 |
| Заместитель директора Консульского департамента Фан Тхи Минь Зянг на обучающем курсе по безопасной миграции и защите граждан Вьетнама за рубежом. (Фото: Туан Вьет) |
В рамках обучающего курса по безопасной миграции и защите граждан Вьетнама за рубежом (25–26 июня) заместитель директора консульского департамента Фан Тхи Минь Джанг дала интервью газете The Gioi & Viet Nam Newspaper о работе по защите граждан Вьетнама за рубежом в условиях, когда многие граждане обманным путем устраиваются на работу в онлайн-учреждения в регионе Юго-Восточной Азии, что становится все более болезненным.
Не могли бы вы рассказать о трудностях и рисках, с которыми часто сталкиваются вьетнамские работники, работая за границей?
В настоящее время граждане Вьетнама работают за рубежом различными способами: через сервисные компании, организации, частных лиц, инвестирующих за рубежом; в рамках программ трудоустройства и отдыха, подписанных Вьетнамом с рядом стран, программ сезонной занятости, а также в рамках трансграничного трудового сотрудничества на местном уровне с Кореей и Китаем. Кроме того, существует группа спонтанно работающих, работающих в приграничных районах или в рамках туризма .
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA), в настоящее время около 650 000 вьетнамских рабочих работают по контрактам за рубежом в 40 странах и территориях, большинство из которых находится в Северо-Восточной Азии. Женщины составляют от 30% до более 40% работающих в зависимости от рынка и каждого периода. Если включить сюда тех, кто работает в других формах, фактическое число будет значительно больше.
В процессе работы за рубежом вьетнамские работники могут столкнуться с различными трудностями и рисками, в зависимости от формы и вида работы. Наиболее очевидными из них являются языковой и коммуникационный барьеры, различия в культурном образе жизни, трудности с доступом к медицинским услугам и социальной защите, а также психологические проблемы, возникающие вдали от семьи и родственников, в одиночестве в чужой стране.
Кроме того, работники также могут столкнуться с рисками причинения вреда, такими как изъятие документов, удостоверяющих личность, дискриминация, жестокое обращение, сверхурочная работа, несчастные случаи, невыплата заработной платы в соответствии с контрактами, негарантированные условия труда, принуждение к совершению незаконных действий... А для тех, кто работает по неофициальным каналам, риски еще выше.
В частности, недавняя ситуация с обманным вовлечением граждан в работу в заведениях интернет-мошенничества в регионе Юго-Восточной Азии показывает, что эти риски стали крайне болезненными проблемами, когда законные права и интересы граждан серьезно нарушаются, многие из них становятся жертвами различных видов преступлений, особенно киберпреступлений, или жертвами торговли людьми.
 |
| Центр зарубежного труда при Министерстве труда, инвалидов и социальных дел организует курсы корейского языка для отбора специалистов для работы в Корее. (Источник: Hanoi Moi) |
Учитывая растущее число вьетнамских граждан, эксплуатируемых интернет-мошенниками, как осуществляется работа по защите и репатриации вьетнамских граждан в этих случаях?
В последнее время ситуация с вывозом граждан в некоторые страны Юго-Восточной Азии, такие как Камбоджа, Лаос, Мьянма, Филиппины (транзитом через Таиланд) с целью принуждения их к работе в интернет-мошеннических заведениях продолжает оставаться весьма сложной.
По предварительным данным Консульского департамента, с 2021 года по настоящее время около 4000 граждан были спасены, поддержаны и возвращены в страну представительствами Вьетнама за рубежом; в некоторых случаях были выявлены жертвы торговли людьми.
В сложившейся ситуации Министерство иностранных дел совместно с представительствами Вьетнама за рубежом постоянно внимательно следит за ситуацией, усиливает пропаганду и оповещение, а также незамедлительно разворачивает проверочные и спасательные работы по получении информации от внутренних органов власти, от семей и родственников граждан путем обмена информацией и тесного взаимодействия с местными и внутренними органами власти и соответствующими организациями для оперативной защиты, поддержки и возвращения граждан на родину.
Хотя в реальности существуют бесчисленные трудности в доступе и решении, эта работа была реализована очень активно и оперативно, с большим чувством ответственности и, прежде всего, с глубоким сочувствием и разделением боли, которую пережили граждане.
