса на каждом этапе, конкретных условий и исторического значения. Это инструмент управления, позволяющий высвобождать ресурсы, сопровождающий бизнес в трудные времена, а также на этапах роста и развития». Именно такой подход к формированию корпоративной культуры широко распространяется и внедряется в подразделениях PVTrans.
Корабль AQUARIUS проходит сквозь льды
Мотивация и вера в стабильное и устойчивое развитие
Корпоративную культуру невозможно создать в одночасье. Более десяти лет назад компания Petrovietnam уделяла особое внимание формированию культуры для работников нефтегазовой отрасли. Это долгий процесс синтеза, изучения опыта, консультаций с международными консультантами... для поиска и создания уникального культурного стандарта, системы основных ценностей, подходящей для каждого подразделения Группы.
Благодаря вниманию к формированию корпоративной культуры, в 2021 году, в рамках первого конкурса, проведённого на основе критериев, установленных Ассоциацией развития культуры Вьетнама под руководством премьер-министра , компания Petrovietnam была признана одним из 10 «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры». С тех пор 16 подразделений PetroVietnam, включая Группу, 9 подразделений-членов и 6 подразделений 3-го уровня (дочерние компании), были удостоены этого звания.
Благодаря культурному возрождению и развитию управления в производственной и хозяйственной деятельности, компания «Петровьетнам» добилась успешных результатов, успешно выполнив поставленные партией и государством цели и задачи. Преодолев кризисный период, бренд «Петровьетнам» в 2024 году оценивается примерно в 1,4 млрд долларов США, что в 3 раза превышает показатели 2019 года – года культурного возрождения. Это свидетельствует о том, что «Петровьетнам» ценится обществом и признан партией и государством, что укрепляет доверие к нему.
Следуя девизу «Управление изменениями, добавление новой мотивации, обновление старой мотивации, создание новой энергии, достижение новых высот», компания Petrovietnam всесторонне внедрила эту концепцию во всех подразделениях Группы, уделяя особое внимание различным группам решений и развивая культурную мотивацию, чтобы сохранить импульс развития прошлых лет. В духе «Одна команда — одна цель» возрождение культуры и укрепление культуры роста, солидарности, соблюдения закона, сотрудничества и взаимной поддержки между подразделениями... эти мотивы и уверенность в том, что Petrovietnam продолжит стабильное, устойчивое развитие и достигнет больших успехов.
Одним из факторов, помогающих PVTrans и ее подразделениям добиваться успеха, являются основные культурные ценности, которые они формируют и соблюдают.
Трук Лам
Комментарий (0)