Стремительное развитие науки и техники, включая искусственный интеллект (ИИ), предъявляет неотложные требования к рынку труда и занятости. Особенно в последнее время изменения в рационализации аппарата и слияния предъявили новые требования к профессиональной подготовке и развитию навыков для молодежи, рабочих и рабочих.
Г-н Тран Ань Туан - вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, бывший постоянный заместитель директора Центра прогнозирования человеческих ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин, сказал, что рынок труда в ближайшее время будет развиваться в направлении адаптации к цифровой трансформации и процессу международной интеграции, что приведет к спросу на человеческие ресурсы в некоторых ключевых отраслях с высокотехнологичным содержанием. Волна международной трудовой миграции, вероятно, займет высококвалифицированные рабочие места на внутреннем рынке труда...
ПВ: В последнее время мы стали свидетелями многих изменений на рынке труда и занятости, в результате которых многие работники и молодые люди потеряли работу... Как вы оцениваете эту ситуацию?
Г-н Тран Ань Туан: Это сложная проблема, которая также представляет собой большой вызов. Спрос на человеческие ресурсы в прошлом и настоящем имеет тенденцию фокусироваться на обученных человеческих ресурсах для удовлетворения развития сдвига рынка труда, связанного с требованиями экономической реструктуризации. Кроме того, рынок фокусируется на содействии обучению высококвалифицированных человеческих ресурсов, в направлении модернизации и международной интеграции для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, что является большой потребностью.
Какие проблемы эта тенденция создает для сотрудников при выполнении требований к подбору персонала, сэр?
Столкнувшись с изменениями на рынке труда, те, у кого есть технологические возможности, получат преимущество в поиске работы для себя. Напротив, если они не обновят свои навыки, экспертные знания и не улучшат свои навыки и гибкие навыки, работникам будет очень трудно найти работу. Самое главное, что баланс между разнообразным предложением и спросом на человеческие ресурсы все еще не полностью соответствует требованиям. Фактически, все еще существует много «узких мест», которые вызывают дисбаланс в сфере человеческих ресурсов, из которых два самых больших парадокса — это дисбаланс в профессиональной структуре и профессиональной квалификации.
Какой совет вы можете дать молодым работникам, готовящимся выйти на рынок труда?
Рынок труда нуждается в профессиональных, высококачественных, единообразных, динамичных, энтузиастичных, ответственных человеческих ресурсах для себя и общества. Профессионализм достигается за счет сочетания знаний, опыта и рабочих навыков... Поэтому профессиональные работники всегда знают, как организовать наиболее эффективный рабочий процесс, который измеряется не только временем, необходимым для выполнения работы, но и эффективностью работы и способом работы, общения с коллегами, клиентами и всеми... Только с точки зрения «профессионализма» в выборе карьеры, независимо от того, какая это работа, и превосходство в этой работе будет решающим фактором на пути к успеху. Для этого молодые работники должны иметь процесс обучения и достигать хороших результатов в карьере, чтобы создать прочную основу, открывающую будущее для каждого человека. Для безработных работников или тех, кому необходимо сменить карьеру, им нужно «срезать путь, вырваться вперед», то есть им нужно вооружиться новыми знаниями и навыками для адаптации. Кроме того, вопрос здесь уже не в том, сколько рабочих мест для работников, а в том, как подготовить качество труда для удовлетворения общих потребностей в развитии. В то же время, проактивно реагировать на возникающие вызовы, находить направление адаптивного развития в новых условиях...
Итак, рабочим, молодежи и рабочим необходимо изменить свое мышление и улучшить свои навыки, чтобы соответствовать потребностям современного рынка труда и занятости?
Общий контекст 2025 года показывает, что все еще есть светлые пятна, наряду с развитием, которое открывает возможности трудоустройства для работников. Возможности и проблемы для потребностей в работе — это человеческие ресурсы через обучение, навыки и готовность конкурировать на меняющемся рынке труда. Текущая карьерная конкуренция — это не просто конкуренция за дипломы, но и конкуренция за качество работы, страсть и ответственность за профессию. Молодым работникам необходимо демонстрировать хорошие навыки, понимать все более разнообразные новые тенденции в работе, применять ИИ в работе для повышения производительности труда, реагировать на изменения в структуре занятости... Применение ИИ в производстве — бизнесе и административном управлении сейчас и в ближайшие годы приведет к сокращению или исчезновению многих текущих рабочих мест и созданию множества новых рабочих мест, что приведет к неизбежным изменениям в кадрах, в которых решающую роль играют технологии. В частности, для повторяющихся профессий количество рабочих мест, которые могут быть заменены технологиями, будет постепенно сокращаться и двигаться в сторону максимальной замены, например, бухгалтерский учет, транзакционный персонал, персонал по вводу данных, персонал по обслуживанию клиентов, графики, кассиры, персонал по контент-маркетингу и т. д.
Большое спасибо!
По словам г-на Тран Ань Туана, инновации и достижения промышленной революции 4.0 создали технологию автоматизации и роботов для замены человеческого труда. В то время низкоквалифицированные человеческие ресурсы будут излишними, если они не будут оснащены способностью применять науку и технологии и мягкими навыками. Цифровые человеческие ресурсы должны быть хорошо обучены, иметь солидный опыт, практические навыки, сильные этические принципы, уметь осваивать технологии, быть креативными и уметь быстро адаптироваться к технологическим изменениям в экономике в условиях международной конкуренции.
Источник: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
Комментарий (0)