Г-н Нгуен Бинь Кхием, член партии, отставной работник

Ознакомившись с проектом доклада, можно отметить, что в документе достаточно полно оценены результаты, достигнутые за прошедший период, отмечены ограничения и причины, а также предложены важные комплексы решений в различных областях. Однако одним из аспектов, требующих особого внимания и уточнения, особенно в контексте комплексного обновления методов руководства партии сегодня, является работа по организации и строительству партии, в частности, планирование и подготовка кадров партийных комитетов.

Уроки практики прошлых семестров показывают, что если работа по планированию, воспитанию и воспитанию кадров, особенно низовых, не будет тщательно, научно и инициативно подготовлена, то это приведет к пассивной и запутанной ситуации в процессе организации съездов партии на всех уровнях, что отразится даже на качестве кадрового состава партийных комитетов.

Поэтому в проекте политического доклада необходимо более четко подчеркнуть следующее требование: работа по планированию и подготовке кадров для партийных комитетов должна быть на шаг впереди, тесно связана с практическими требованиями, особенно на уровне коммун, где напрямую реализуются политика и руководящие принципы партии и государства, а также на которые существенное влияние оказывают изменения в административной организации, границах, функциях и задачах.

Только благодаря инициативному планированию партийные комитеты всех уровней могут разрабатывать адекватные планы подготовки и развития, обеспечивая приток квалифицированных кадров, как «красных», так и «специализированных», избегая ситуации «лоскутного» и временного пополнения. Наряду с планированием, работа по отбору кадров в сфере планирования должна осуществляться строго и прозрачно, на основе оценки практических способностей и моральных качеств.

Для этого городским и низовым партийным комитетам необходимо теснее взаимодействовать с надзорными и инспекционными органами партии и правительства, такими как Комитет внутренних дел, Инспекционный комитет, Государственная инспекция, Комитет пропаганды и мобилизации масс, чтобы своевременно выявлять и пресекать нарушения со стороны кадров и членов партии, не допускать к планированию лиц, не обладающих достаточными политическими качествами и управленческими способностями.

В нынешних условиях организационный аппарат также нуждается в соответствующих инновациях. Одним из заслуживающих внимания предложений является пилотная ротация кадров и совмещение должностей в некоторых коммунах и районах.

В частности, необходимо рассмотреть возможность внедрения модели: секретарь партийного комитета района (коммуны) и председатель народного комитета района (коммуны) не являются местными жителями, чтобы повысить объективность и избежать проявления «местничества». Кроме того, можно выбрать около 30% коммун и районов для пилотного тестирования этой модели, чтобы оценить и скопировать опыт для тиражирования.

Увеличение численности партийных организаций в жилых районах после объединения требует инноваций в организационной модели и методах руководства на низовом уровне. В жилых районах с численностью 150 и более членов партии (в основном пенсионеров) создание партийного отделения будет способствовать более эффективной децентрализации партийного управления, снижению нагрузки на партийный комитет района и одновременно повышению роли политического ядра в жилом районе.

После упразднения административно-территориального образования районного уровня одной из основных проблем стало прекращение работы районной информационной группы, что повлияло на эффективность пропаганды, особенно в новых коммунах и районах, значительно более крупных, чем прежде. Поэтому городскому отделу пропаганды и мобилизации масс необходимо срочно перестроить систему информационной работы, обеспечив как количество, так и качество, отвечая требованиям пропаганды и распространения партийно-государственной политики и руководящих принципов по всей территории.

Добавление и акцентирование вышеуказанного содержания в проекте политического отчета не только демонстрирует дух поиска знаний и внимания к практическому вкладу, но и помогает городу Хюэ получить более весомые основания для активного внедрения инноваций в партийное строительство — ключевого фактора, обеспечивающего успех всех политических задач в период 2025–2030 годов.

(Г-н Нгуен Бинь Кхием, пенсионер, проживающий в приходе Ми Тхыонг)

ФОНГ АНЬ (письменный)

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/chu-dong-hon-trong-cong-tac-quy-hoach-boi-duong-nhan-su-cap-uy-156544.html