Будьте активны и осторожны при расстановке кадров после слияния.

BBK - Реализуя политику слияния административных единиц районного и общинного уровня под руководством Центрального правительства и провинции Баккан, округ Чо Мой постепенно «реструктурирует» свой организационный аппарат.

Этот процесс создает множество проблем, но также является возможностью оптимизировать команду и повысить эффективность государственного управления. Репортеры газеты Bac Kan взяли интервью у товарища Ха Дук Хуана, постоянного заместителя секретаря партийного комитета округа Чо Мой, о духе руководства и работе по организации и назначению кадров в процессе внедрения двухуровневого правительства.

Сотрудники коммуны Май Лап проводят для людей инструктаж по административным процедурам, когда они приходят на работу в штаб-квартиру коммуны.

Репортер: Уважаемый товарищ, не могли бы вы рассказать нам о точке зрения и руководящих принципах партийного комитета округа Чо Мой в реализации политики роспуска районного уровня и слияния коммун?

Товарищ Ха Дык Хуан: Реализация политики реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун является одной из ключевых задач, демонстрируя высокую политическую решимость партийного комитета района Чо Мой. На основе указаний вышестоящих лиц район Чо Мой определил, что это не только вопрос реорганизации аппарата, но и возможность повысить эффективность и результативность государственного управления, оптимизировать штат и соответствовать требованиям развития в новой ситуации. Мы ясно понимаем дух инициативности, осторожности, синхронности и не вносить серьезных нарушений в жизнь кадров и людей.

Репортер: Какие конкретные планы и дорожная карта имеются у местного самоуправления для реализации этой политики?

Товарищ Ха Дык Хуан: Сразу после получения директивных документов от Центрального и провинциального комитетов партии, районный партийный комитет выпустил план реализации и разработал план слияния, соответствующий реальным условиям. Дорожная карта реализуется в следующие этапы: (1) Рассмотрение текущей организационной структуры; (2) Организация конференций для сбора мнений кадров, членов партии и населения; (3) Представление плана в компетентные органы для утверждения; и (4) Организация, передача и завершение юридических документов не позднее 30 июня. Обеспечение соответствия политике вышестоящих лиц.

Провинциальная рабочая группа и руководители района Чо Мой проверили работу по сносу временных и ветхих домов в коммуне Тхань Май.

Репортер: Каковы принципы реорганизации и перераспределения кадров? Есть ли какие-то трудности или проблемы, сэр?

Товарищ Ха Дык Хуан: Общий принцип заключается в обеспечении соблюдения положений Центра и провинции и поддержании стабильности политической системы. Расстановка и перераспределение кадров и государственных служащих в основном осуществляется в соответствии со следующими принципами: обеспечение соблюдения положений Центра и провинции о должностях и численности сотрудников; максимизация возможностей, сильных сторон и опыта работы кадров; приоритетное распределение кадров с хорошими качествами, солидным опытом и высоким чувством ответственности; минимизация сбоев, создание стабильных психологических условий для работы кадров со спокойствием.

Однако в процессе внедрения населенный пункт также столкнулся с некоторыми трудностями, такими как: Балансировка рабочих мест в некоторых коммунах с большим населением и большими территориями; страх некоторых должностных лиц при переводе на работу вдали от места жительства. Чтобы преодолеть эти трудности, район активно работал с соответствующими департаментами и отделениями, одновременно продвигая пропаганду, диалог и мобилизацию для создания внутреннего консенсуса, тем самым способствуя стабилизации нового организационного аппарата после слияния на устойчивой основе.

Руководители округа Чо Мой отреагировали на петиции избирателей коммуны Май Лап.

Репортер: Итак , товарищ, какова была ситуация с кадровым обеспечением и расстановкой кадров на уровне коммун до и после слияния?

