Обучение и повышение роли кадров этнических меньшинств в Биньтхуане

Формирование кадрового состава в целом и кадрового состава национальных меньшинств в частности, отвечающего требованиям социально-экономического развития, является одной из задач, которой наша партия и государство уделяют особое внимание, и является важным фактором в процессе устойчивого экономического, социального и политического развития в районах проживания национальных меньшинств.

Кадры, которые являются этническими меньшинствами, имеют важную миссию как компонент, который создает большой блок солидарности в этом районе. Они те, кто служит нации, руководят и ведут нацию в правильном направлении, следуя за Партией.

Медицинский персонал из числа этнических меньшинств оказывает медицинскую помощь пациентам в коммуне Фан Сон, Бак Бинь. Фото: Н. Лан

В последнее время провинция Биньтхуан конкретизировала политику и руководящие принципы партии и государства по созданию и развитию кадров этнических меньшинств и изначально достигла важных результатов, способствуя повышению эффективности государственного управления, построению сильной политической системы, развитию социально -экономической сферы и укреплению великой солидарности этнических групп. Реализация приоритетной политики в области подготовки и развития кадров этнических меньшинств все больше совершенствовалась и научилась, была связана с решениями по реализации и ресурсами для обеспечения осуществимости политики.

Провинция уделяет внимание инвестированию в модернизацию и расширение этнических школ-интернатов на уровне округа и провинции, удовлетворяя потребности этнических студентов в обучении в школе. После окончания обучения некоторые студенты принимаются в подготовительные школы и некоторые колледжи и университеты. Они становятся очень хорошим источником кадров, обслуживающих работу в районах проживания этнических меньшинств провинции.

Обучение и воспитание кадров этнических меньшинств в провинции получили особое внимание с инновациями в содержании обучения и воспитания. Кадры этнических меньшинств направляются на промежуточное и продвинутое обучение политической теории; участвуют в программах специалистов, старших специалистов и старших специалистов; дополняют и обновляют знания и навыки в области информационных технологий, иностранных языков и т. д. Многие молодые и женские кадры этнических меньшинств заинтересованы в том, чтобы их отправили изучать профессиональные и профессиональные предметы в колледжи, университеты, аспирантуры и специализированные школы, чтобы вернуться и служить своей родине.

Не только способствуя развитию культурных знаний, политической теории и опыта, многие политики в области профессионального образования, связанные с молодежью из числа этнических меньшинств, реализуются в населенных пунктах и ​​колледже Бинь Туан, тем самым способствуя повышению потенциала и доступа к возможностям развития средств к существованию для молодежи из числа этнических меньшинств. Кроме того, многие населенные пункты сосредоточены на создании условий для женщин из числа этнических меньшинств, чтобы они могли все больше и больше участвовать в работе правительства и массовых организаций; продвигая их таланты и сильные стороны в соответствующих областях.

Центр обучения сообщества коммуны Донгтьен, Хам Туан Бак. Фото Н. Лан.

Наряду с этим, регулярно организовывать обучение знаниям и навыкам работы по мобилизации масс; предоставлять информацию о политике и руководящих принципах партии и государства, о ситуации и задачах социально-экономического развития, национальной обороны и безопасности провинции и района. Создавать благоприятные условия для участия кадров и авторитетных лиц национальных меньшинств в выдвижении идей для разработки программ и планов социально-экономического развития, повышения их роли во всех сферах общественной жизни, поддержания политической стабильности, общественного порядка и безопасности в районе.

Однако на практике в некоторых местностях это не было продемонстрировано или было продемонстрировано не в полной мере; многие области предусмотрены в правовых документах, но не были конкретизированы; они по-прежнему являются общими, лишенными системы, синхронизации и осуществимости и не обеспечили конкретики, связанной с требованиями местного развития; в некоторых местах количество кадров этнических меньшинств составляет низкую долю по сравнению с общим количеством кадров; в некоторых местах отсутствует инициативная и активная подготовка кадров этнических меньшинств. Подготовка и воспитание кадров этнических меньшинств в целом по-прежнему ограничены с точки зрения масштаба и структуры обучения. Количество кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих, прошедших подготовку в области экспертизы, политической теории и государственного управления, не достигло желаемого уровня...

Обучение, укрепление и повышение роли кадров этнических меньшинств является регулярным, непрерывным и долгосрочным процессом. Для обеспечения быстрого развития районов проживания этнических меньшинств в ближайшем будущем необходимо сформировать кадры кадров этнических меньшинств и разработать политику для типичных представителей этнических меньшинств. Необходимо иметь программу обучения и укрепления, которая обеспечивает специфику, но не отделена от общего обучения и укрепления; организовать обучение и укрепление кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с дорожной картой, обеспечивая преемственность и наследование поколений кадров в политической системе на всех уровнях; повысить учебный и воспитательный потенциал школ-интернатов, профессиональных училищ, колледжей и университетов, связанных с местными особенностями; улучшить условия для преподавания и обучения, а также физическую и интеллектуальную подготовку этнических меньшинств. Продолжение уделять внимание и эффективно реализовывать политику по созданию и развитию интеллектуальной команды этнических меньшинств будет способствовать социально-экономическому развитию провинции Биньтхуан, эффективно содействовать искоренению голода и сокращению нищеты, повышать уровень знаний людей и содействовать развитию человеческих ресурсов; таким образом, чтобы цели социально-экономического развития достигли результатов, соизмеримых с потенциалом и важным положением местности.

Столкнувшись с новыми требованиями развития страны и провинции, политика обучения и воспитания кадров этнических меньшинств должна иметь соответствующие изменения и корректировки, особенно необходимость создания среды и возможностей для их роста. Одним из важных факторов является то, что партийные комитеты и органы власти на всех уровнях должны уделять больше внимания обучению, воспитанию, режимам и политике для кадров этнических меньшинств. Усилить планирование молодых кадров этнических меньшинств, в то же время иметь план по отправке их на обучение и воспитание для улучшения знаний, обновления информации, пополнения и совершенствования лидерских и управленческих навыков, а также профессиональных возможностей для повышения эффективности работы кадров этнических меньшинств во всей провинции.

Понимание и ответственность кадров этнических меньшинств являются необходимыми факторами для содействия процессу наращивания внутреннего потенциала районов проживания этнических меньшинств, а также эффективности конкретизации политики и руководящих принципов. В ближайшее время необходимо продолжать хорошо планировать, обучать, поощрять и использовать кадры этнических меньшинств для каждой местности и далее конкретизировать кадровую политику для некоторых этнических групп. Создать эту команду для увеличения участия в государственном аппарате в провинции и местных органах власти на всех уровнях. Сосредоточиться на хорошем планировании и прогнозировании кадров этнических меньшинств, чтобы иметь соответствующую подготовку, поощрять и использовать политику, содержание обучения связано с реальностью и требованиями социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств провинции Биньтхуан.

Источник: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-va-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-o-binh-thuan-114267.html