Согласно отчету Народного комитета провинции по состоянию на 31 декабря 2023 года, количество государственных учреждений (SNCL) в провинции составляет 594 единицы, что на 90 единиц меньше, чем в 2015 году (снижение на 13,16%). Количество сотрудников (включая фонд заработной платы и количество профессиональных и технических контрактов) в учреждениях SNCL с регулярными расходами, гарантированными государственным бюджетом, и учреждениях SNCL с частичным самогарантированием регулярных расходов по состоянию на 31 декабря 2023 года составляет 20 612 человек, что на 3072 человека меньше, чем в 2015 году (снижение на 13,4%). В период с 2018 по 2023 год в провинции были урегулированы режим и политика для 814 государственных служащих, подлежащих оптимизации персонала.
На встрече представители руководителей некоторых секторов разъяснили содержание вопросов, запрошенных членами мониторинговой делегации, относительно: Трудностей и препятствий в финансовой автономии подразделений SNCL в области образования и обучения; в области информации и коммуникации. Оптимизация фонда оплаты труда в подразделениях SNCL, разработка проекта должности...
Товарищ Ло Ван Тиен, заместитель председателя провинциального народного комитета, далее разъяснил следующее содержание: Трудности и недостатки в реализации проекта по созданию рабочих мест в провинции; текущая организационная структура и деятельность Фонда защиты и развития лесов... В то же время рекомендуется, чтобы центральные министерства и отрасли в ближайшее время выпустили полные инструкции о «подразделениях SNCL, предоставляющих основные и необходимые общественные услуги» для населенных пунктов для организации реализации. Существует политика поддержки финансирования провинций, которые не сбалансировали местные бюджетные источники в процессе реализации организации и реорганизации подразделений SNCL. Министерству финансов рекомендуется в ближайшее время выпустить циркуляр, руководящий реализацией Указа правительства № 60/2021/ND-CP от 21 июня 2021 года, чтобы населенные пункты имели основу для реализации.
От имени делегации по мониторингу товарищ Ло Тхи Луен, заместитель главы делегации провинциальной национальной ассамблеи, поделилась трудностями с подразделениями в оптимизации фонда заработной платы. В настоящее время оптимизация фонда заработной платы останавливается только на оптимизации координационных центров и сокращении механики; инвестиции в применение информационных технологий в работе по-прежнему ограничены. В ближайшее время агентствам и подразделениям необходимо найти решения для надлежащего выполнения своих профессиональных задач. Что касается рекомендаций и предложений провинциального народного комитета, делегация получит и представит их министерствам, отделениям и центральному правительству для рассмотрения и принятия решения.
Источник
Комментарий (0)