Товарищ Ха Дык Хуан: До слияния общее число кадров, государственных служащих и государственных служащих на уровне округа составляло 139 товарищей. Район поручил всему персоналу пересмотреть, классифицировать и реорганизовать их в соответствии с новой административной единицей на уровне коммуны. Ожидается, что около 21 товарища будут иметь право на пенсию при нынешнем режиме; 03 товарища уволятся со своих должностей; 83 товарища будут переведены и назначены на работу в 05 новых коммунах после слияния; Распределение 32 государственных служащих подразделений государственной службы при Народном комитете округа еще не было осуществлено из-за ожидания указаний от начальства.

Данная мера была реализована тщательно и спланирована, обеспечив законные права сотрудников и создав для них максимально благоприятные условия для дальнейшего развития их потенциала и опыта в новой рабочей среде.

Репортер: Не могли бы вы рассказать, испытывают ли коммуны нехватку кадров и госслужащих после слияния? Если да, то на каких должностях?

Товарищ Ха Дук Хуан: Район Чо Мой активно рассмотрел и переоценил весь персонал и государственных служащих на уровне района и коммуны. На этой основе ожидается, что план по организации персонала на уровне коммуны после слияния будет реализован объективно, научно , разумно, в соответствии с ориентацией на предписанное кадровое обеспечение и в соответствии с требованиями задач и практическими потребностями в каждой местности. Согласно текущему плану, кадровое обеспечение в коммунах в основном обеспечивает как количество, так и требования к государственным служащим. В настоящее время есть 07 руководящих должностей, которые все еще отсутствуют из-за отсутствия персонала, соответствующего стандартам и условиям.

Двухуровневое правительство ближе к народу, эффективнее управляет и прислушивается к мнению людей.

Репортер: Что делала местная администрация в процессе реализации политики слияния для стабилизации менталитета и идеологии команды?

Товарищ Ха Дук Хуан: Реализация слияния административных подразделений является важной политикой, напрямую влияющей на рабочее положение, рабочую среду, а также на путь личного развития персонала и государственных служащих. Поэтому на начальном этапе реализации неизбежно, что некоторые сотрудники будут испытывать беспокойство и тревогу за свою будущую карьеру, особенно те, кто подлежит реорганизации работы или еще не имеет права на пенсию.

Понимая это, Постоянный комитет райкома партии активно направлял партийные комитеты, органы власти и массовые организации от района до низовых органов для синхронной реализации многих решений по стабилизации идеологии кадров и государственных служащих, усилению пропагандистской работы, пониманию психологии для оперативного разрешения проблем и беспокойств. Разработка планов по организационной структуре и кадрам осуществлялась Постоянным комитетом райкома партии для обеспечения объективности, справедливости и соответствия возможностям и законным стремлениям каждого человека. Благодаря хорошему осуществлению идеологической работы, обеспечению законных прав, поддержанию стабильности в организационных структурах, до сих пор кадры и государственные служащие в районе в основном готовы, уверены в работе, согласии и поддержке общей политики.

Репортер: Готовы ли должностные лица и государственные служащие районного уровня взять на себя новые задачи на уровне коммуны или на других должностях, сэр?

Репортер: После слияния, будут ли у населенного пункта избыточные штаб-квартиры и общественные работы? Какое решение предлагает населенный пункт, сэр?

Г-н Ха Дук Хуан: Есть некоторые штаб-квартиры, которые больше не используются по назначению. Район проводит всеобъемлющий обзор и разрабатывает решение для представления на рассмотрение Народного комитета провинции. Суть в том, чтобы не тратить государственные активы, отдавать приоритет преобразованию функций в пользу образования, здравоохранения, общественных мероприятий или организовывать подразделения, у которых нет штаб-квартир.

Благодаря решительному, проактивному и тщательному участию работа по перераспределению и передислокации кадров в округе Чо Мой осуществляется методично и глубоко. Команда кадров и государственных служащих чувствовала и чувствует себя комфортно в своем мышлении, постепенно приспосабливаясь к выполнению новых задач на низовом уровне - где они напрямую вовлечены в жизнь людей и их повседневную жизнь - чтобы внести вклад в построение все более сильного, эффективного и действенного низового правительства.

Спасибо, товарищ!

Дуй Кхань

Источник: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html