«Революция» в поиске работы среди поколения Z

Не имея четкого резюме и не демонстрируя свою квалификацию, Фуонг Нхи разместила в социальных сетях поиск работы из 50 слов и привлекла 10 000 просмотров.

27-летняя женщина из Ханоя сказала, что начала пользоваться Threads — социальной сетью Meta, запущенной в 2023 году — несколько месяцев назад. Недавно Нхи увидела, что здесь есть тенденция поиска работы, поэтому она попробовала.

Она работает в авиакомпании, но ей нравится следовать тенденциям, поэтому она все равно хочет найти рабочую среду в более популярной и молодой отрасли.

Фуонг Нхи, 27 лет, работает в авиакомпании и все еще хочет найти новые возможности трудоустройства. Фото: предоставлено персонажем

Понимая, что Threads становится «складом вакансий», 12 апреля 25-летний Хоанг Нам из Хошимина также решил «продать себя». В посте из 70 слов Нам предоставил три основные информации: подача заявки на должность UX/UI Designer (дизайн пользовательского интерфейса и опыта), ссылка на приложение, а также контактная информация.

«Мой друг хвастался, что нашел здесь хорошую работу, поэтому я тоже захотел попробовать», — сказал Нам.

Многие работодатели также подхватили эту тенденцию. «Я слышал, что Threads — эффективное место для подбора персонала, надеюсь, мы скоро найдем друг друга», — написал в посте от 13 апреля Бе Хоанг Май, владелец сети магазинов модной одежды в Ханое.

Предпринимательница рассказала, что она готовилась открыть новый магазин на улице Ба Триеу, поэтому ей нужно было набрать торговый персонал. Несколько друзей Май нашли персонал здесь гораздо быстрее и эффективнее, чем другими способами. «В других социальных сетях нужно размещать объявления, чтобы найти кандидатов, но здесь после нескольких часов размещения мне прислали 5 заявок», — сказала Май.

Однако рекрутеры также отметили, что в основном сюда подают заявления представители поколения Z.

Согласно отчету McKinsey & Company, половина представителей поколения Z (родившихся между 1997 и 2012 годами) войдет в состав рабочей силы, составив к 2023 году четверть мировой рабочей силы. Как цифровое поколение, они выросли с технологиями и Интернетом, электронными устройствами и взрывом социальных сетей. Они более восприимчивы к миру , мгновенно подключаются к культурам, проблемам и новостям, чем предыдущие поколения.

«Они также революционизируют процесс подбора персонала», — сказал Буй Доан Чунг, основатель Vietnam Human Resources Community.

По его словам, в настоящее время во Вьетнаме поколение Z составляет около 1/3 рабочей силы. Они более динамичны и проактивны в общении с работодателями и часто используют «уникальный» стиль подачи заявления или отклоняют требования относительно формы и содержания заявления.

Во-первых, посмотрите, как они активно ищут возможности трудоустройства. Вместо того, чтобы искать работу по традиционным каналам и внутренним сетям, они обращаются к нескольким каналам в нескольких социальных сетях.

«Использование социальных сетей может помочь кандидатам быстрее и активнее искать работу и стать ближе к работодателям. Это также может частично подтвердить репутацию работодателя, размещающего объявление о вакансии», — сказал Транг Нгуен, менеджер по подбору персонала в медиакомпании Northern и владелец подкаст-канала The Workaholics, специализирующегося на обмене информацией о работе и подборе персонала.

Нгуен Хуен Хао, генеральный директор компании по подбору персонала в Ханое, добавил, что активность молодых людей в поиске работы по сравнению с предыдущими поколениями отчасти объясняется их более коротким стажем работы, а также тем, что они ищут больше возможностей трудоустройства одновременно, чтобы не зависеть от конкретного источника дохода или работы.

«Я встречал молодых людей, которые работают полный рабочий день в одном месте или подразделении, но готовы работать неполный рабочий день или удаленно в другом подразделении», — сказал Хао.

Представительница поколения Z в Ханое ищет информацию о вакансиях на Threads 13 апреля. Фото: Фан Дуонг

Во-вторых, демонстрация дипломов и краткое изложение опыта работы в резюме — это то, как соискатели работы делают это примерно с 1950 года. Поколение Z меняет этот подход, напрямую демонстрируя свои навыки.

Например, 23-летний Дук Ань из Ханоя, только что окончивший вуз в прошлом году, поделился коротким видео о своих навыках в TikTok, неожиданно получив десятки предложений о работе.

Молодой человек только что уволился с работы в НПО. Помимо традиционных методов поиска работы, он также рассматривал новые подходы. «Я попробую продать себя онлайн в ближайшие несколько дней», — сказал Дук Ань.

Отчет международной компании по подбору персонала Randstad за 2023 год показал, что 43% людей в возрасте от 18 до 24 лет испытывают трудности при поиске работы из-за таких препятствий, как отсутствие «нужного опыта», а 63% испытывают трудности с традиционными резюме и считают, что они не позволяют им представить себя с лучшей стороны.

По словам Рандстада, это неудивительно, поскольку традиционный процесс подачи заявления часто является трудоемким и не позволяет раскрыться истинной личности и навыкам человека. Социальные сети могут помочь сформировать разнообразную рабочую силу, упростить процесс подачи заявления и устранить барьеры.

В-третьих, при поиске работы в социальных сетях работники могут использовать более знакомый, дружелюбный и игривый язык. «Это делает серьезную задачу поиска работы и собеседования более легкой и естественной», — сказал Транг Нгуен. Эта реальность требует от компаний, которые хотят привлечь работников поколения Z, изменить свои методы подбора персонала, а также найти способы скорректировать и подчеркнуть ценности и преимущества внутри компании.

Однако подача заявления на работу — это всего лишь небольшой шаг в процессе привлечения талантов для бизнеса. Многие крупные и брендовые компании по-прежнему имеют свои правила игры, которым должны следовать кандидаты. И, по словам г-на Чанга, быстрый и срочный набор никогда не был эффективным.

Короткие посты означают, что информация о работодателе неполная. Это также открывает двери для мошенничества с работой или других сомнительных практик, таких как сбор данных пользователей вместо найма.

«Поскольку социальные сети бесплатны, а информация в них неполная, многие люди были обмануты и вынуждены платить, а затем потеряли деньги, поскольку не провели тщательного исследования», — предупредил г-н Чунг.

Эксперт Хуен Хао также сказал, что Threads — это игровая площадка, которая привлекает молодежь. Однако наборы на ней часто являются низкоуровневыми должностями, сотрудниками, стажерами, фрилансерами, а подразделениями по подбору персонала часто являются небольшие компании, стартапы, не имеющие высокой репутации, серьезности и профессионализма, как другие платформы.

Фыонг Нхи также заметила это через несколько дней после публикации. Хотя пост набрал 10 000 просмотров, она получила всего несколько предложений о работе. Более того, она поняла, что все эти вакансии не соответствовали ее опыту.

«Я думаю, что мне следует просто продемонстрировать свои навыки, чтобы рекрутеры могли меня найти, и это также поможет мне улучшить свои навыки», — сказала она.

Фан Дуонг

Источник: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html