На конференции представители трудящихся откровенно высказали много мнений и рекомендаций, касающихся: режимов, социального страхования, сменного питания, охраны труда, улучшения условий труда рабочих...
Руководство компании и функциональные подразделения получили каждое предложение и дали на него чёткий и удовлетворительный ответ. Компания обязуется внедрить и решить вопросы, находящиеся в её ведении, в течение года. Некоторые долгосрочные вопросы будут включены в план и предложены руководству для скорейшего решения.
Диалог с сотрудниками — это не только регулярная практика, но и возможность для компании выслушать, обсудить и решить возникающие в рабочем процессе трудности. Это мотивирует сотрудников чувствовать себя увереннее, вносить свой вклад и оставаться в подразделении в течение длительного времени.
Конференция-диалог прошла в демократичной, открытой и конструктивной атмосфере. Это практическое мероприятие, демонстрирующее дух солидарности между руководителями и сотрудниками компании, способствующее созданию прочной основы для стабилизации производства и устойчивого развития компании в будущем.
Источник: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html
Комментарий (0)