Будет ли сокращена пенсия пенсионерам, работающим неполный рабочий день?
В связи с этим, согласно пункту 2 статьи 149 Трудового кодекса 2019 года, применение труда работников пожилого возраста регулируется следующим образом:
1. При найме пожилых работников обе стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.
2. Когда пожилой работник, получающий пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, работает по новому трудовому договору, в дополнение к льготам, предоставляемым в настоящее время в рамках пенсионного режима, пожилой работник имеет право на получение заработной платы и других льгот в соответствии с положениями закона и трудового договора.
3. Запрещается применение труда работников пожилого возраста на тяжелых, вредных, опасных и особо тяжелых, вредных, опасных работах, оказывающих вредное воздействие на здоровье работников пожилого возраста, за исключением случаев, когда обеспечиваются безопасные условия труда.
4. Работодатели несут ответственность за заботу о здоровье пожилых сотрудников на рабочем месте.
На основании положений, если пожилой работник получает пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании и работает по новому трудовому договору, в дополнение к льготам, предоставляемым в настоящее время в рамках пенсионного режима, пожилой работник имеет право на получение заработной платы и других льгот в соответствии с положениями закона и трудового договора.
На самом деле, очень часто пенсионеры продолжают работать. Закон позволяет использовать пожилых работников на работе, но также требует от работодателей нести ответственность за заботу о здоровье пожилых работников на рабочем месте.
Государство также поощряет трудоустройство пожилых работников на должности, соответствующие их здоровью, с целью обеспечения трудовых прав и эффективного использования человеческих ресурсов.
Как пенсионеры подписывают трудовые договоры?
Согласно статье 13 Трудового кодекса 2019 года, если между работодателем и пенсионером имеется соглашение об условиях оплаты труда и трудовой дисциплины, правах и обязанностях каждой из сторон, то перед приемом работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
Стороны могут заключить срочный или бессрочный трудовой договор. В случае срочного трудового договора работник и работодатель могут договориться о заключении нескольких срочных договоров.
Таким образом, в зависимости от потребностей предприятия в рабочей силе, работодатель может выбрать подходящий тип трудового договора.
Для пенсионеров, получающих ежемесячную пенсию, в связи с ограниченным состоянием здоровья и неполным рабочим днем оптимальным решением при заключении трудового договора с этими людьми является заключение срочного трудового договора.
Если срок действия договора истекает, а у обеих сторон все еще есть потребности, будет подписан новый трудовой договор.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)