По оценке Международной организации по миграции (МОМ) и Международной организации уголовной полиции (Интерпол), эта проблема становится тревожной во всем мире из-за тесной связи между различными видами организованной преступности и злоупотреблением технологиями и искусственным интеллектом, что требует ответственности всех стран за сотрудничество в реагировании и решении этой проблемы.
Поэтому в рамках своей компетенции Министерство иностранных дел также продолжает развивать сотрудничество со странами региона, предлагая обмены и тесную координацию в деле спасения граждан из мест интернет-мошенничества, выявления жертв торговли людьми и укрепления взаимодействия в борьбе с этим видом преступлений и его предотвращении.
Можете ли вы дать совет вьетнамским работникам, которые готовятся к работе за границей, и вьетнамским гражданам, работающим за границей и столкнувшимся с чрезвычайными или кризисными ситуациями?
Вьетнамским работникам, которые намерены работать за границей, необходимо внимательно изучить информацию о программах трудового сотрудничества и компаниях, предоставляющих услуги по отправке работников на работу за рубеж, размещенную на информационных страницах Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, Центра зарубежной рабочей силы, Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, а также местных органов власти.
Работники должны быть подготовлены не только с точки зрения квалификации и опыта, но и с точки зрения знания законов и политики Вьетнама и принимающей страны, содержания контрактов, поведения, а также вопросов предотвращения и борьбы с торговлей людьми и принудительным трудом. Эта информация предоставляется в рамках программ ориентационного обучения.
В то же время работникам необходимо активно совершенствовать свои иностранные языки и сознательно соблюдать вьетнамское и зарубежное законодательство. В случае возникновения каких-либо проблем во время работы за рубежом, работникам необходимо обратиться с жалобой к работодателю, в сервисное предприятие, направляющее работников за границу, а также в координирующие органы по трудовому сотрудничеству Вьетнама с зарубежными странами, требуя принятия мер по обеспечению их прав и интересов.
Тем, кто отправляется на работу не через предприятия сферы услуг, которые отправляют сотрудников на работу за границу, необходимо тщательно изучить содержание работы, предполагаемое место работы, режим, льготы, надежность трудового договора, личность рекомендателя... прежде чем принять решение покинуть страну.
В случае чрезвычайной ситуации или кризиса гражданам Вьетнама в целом и вьетнамским работникам за рубежом в частности следует немедленно связаться с представительством Вьетнама в стране пребывания по горячей линии представительства или по телефону горячей линии Министерства иностранных дел по защите граждан (+84 981848484). При этом гражданам Вьетнама следует следовать указаниям местных органов власти.
По вашему мнению, что нам следует сделать для содействия безопасной миграции в ближайшее время?
После взятия под контроль пандемии COVID-19 миграция вьетнамских граждан за рубеж восстановилась и продолжает расти, особенно в сфере трудовой миграции вьетнамских рабочих, работающих за рубежом по контрактам. В 2023 году около 160 000 человек отправятся на заработки за границу.
Поэтому считаю, что в ближайшее время нам необходимо продолжить синхронную реализацию следующих мер по созданию безопасной и законной миграционной среды для граждан:
Во-первых, содействовать пропаганде о существующих законных и безопасных каналах миграции, рисках миграции по неофициальным каналам, торговле людьми, уловках преступников, занимающихся торговлей людьми, нелегальной миграции, усиливать образование и распространение политики и законов, связанных с миграцией, трудоустройством и обучением за рубежом, уделяя особое внимание конкретным темам, включая уязвимые случаи, для повышения осведомленности общества, мигрантов, особенно тех, кто готовится мигрировать за границу.
Во-вторых, усилить контроль за проживанием, иммиграцией, бороться с нелегальной миграцией и торговлей людьми, предотвращать и контролировать эту деятельность, расширять законные и безопасные каналы миграции с другими странами, чтобы мигранты могли выбирать подходящие им законные каналы миграции, поскольку миграция — это выбор, а не необходимость, тем самым помогая предотвращать нелегальную миграцию и торговлю людьми.
В-третьих, усилить межсекторальную координацию, повысить общую осведомленность и совместные действия по решению проблем миграции и управлению миграцией в целях содействия реализации Глобального договора Организации Объединенных Наций о безопасной, упорядоченной и легальной миграции (GMC) в соответствии с Планом, опубликованным премьер-министром 20 марта 2020 года.
Спасибо!
Источник: https://baoquocte.vn/de-cong-dan-viet-nam-di-cu-an-toan-hop-phap-tranh-roi-vao-cam-bay-mua-ban-nguoi-276484.html
Комментарий (0)